Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Роcтруд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

9 июля 2014 855

Работодатель вправе не знакомить сотрудника при приеме на работу с действующим штатным расписанием. К такому выводу пришел Роструд в письме от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1.

По общему правилу при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ).

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Другими словами этот документ является локальным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

По мнению специалистов Роструда, штатное расписание не является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. А раз так, то работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу, заявили авторы комментируемого письма. Исключение — случаи, когда  обязанность знакомить сотрудников со штатным расписанием прямо предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

buhonline.ru

 



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.