Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Подбор персонала

Подрубрика «Подбор персонала в салон красоты» освещает все тонкости подбора персонала для предприятий бьюти-сферы. Здесь начинающие и будущие владельцы салонов красоты и парикмахерских смогут прочитать о принципах подбора эффективных сотрудников, об ожиданиях соискателей, о том, как правильно составлять анкеты и формулировать вопросы и требования к будущим работникам салона,  как находить источники подбора персонала и как определять профессиональные знания кандидатов на должность в ваш салон красоты.

Подбор персонала в салон красоты: инструкция для руководителя

Управление салоном красоты включает в себя множество аспектов. Особенно непросто приходится владельцу бизнеса на начальном этапе. Перед ним стоит много разных задач, от успешного решения которых зависит дальнейшее процветание предприятия. Это и помещение, и оснастка, и поставщики расходных материалов. Но наиболее сложной считается проблема подбора персонала в салон красоты. Даже самый стильный интерьер и новейшее оборудование не гарантируют успешность бизнеса, если не будет уделено пристальное внимание формированию команды профессионалов, способных удовлетворить вкусы клиентов.1458

Работа практиканта в салоне красоты: как директору извлечь из нее максимум

Салоны красоты часто приглашают людей на практику или те, наоборот, напрашиваются сами. Это один из верных способов поиска отличных мастеров, которых можно пригласить работать в салон, ведь они уже наберутся опыта за время практики. В этой статье разберемся с тем, как оформляется работа практиканта, что должен делать директор салона красоты, чтобы извлечь из этого как можно больше пользы.932

Вопросы на собеседовании в салоне красоты: что «можно» и «категорически нельзя» спрашивать

Любой работодатель подбирает персонал по своему усмотрению – в зависимости от тех деловых качеств и профессиональных навыков, которые его удовлетворяют. Соответственно, вопросы кандидату на собеседовании должны касаться его потенциальной работы, но не более. О чем спрашивать нельзя – разбираемся в нашем материале.3865

Мастер маникюра – профессионал своего дела или вчерашний «троечник»?

С каждым годом всё популярнее становится профессия мастера маникюра и педикюра в салоне красоты. Можно достаточно быстро пройти обучение по этой специальности и найти работу в салоне красоты, рассчитывая на солидное вознаграждение.520

Как провести собеседование в салоне красоты, чтобы не потратить время зря

Вы проводите первое собеседование. Как правильно проводить интервью и какие вопросы задавать на собеседовании в салон красоты? Эффективному проведению собеседования обучает Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia (Москва).7681

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях