text
Директор салона красоты

Обучение и развитие

Каждй руковдитель мечнает , чтобы у него работали первоклассные мастера. Но только немного готовы вкладывать в свой персонал деньги и время. Остальные боятся, что вложения не окупятся или что мастер, получив знания и навыки уйдет. Почему это происходит? Как правильно выстроить план развития специалиста? Как застроховать себя от потерь и можно ли это сделать?  Нашей подрубрике Обучени и развитие персонала поможет вам разобраться.  

18 июля 2018
Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 219
31 мая 2017
Фото © Shutterstock
Процесс обучения персонала салонов красоты не должен ограничивается только получением базовых начальных знаний. Современный рынок бьюти-индустрии развивается очень быстро, а новые технологии появляются практически каждый день. 1750
18 апреля 2016
Фото © Shutterstock
Стандарты салона красоты — инструмент, позволяющий значительно улучшить качество обслуживания и увеличить объём продаж. Чем больше довольных гостей, тем больше прибыль, которую приносит красивый бизнес. 3800
26 октября 2015
Фото © Shutterstock
Желание учиться и готовность регулярно выделять время для этого – вот показатель действительно эффективного руководителя. Мы обратились к нашим экспертам с просьбой порекомендовать пять самых полезных с их точки зрения книг, которые могут пригодиться в работе директора салона красоты, чтобы расти и развиваться. 16736
2 марта 2015
Бьюти-индустрия – та сфера, где современные тенденции и тренды сменяют друг друга с невероятной скоростью. Являясь самым мотивированным в успешной работе салона человеком, директор обязан всегда быть «на волне», а чтобы его специалисты поддерживали конкурентоспособный уровень мастерства, они регулярно должны обучаться и повышать квалификацию. Поэтому вопрос оплаты обучения работодателем является чрезвычайно актуальным. Кто должен платить и как это оформлять? Давайте разбираться. 4659
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.