Директор салона красоты

Трудовые отношения

Корректное трудовое соглашение между работником салона красоты и его владельцем – основа эффективной работы. Правильно составленный трудовой договор, прозрачность начислений и своеременность выплат - вот залог долгово и плодотворного сотрудничества. Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу? Как грамотное принимать и увольнять? Как составлять должностную инструкцию и вносить в нее изменения? Как оформлять дисциплинарные взыскания, заполнять акты и договоры, положения и приказы? Что включать в трудовой договор и какими они бывают? Все тонкости трудовых документов, необходимых для грамотного оформления работника индустрии красоты, для вас в нашей рубрике «Трудовые отношения».
Трудовые отношения

9 апреля 2019
Договор найма работника в салон красоты
Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации. 1716
26 февраля 2019
Управление конфликтами в салоне красоты: как сделать их полезными для бизнеса
Если в салоне красоты отсутствуют конфликты – это говорит о нездоровых отношениях. Всеобщая любовь в коллективе – показатель равнодушия сотрудников. Другое дело, что не все работники идут на открытый конфликт. Чаще всего преобладает «холодный» конфликт, с напряженным молчанием и невидимым стрессом. Управление конфликтами – необходимый навык, который позволит руководителю салона добиться прозрачности внутренних коммуникаций, и как следствие – их регулируемости. Как управлять конфликтами и использовать их во благо бизнеса – разбираемся. 482
30 ноября 2018
Как заключать ученический договор с работником салона красоты
Между салоном красоты и сотрудником можно заключать ученический договор. При этом данный документ реализует возможность для сотрудника получать образование как с отрывом от работы, так и без отрыва. Кроме того, такой формат взаимоотношений возможен как для штатных работников, так и для тех, кто только претендует на работу. Все эти условия обозначены в статье 198 ТК РФ. Разбираемся, на что обратить внимание. 1013
20 ноября 2018
Грамотно заключенный трудовой договор между руководителем салона красоты и сотрудником может спасти салон и от длительных проверок ряда инстанций, и от штрафных санкций, которые могут за ними последовать. Почему заключение трудового договора с работником – обязательное условие работы, и на что обратить внимание – читаем. 1758
10 сентября 2018
График сменности в салоне красоты
Работа по графику сменности в салоне красоты означает, что группы сотрудников по очереди выполняют один и те же функциональные обязанности, при этом время работы каждой из групп заранее определено (см. ст.103 ТК РФ). Для услугового бизнеса, с которому относится и бизнес салонный, это прекрасный вариант, поскольку гарантирует непрерывность процесса и помогает охватить максимум клиентского трафика. 578
Обязанности уборщицы салона красоты и парикмахерской
Зачастую труд уборщицы считается чем-то не слишком популярным и крайне простым, однако на самом деле должностные обязанности уборщицы в салоне красоты достаточно обширны. Сегодня мы подробнее расскажем о том, что входит в обязанности уборщицы, как может выглядеть должностная инструкция и как проконтролировать работу уборщицы парикмахерской. Поскольку чистота в салоне красоты – один из основополагающих моментов в том, какое впечатление произведет салон на потенциального клиента, и какую репутацию будет иметь в итоге. 199
освидетельствование психиатрическое
Психиатрическое освидетельствование при работе в салоне красоты является обязательным условием для персонала, контактирующего с клиентами, медицинским оборудованием и препаратами. В статье мы разберёмся, что оно собой представляет и как проводится, чем отличается от обычного медосмотра, кто его проходит и как часто, а также рассмотрим правовое регулирование этой процедуры и другие важные аспекты. 134
наказание сотрудников
Статья разъясняет, как работодателю осуществить материальное наказание сотрудников на законном основании, и дает обзор практики применения различных видов наказания. 319
администратор салона красоты
Администратор салона красоты выполняет большой объем задач. Почему-то принято считать, что администратор салона выполняет функции секретаря. А вместе с тем, он обязан координировать работу всего персонала салона и выступать как лицо компании. 61004
внесение изменений в должностную инструкцию
Не обязательно при приеме на работу в салон красоты составлять для сотрудника должностные инструкции, но, как показывает практика, без них не обойтись. С помощью инструкции работник лучше и детальнее поймет, что от него требуется, также инструкция поможет владельцу салона закрепить требуемый опыт и квалификацию для каждой штатной позиции. 51005
В обязанности директора салона красоты как управленца входит большой объем обязанностей. В нашем материале вы найдете подробный образец должностной инструкции директора салона красоты. 17834
оплата труда парикмахеров
Оплата труда парикмахера относится к ключевым вопросам экономики любого салона красоты вне зависимости от его класса. Как и сколько платить парикмахеру? С какой периодичностью? Эти вопросы возникают практически у каждого управляющего и собственника заведения бьюти-индустрии. 6104
kpi салона красоты
Успех любого салона красоты во многом зависит от того, насколько квалифицированные и увлечённые своим делом мастера работают в его коллективе. Как привлечь специалистов высокого уровня к сотрудничеству? Прежде всего следует сформировать систему KPI салона красоты, а также удобный и справедливый механизм оплаты труда. Прибыль салона красоты возрастёт, если уровень дохода каждого мастера будет зависеть от его профессионализма. 4359
Одна из основных проблем руководителя салона красоты – математика, то есть различные, таблицы, сведения, графики, расчёты, показатели. Тот задаётся вопросом: «Какой процент косметологам и другим специалистам следует платить?». 6444
Перед новым годом и сразу после него у владельцев салонного бизнеса большой объем работы. И одно из тех дел, которое нужно довести до конца перед праздниками, – оплатить отдых и работу. Мы предлагаем вам небольшую шпаргалку, полезную для вашей работы. 3174
Отпуск и сопутствующие ему выплаты с нетерпением ждет каждый сотрудник. Новогодние праздники – самое популярное время для отпусков, опережает его только летний период. «Директор салона красоты» подготовил статью, которая поможет владельцам салонов избежать ошибок в расчете отпускных для сотрудников в предновогодней суете. 2085
В работе любой организации бывают ситуации, когда ее сотрудника нужно вызвать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Причины могут быть разными, но вот правила оформления при вызове сотрудника одинаковы для всех. Как отозвать работника из отпуска – последовательность действий. 4428
Большинство проблем возникает у тех работодателей, которые не придают серьезного значения вопросам права. Невнимательное отношение к оформлению трудовых отношений между сотрудником и работодателем приводит к крайне неприятным последствиям для обоих. Рассказываем в статье об ошибках, которые приводят к судам между работодателем и сотрудником. 873
Как грамотно и безопасно уволить сотрудника салона красоты
Увольнение по инициативе работника салона красоты имеет упрощенную процедуру, отсюда является более легким способом разорвать трудовой контракт, как работнику, так и работодателю. Но стоит учитывать, что даже упрощенный вариант расторжения трудового договора при неправильном оформлении вызывает значительные проблемы у работодателя. 538
В ТК РФ четко прописано, когда работника можно уволить в связи с утратой доверия (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Во-первых, сотрудник должен нести ответственность за материальные ценности (деньги или товар), во-вторых, необходимо чтобы его действия были виновными, в-третьих, эти действия должны повлечь за собой утрату доверия. Несмотря на то, что эти правила достаточно ясны, в действительности при их выполнении часто возникают ошибки. В первой части данной статьи будут описаны случаи, когда директор салона красоты предполагает, что работника невозможно уволить по утрате доверия, а во второй части расскажем, когда директор салона заблуждается, что работника можно уволить по утрате доверия. 827
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.