Директор салона красоты

Персонал салона красоты

Рубрика «Персонал салона красоты» – ваш помощник в вопросах поиска, аттестации, обучения и мотивации персонала в салоне красоты. Все самые важные кадровые вопросы, рекомендации HR-менеджеров по проблемам и технологиям подбора персонала в салон красоты, адаптации и отношений между сотрудниками, ротации кадров, а также особенности управления персоналом салона красоты – это и многое другое наши читатели найдут в этой рубрике. Наши эксперты и специалисты рекрутинговых агентств расскажут обо всех тонкостях управления персоналом в салоне красоты и дадут рекомендации по эффективному поиску нужного персонала.

Персонал салона красоты

27 мая 2019
оценка компетенций персонала
Прочитав этот материал, вы узнаете, что такое оценка компетенций персонала: критериях, целях, инструментах, методах, плюсах и минусах, качествах лидера и механизмах их выявления. 256
15 мая 2019
Обязанности уборщицы салона красоты и парикмахерской
Зачастую труд уборщицы считается чем-то не слишком популярным и крайне простым, однако на самом деле должностные обязанности уборщицы в салоне красоты достаточно обширны. Сегодня мы подробнее расскажем о том, что входит в обязанности уборщицы, как может выглядеть должностная инструкция и как проконтролировать работу уборщицы парикмахерской. Поскольку чистота в салоне красоты – один из основополагающих моментов в том, какое впечатление произведет салон на потенциального клиента, и какую репутацию будет иметь в итоге. 422
26 апреля 2019
освидетельствование психиатрическое
Психиатрическое освидетельствование при работе в салоне красоты является обязательным условием для персонала, контактирующего с клиентами, медицинским оборудованием и препаратами. В статье мы разберёмся, что оно собой представляет и как проводится, чем отличается от обычного медосмотра, кто его проходит и как часто, а также рассмотрим правовое регулирование этой процедуры и другие важные аспекты. 179
18 апреля 2019
наказание сотрудников
Статья разъясняет, как работодателю осуществить материальное наказание сотрудников на законном основании, и дает обзор практики применения различных видов наказания. 433
9 апреля 2019
Договор найма работника в салон красоты
Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации. 2615
Как написать объявление о приеме на работу в салон красоты, чтобы к вам не пришли с проверкой
Каждому руководителю приходилось писать текст для вакансии. Но далеко не каждый задумывался о соблюдении закона при составлении требований к кандидату. К сожалению, поэтому большинство вакансий нарушают нормы трудового права, а это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Как составить вакансию, в каких случаях можно указывать пол соискателя? Какие последствия ждут организацию при отказе в работе из-за внешних данных? Какие еще есть требования к объявлениям о приеме на работу – разбираемся в статье. 497
Как проверить кандидата на собеседовании в салоне красоты
Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 1129
подбор персонала для салона красоты
Управление салоном красоты включает в себя множество аспектов. Особенно непросто приходится владельцу бизнеса на начальном этапе. Перед ним стоит много разных задач, от успешного решения которых зависит дальнейшее процветание предприятия. Это и помещение, и оснастка, и поставщики расходных материалов. Но наиболее сложной считается проблема подбора персонала в салон красоты. Даже самый стильный интерьер и новейшее оборудование не гарантируют успешность бизнеса, если не будет уделено пристальное внимание формированию команды профессионалов, способных удовлетворить вкусы клиентов. 10656
оценка компетенций персонала
Прочитав этот материал, вы узнаете, что такое оценка компетенций персонала: критериях, целях, инструментах, методах, плюсах и минусах, качествах лидера и механизмах их выявления. 256
До сих пор в классификаторе профессий не введена специальность «врач-трихолог». В чем состоят особенности его работы, какое образование он должен получить, какие требования к этому специалисту – рассказываем в статье. 145
Как можно мотивировать мастеров в студии маникюра
Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 1612
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.