text
Директор салона красоты

Персонал салона красоты

Рубрика «Персонал салона красоты» – ваш помощник в вопросах поиска, аттестации, обучения и мотивации персонала в салоне красоты. Все самые важные кадровые вопросы, рекомендации HR-менеджеров по проблемам и технологиям подбора персонала в салон красоты, адаптации и отношений между сотрудниками, ротации кадров, а также особенности управления персоналом салона красоты – это и многое другое наши читатели найдут в этой рубрике. Наши эксперты и специалисты рекрутинговых агентств расскажут обо всех тонкостях управления персоналом в салоне красоты и дадут рекомендации по эффективному поиску нужного персонала.

Персонал салона красоты

1 октября 2018
https://ddk.by/priglashayu-k-sotrudnichestvu/
Визажист салона красоты – специалист, услуги которого чаще всего востребованы при подготовке клиента к какому-либо мероприятию. Разбираемся, что именно предполагает работа визажиста, какие его обязанности и каким образом организуется его работа. 197
25 сентября 2018
http://andygifts.ru/biznes-podarki/?yclid=5626473685579733740
Один из действенных мотивационных инструментов для сотрудников салона красоты вполне могут стать подарки сотрудникам. Что дарят в качестве корпоративных подарков коллегам? Какой может быть подарок руководителю? Разбираемся с экспертами. 336
17 сентября 2018
https://vladikavkaz.spachairs-pedikyura.ru/pedikyurnoe-mesto-v-domashnih-usloviyah/
Как правило, в салонах красоты нет отдельного специалиста на должности “мастер педикюра”. Обычно эти обязанности ложатся на плечи сотрудника, который выполняет также и маникюр. Но сегодня мы рассмотрим именно обязанности мастера педикюра в салоне. 315
7 сентября 2018
https://ru.freepik.com
Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 646
3 сентября 2018
https://ru.freepik.com
Если вы заметили, что мастер салона красоты во время своего обеда спит или ест непосредственно на рабочем месте - стоит ли за это объявлять ему выговор? С одной стороны, обеденное время сотрудник салона красоты имеет право использовать, как он пожелает. Но некоторые условия его использования руководитель салона все же вполне может обозначить, и это будет законно. Правила трудового распорядка, используемого сотрудниками салона, должны учитывать специфику салона красоты, а потому на мастеров накладываются обычно некоторые ограничения. 170
https://ru.freepik.com
Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 646
Фото © Shutterstock
Управление салоном красоты включает в себя множество аспектов. Особенно непросто приходится владельцу бизнеса на начальном этапе. Перед ним стоит много разных задач, от успешного решения которых зависит дальнейшее процветание предприятия. Это и помещение, и оснастка, и поставщики расходных материалов. Но наиболее сложной считается проблема подбора персонала в салон красоты. Даже самый стильный интерьер и новейшее оборудование не гарантируют успешность бизнеса, если не будет уделено пристальное внимание формированию команды профессионалов, способных удовлетворить вкусы клиентов. 8002
Фото © Shutterstock
Салоны красоты часто приглашают людей на практику или те, наоборот, напрашиваются сами. Это один из верных способов поиска отличных мастеров, которых можно пригласить работать в салон, ведь они уже наберутся опыта за время практики. В этой статье разберемся с тем, как оформляется работа практиканта, что должен делать директор салона красоты, чтобы извлечь из этого как можно больше пользы. 2990
Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 581
Фото © Shutterstock
Процесс обучения персонала салонов красоты не должен ограничивается только получением базовых начальных знаний. Современный рынок бьюти-индустрии развивается очень быстро, а новые технологии появляются практически каждый день. 2124
Фото © Shutterstock
Стандарты салона красоты — инструмент, позволяющий значительно улучшить качество обслуживания и увеличить объём продаж. Чем больше довольных гостей, тем больше прибыль, которую приносит красивый бизнес. 3963
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.