Директор салона красоты

Персонал салона красоты

Рубрика «Персонал салона красоты» – ваш помощник в вопросах поиска, аттестации, обучения и мотивации персонала в салоне красоты. Все самые важные кадровые вопросы, рекомендации HR-менеджеров по проблемам и технологиям подбора персонала в салон красоты, адаптации и отношений между сотрудниками, ротации кадров, а также особенности управления персоналом салона красоты – это и многое другое наши читатели найдут в этой рубрике. Наши эксперты и специалисты рекрутинговых агентств расскажут обо всех тонкостях управления персоналом в салоне красоты и дадут рекомендации по эффективному поиску нужного персонала.

Персонал салона красоты

3 сентября 2019
коэффициент текучести кадров формула
Если в организации высокая текучесть кадров, ей очень сложно держать имидж стабильного и располагающего к себе работодателя. Именно по этой причине текучесть кадров можно смело назвать своеобразным маяком, сигнализирующем о сбое в эффективности системы управления человеческими ресурсами. Чтобы проанализировать уровень текучести, прогнозировать возможные проблемы и определить адекватный для вашей организации уровень текучести, мы предлагаем прибегнуть к расчете по специальной формуле. 51398
30 августа 2019
оценка эффективности персонала
Уровень профессионализма сотрудников любой компании, их отношение к работе и клиентам играют значительную роль в успешности развития предприятия. Качество обслуживания — один из важнейших моментов, на которые обращает внимание клиент при выборе салона красоты. Грамотными руководителями заранее определена стратегия развития компании и регулярно проводится оценка результативности работы персонала для определения и предотвращения возможных недочетов. Важно знать и понимать критерии оценки и технологии их применения, предвидеть возможные результаты и организовывать мероприятия, направленные на их повышение. 1895
20 августа 2019
Как отказать в приеме на работу в салон красоты
Если соискатель не подошел на должность, нужно корректно отказать в приеме на работу. Однако директору салона красоты не всегда удается это сделать. Как следствие – трудовые споры, претензии и появление репутации салона как плохого работодателя. Разбираемся в статье, как законно отказать кандидату без негативных последствий. 123
26 июля 2019
обязанности администратора салона красоты
Грамотный, компетентный администратор – настоящий клад для директора салона красоты. Но, к сожалению, целенаправленно на эту должность идут единицы, зато велик поток соискателей, которые рассматривают работу администратора в салоне как временную, считая ее не перспективной и не престижной. Многие предполагают, что работа заключается только в том, чтобы поздороваться с клиентом, предложить чай или кофе, проводить к мастеру и принять деньги. Так ли это? 68083
26 июня 2019
заполненный образец трудового договора
Разбираемся в статье, как должен выглядеть образец заполнения трудового договора. Ниже вы сможете скачать образец трудового договора, заполненный по всем правилам для разных категорий работников салона красоты. 2827
Как написать объявление о приеме на работу в салон красоты, чтобы к вам не пришли с проверкой
Каждому руководителю приходилось писать текст для вакансии. Но далеко не каждый задумывался о соблюдении закона при составлении требований к кандидату. К сожалению, поэтому большинство вакансий нарушают нормы трудового права, а это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Как составить вакансию, в каких случаях можно указывать пол соискателя? Какие последствия ждут организацию при отказе в работе из-за внешних данных? Какие еще есть требования к объявлениям о приеме на работу – разбираемся в статье. 576
Как проверить кандидата на собеседовании в салоне красоты
Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 1225
подбор персонала для салона красоты
Управление салоном красоты включает в себя множество аспектов. Особенно непросто приходится владельцу бизнеса на начальном этапе. Перед ним стоит много разных задач, от успешного решения которых зависит дальнейшее процветание предприятия. Это и помещение, и оснастка, и поставщики расходных материалов. Но наиболее сложной считается проблема подбора персонала в салон красоты. Даже самый стильный интерьер и новейшее оборудование не гарантируют успешность бизнеса, если не будет уделено пристальное внимание формированию команды профессионалов, способных удовлетворить вкусы клиентов. 10900
оценка компетенций персонала
Прочитав этот материал, вы узнаете, что такое оценка компетенций персонала: критериях, целях, инструментах, методах, плюсах и минусах, качествах лидера и механизмах их выявления. 417
До сих пор в классификаторе профессий не введена специальность «врач-трихолог». В чем состоят особенности его работы, какое образование он должен получить, какие требования к этому специалисту – рассказываем в статье. 204
Как можно мотивировать мастеров в студии маникюра
Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 1748
×

-

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.