text
Директор салона красоты

Трудовые отношения

Корректное трудовое соглашение между работником салона красоты и его владельцем – основа эффективной работы. Правильно составленный трудовой договор, прозрачность начислений и своеременность выплат - вот залог долгово и плодотворного сотрудничества. Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу? Как грамотное принимать и увольнять? Как составлять должностную инструкцию и вносить в нее изменения? Как оформлять дисциплинарные взыскания, заполнять акты и договоры, положения и приказы? Что включать в трудовой договор и какими они бывают? Все тонкости трудовых документов, необходимых для грамотного оформления работника индустрии красоты, для вас в нашей рубрике «Трудовые отношения».

1 марта 2018
Фото © Flickr
При каких условиях можно выносить дисциплинарное взыскание? Чем отличается выговор от замечания? О том, как поступать руководителю салона с провинившимся работником, мы узнаем в этой статье. 17785
31 июля 2017
Фото © Shutterstock
У владельца салона красоты может возникнуть ситуация, когда необходимо восстановить трудовой договор одного или нескольких сотрудников, либо сотрудник обращается к нему за дубликатом. В этой статье мы расскажем как действовать в такой ситуации. 2395
4 июля 2017
Фото © Shutterstock
С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016. 8660
26 декабря 2016
Фото © Shutterstock
В ваш салон приходит новый мастер, который настаивает на повышенном проценте за свою клиентскую базу? Такие «звездные» новички, увы, не редкость. 4372
3 октября 2016
Фото © Shutterstock
За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник салона красоты может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника. 3715
Сейчас многие бизнесмены сокращают расходы, отказываясь оформлять в штат юриста. Нужен ли штатный специалист салону красоты и каким образом можно сотрудничать с юристом-аутсорсером? 76
Фото © shutterstock.com
Прямой обязанностью работодателя является установление такого графика работы, который не только соответствует производственным или коммерческим потребностям его компании, но и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и локальных документов. 280
Фото © Flickr
При каких условиях можно выносить дисциплинарное взыскание? Чем отличается выговор от замечания? О том, как поступать руководителю салона с провинившимся работником, мы узнаем в этой статье. 17785
Фото © Shutterstock
Администратор салона красоты выполняет большой объем задач. Почему-то принято считать, что администратор салона выполняет функции секретаря. А вместе с тем, он обязан координировать работу всего персонала салона и выступать как лицо компании. 46413
Фото © Shutterstock
Не обязательно при приеме на работу в салон красоты составлять для сотрудника должностные инструкции, но, как показывает практика, без них не обойтись. С помощью инструкции работник лучше и детальнее поймет, что от него требуется, также инструкция поможет владельцу салона закрепить требуемый опыт и квалификацию для каждой штатной позиции. 47828
В обязанности директора салона красоты как управленца входит большой объем обязанностей. В нашем материале вы найдете подробный образец должностной инструкции директора салона красоты. 16905
Фото © Shutterstock
Оплата труда парикмахера относится к ключевым вопросам экономики любого салона красоты вне зависимости от его класса. Как и сколько платить парикмахеру? С какой периодичностью? Эти вопросы возникают практически у каждого управляющего и собственника заведения бьюти-индустрии. 1858
Фото © Shutterstock
Успех любого салона красоты во многом зависит от того, насколько квалифицированные и увлечённые своим делом мастера работают в его коллективе. Как привлечь специалистов высокого уровня к сотрудничеству? Прежде всего следует сформировать систему KPI салона красоты, а также удобный и справедливый механизм оплаты труда. Прибыль салона красоты возрастёт, если уровень дохода каждого мастера будет зависеть от его профессионализма. 2041
Одна из основных проблем руководителя салона красоты – математика, то есть различные, таблицы, сведения, графики, расчёты, показатели. Тот задаётся вопросом: «Какой процент косметологам и другим специалистам следует платить?». 2436
Перед новым годом и сразу после него у владельцев салонного бизнеса большой объем работы. И одно из тех дел, которое нужно довести до конца перед праздниками, – оплатить отдых и работу. Мы предлагаем вам небольшую шпаргалку, полезную для вашей работы. 3134
Отпуск и сопутствующие ему выплаты с нетерпением ждет каждый сотрудник. Новогодние праздники – самое популярное время для отпусков, опережает его только летний период. «Директор салона красоты» подготовил статью, которая поможет владельцам салонов избежать ошибок в расчете отпускных для сотрудников в предновогодней суете. 2059
В работе любой организации бывают ситуации, когда ее сотрудника нужно вызвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Причины могут быть разными, но вот правила оформления при вызове сотрудника одинаковы для всех. Как отозвать работника из отпуска – последовательность действий. 4121
В ТК РФ четко прописано, когда работника можно уволить в связи с утратой доверия (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Во-первых, сотрудник должен нести ответственность за материальные ценности (деньги или товар), во-вторых, необходимо чтобы его действия были виновными, в-третьих, эти действия должны повлечь за собой утрату доверия. Несмотря на то, что эти правила достаточно ясны, в действительности при их выполнении часто возникают ошибки. В первой части данной статьи будут описаны случаи, когда директор салона красоты предполагает, что работника невозможно уволить по утрате доверия, а во второй части расскажем, когда директор салона заблуждается, что работника можно уволить по утрате доверия. 827
К сожалению, иногда сотрудников приходится не только нанимать на работу, но и увольнять. Поэтому каждому директору салона красоты необходимо знать некоторые нюансы увольнения по причине утраты доверия. В первой части 1 данной статьи уже было описано два варианта увольнения по названной выше причине. В второй части рассмотрим случаи, когда директор салона заблуждается, что работника можно уволить по утрате доверия. 1069
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.