Директор салона красоты

Персонал салона красоты

Рубрика «Персонал салона красоты» – ваш помощник в вопросах поиска, аттестации, обучения и мотивации персонала в салоне красоты. Все самые важные кадровые вопросы, рекомендации HR-менеджеров по проблемам и технологиям подбора персонала в салон красоты, адаптации и отношений между сотрудниками, ротации кадров, а также особенности управления персоналом салона красоты – это и многое другое наши читатели найдут в этой рубрике. Наши эксперты и специалисты рекрутинговых агентств расскажут обо всех тонкостях управления персоналом в салоне красоты и дадут рекомендации по эффективному поиску нужного персонала.

Персонал салона красоты

20 марта 2019
Когда руководитель салона красоты принимает на работу нового сотрудника, его, как правило, всегда волнуют вопрос, как правильно этого сотрудника оформить. Важно понимать, как закрепить должностные обязанности, чтобы в случае, если сотрудник не будет выполнять их качественно или в полном объеме, можно было бы расстаться с ним без ущерба для бизнеса. Для этого при приеме на работу руководитель всегда подписывает с сотрудником трудовой договор и должностную инструкцию (помимо иных обязательных документов). Как составить должностную инструкцию или оптимизировать существующую – читаем. 31
18 марта 2019
Как написать объявление о приеме на работу в салон красоты, чтобы к вам не пришли с проверкой
Каждому руководителю приходилось писать текст для вакансии. Но далеко не каждый задумывался о соблюдении закона при составлении требований к кандидату. К сожалению, поэтому большинство вакансий нарушают нормы трудового права, а это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Как составить вакансию, в каких случаях можно указывать пол соискателя? Какие последствия ждут организацию при отказе в работе из-за внешних данных? Какие еще есть требования к объявлениям о приеме на работу – разбираемся в статье. 64
12 марта 2019
С каждым годом руководители салонов вновь и вновь сталкиваются с проблемой найма и удержания сотрудников. В этой статье поговорим про способы создания атмосферы в салоне, где хорошо всем – клиентам, сотрудникам, и сам руководитель хочет вкладываться в развитие салона. Разберемся, какие есть способы мотивации сотрудников и какие 9 типов личностей существуют в системе эннеаграммы. 327
26 февраля 2019
Управление конфликтами в салоне красоты: как сделать их полезными для бизнеса
Если в салоне красоты отсутствуют конфликты – это говорит о нездоровых отношениях. Всеобщая любовь в коллективе – показатель равнодушия сотрудников. Другое дело, что не все работники идут на открытый конфликт. Чаще всего преобладает «холодный» конфликт, с напряженным молчанием и невидимым стрессом. Управление конфликтами – необходимый навык, который позволит руководителю салона добиться прозрачности внутренних коммуникаций, и как следствие – их регулируемости. Как управлять конфликтами и использовать их во благо бизнеса – разбираемся. 325
8 февраля 2019
До сих пор в классификаторе профессий не введена специальность «врач-трихолог». В чем состоят особенности его работы, какое образование он должен получить, какие требования к этому специалисту – рассказываем в статье. 115
Как написать объявление о приеме на работу в салон красоты, чтобы к вам не пришли с проверкой
Каждому руководителю приходилось писать текст для вакансии. Но далеко не каждый задумывался о соблюдении закона при составлении требований к кандидату. К сожалению, поэтому большинство вакансий нарушают нормы трудового права, а это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Как составить вакансию, в каких случаях можно указывать пол соискателя? Какие последствия ждут организацию при отказе в работе из-за внешних данных? Какие еще есть требования к объявлениям о приеме на работу – разбираемся в статье. 64
Как проверить кандидата на собеседовании в салоне красоты
Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 978
подбор персонала для салона красоты
Управление салоном красоты включает в себя множество аспектов. Особенно непросто приходится владельцу бизнеса на начальном этапе. Перед ним стоит много разных задач, от успешного решения которых зависит дальнейшее процветание предприятия. Это и помещение, и оснастка, и поставщики расходных материалов. Но наиболее сложной считается проблема подбора персонала в салон красоты. Даже самый стильный интерьер и новейшее оборудование не гарантируют успешность бизнеса, если не будет уделено пристальное внимание формированию команды профессионалов, способных удовлетворить вкусы клиентов. 9932
До сих пор в классификаторе профессий не введена специальность «врач-трихолог». В чем состоят особенности его работы, какое образование он должен получить, какие требования к этому специалисту – рассказываем в статье. 115
Как можно мотивировать мастеров в студии маникюра
Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 1379
обучение для салонов красоты
Процесс обучения персонала салонов красоты не должен ограничивается только получением базовых начальных знаний. Современный рынок бьюти-индустрии развивается очень быстро, а новые технологии появляются практически каждый день. 2590
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.