Работодателям следует принять во внимание, что Госдума в третьем чтении приняла законопроект об установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора. Сейчас в Трудовом Кодексе РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Но так как в ныне действующем законе не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, это не позволяет привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых норм. Принятый законопроект устанавливает семидневный срок для предоставления сообщения о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме.