Директор салона красоты

Статьи по теме "Персонал салона красоты"

Обязанности уборщицы салона красоты и парикмахерской

15 мая 2019Зачастую труд уборщицы считается чем-то не слишком популярным и крайне простым, однако на самом деле должностные обязанности уборщицы в салоне красоты достаточно обширны. Сегодня мы подробнее расскажем о том, что входит в обязанности уборщицы, как может выглядеть должностная инструкция и как проконтролировать работу уборщицы парикмахерской. Поскольку чистота в салоне красоты – один из основополагающих моментов в том, какое впечатление произведет салон на потенциального клиента, и какую репутацию будет иметь в итоге. 206

Психиатрическое освидетельствование сотрудников

26 апреля 2019Психиатрическое освидетельствование при работе в салоне красоты является обязательным условием для персонала, контактирующего с клиентами, медицинским оборудованием и препаратами. В статье мы разберёмся, что оно собой представляет и как проводится, чем отличается от обычного медосмотра, кто его проходит и как часто, а также рассмотрим правовое регулирование этой процедуры и другие важные аспекты. 136

Наказание сотрудников салона красоты

18 апреля 2019Статья разъясняет, как работодателю осуществить материальное наказание сотрудников на законном основании, и дает обзор практики применения различных видов наказания. 320

Договор найма работника в салон красоты

9 апреля 2019Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации. 1732

Как составить должностную инструкцию: разбираемся на примере должности парикмахера

20 марта 2019Когда руководитель салона красоты принимает на работу нового сотрудника, его, как правило, всегда волнуют вопрос, как правильно этого сотрудника оформить. Важно понимать, как закрепить должностные обязанности, чтобы в случае, если сотрудник не будет выполнять их качественно или в полном объеме, можно было бы расстаться с ним без ущерба для бизнеса. Для этого при приеме на работу руководитель всегда подписывает с сотрудником трудовой договор и должностную инструкцию (помимо иных обязательных документов). Как составить должностную инструкцию или оптимизировать существующую – читаем. 518

Как написать объявление о приеме на работу в салон красоты, чтобы к вам не пришли с проверкой

18 марта 2019Каждому руководителю приходилось писать текст для вакансии. Но далеко не каждый задумывался о соблюдении закона при составлении требований к кандидату. К сожалению, поэтому большинство вакансий нарушают нормы трудового права, а это может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Как составить вакансию, в каких случаях можно указывать пол соискателя? Какие последствия ждут организацию при отказе в работе из-за внешних данных? Какие еще есть требования к объявлениям о приеме на работу – разбираемся в статье. 434

9 типов сотрудников и способы их мотивации в салоне красоты

12 марта 2019С каждым годом руководители салонов вновь и вновь сталкиваются с проблемой найма и удержания сотрудников. В этой статье поговорим про способы создания атмосферы в салоне, где хорошо всем – клиентам, сотрудникам, и сам руководитель хочет вкладываться в развитие салона. Разберемся, какие есть способы мотивации сотрудников и какие 9 типов личностей существуют в системе эннеаграммы. 763

Управление конфликтами в салоне красоты: как сделать их полезными для бизнеса

26 февраля 2019Если в салоне красоты отсутствуют конфликты – это говорит о нездоровых отношениях. Всеобщая любовь в коллективе – показатель равнодушия сотрудников. Другое дело, что не все работники идут на открытый конфликт. Чаще всего преобладает «холодный» конфликт, с напряженным молчанием и невидимым стрессом. Управление конфликтами – необходимый навык, который позволит руководителю салона добиться прозрачности внутренних коммуникаций, и как следствие – их регулируемости. Как управлять конфликтами и использовать их во благо бизнеса – разбираемся. 482

Трихолог: сложности идентификации специалиста, образование, требования к профессии

8 февраля 2019До сих пор в классификаторе профессий не введена специальность «врач-трихолог». В чем состоят особенности его работы, какое образование он должен получить, какие требования к этому специалисту – рассказываем в статье. 129

Особенности работы врача-диетолога

4 февраля 2019Работа врача-диетолога регулируется Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 920н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "диетология" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2013 N 28162). В этом документе перечисляются принципы оказания соответствующей медпомощи, а также стандарты оснащения кабинета врача-диетолога. 124

Управление персоналом бьюти-организации – что еще вы не пробовали

26 декабря 2018Для эффективного управления персоналом бьюти-организации важно, чтобы руководитель был интегратором, грамотно оценивал человеческие ресурсы и использовал их для результативности работы каждого из сотрудников. Какие новые решения есть в области управления персоналом – разбираемся. 544

Оформление медицинской книжки: действующий порядок и будущие преобразования

25 декабря 2018Все сотрудники салона красоты до того, как приступить к работе, должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр и оформить медицинскую книжку. Это требование законодательно закреплено в Приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» и является обязательным для всех работников сферы бытового обслуживания, к которой относятся, в том числе и салоны красоты. В статье мы рассмотрим существующий порядок оформления медицинской книжки, а также грядущие нововведения в этой процедуре. 333

Как заключать ученический договор с работником салона красоты

30 ноября 2018Между салоном красоты и сотрудником можно заключать ученический договор. При этом данный документ реализует возможность для сотрудника получать образование как с отрывом от работы, так и без отрыва. Кроме того, такой формат взаимоотношений возможен как для штатных работников, так и для тех, кто только претендует на работу. Все эти условия обозначены в статье 198 ТК РФ. Разбираемся, на что обратить внимание. 1016

Как сформировать в салоне красоты дружный женский коллектив, способный эффективно выполнять свои трудовые функции

27 ноября 2018Как оптимизировать микроклимат в женском коллективе салона красоты? Как сделать так, чтобы каждая из сотрудниц дружного женского коллектива чувствовала себя на своем месте, могла реализовать себя наилучшим образом, направляя свою энергию на развитие бизнеса, а не на проявления «неуставных отношений» в коллективе? Какую позицию должен занимать руководитель в общении с мастером салона красоты, чтобы добиться от сотрудниц эффективного выполнения трудовых функций? Обо всем этом – в нашей сегодняшней статье. 854

Визажист в салоне красоты: обязанности, услуги, специальность

1 октября 2018Визажист салона красоты – специалист, услуги которого чаще всего востребованы при подготовке клиента к какому-либо мероприятию. Разбираемся, что именно предполагает работа визажиста, какие его обязанности и каким образом организуется его работа. 710

Корпоративные подарки сотрудникам - способ порадовать или средство для мотивации?

25 сентября 2018Один из действенных мотивационных инструментов для сотрудников салона красоты вполне могут стать подарки сотрудникам. Что дарят в качестве корпоративных подарков коллегам? Какой может быть подарок руководителю? Разбираемся с экспертами. 807

Мастер педикюра в салоне красоты - аспекты работы по специальности, должностная инструкция, обязанности

17 сентября 2018Как правило, в салонах красоты нет отдельного специалиста на должности “мастер педикюра”. Обычно эти обязанности ложатся на плечи сотрудника, который выполняет также и маникюр. Но сегодня мы рассмотрим именно обязанности мастера педикюра в салоне. 624

Как проверить кандидата на собеседовании в салоне красоты

7 сентября 2018Не каждый руководитель салона красоты является специалистом в оказании той или иной услуги. Вместе с тем, чтобы обеспечить ее качественное оказание, еще на этапе приема на работу специалиста нужно знать, как проверить кандидата на собеседовании. Понять, является ли он тем специалистом, который нужен салону. На что обратить внимание – разбираемся с нашими экспертами. 1045

Как сотрудники салона красоты имеют право использовать обеденный перерыв

3 сентября 2018Если вы заметили, что мастер салона красоты во время своего обеда спит или ест непосредственно на рабочем месте - стоит ли за это объявлять ему выговор? С одной стороны, обеденное время сотрудник салона красоты имеет право использовать, как он пожелает. Но некоторые условия его использования руководитель салона все же вполне может обозначить, и это будет законно. Правила трудового распорядка, используемого сотрудниками салона, должны учитывать специфику салона красоты, а потому на мастеров накладываются обычно некоторые ограничения. 211

Как грамотно хвалить сотрудника салона красоты, чтобы он не «зазвездился»

22 августа 2018Ничто не стоит так дешево и не ценится так дорого, как похвала. Грамотный руководитель салона красоты будет обязательно хвалить своих сотрудников, однако подходить к этому вопросу нужно корректно и аккуратно. Как хвалить, чтобы персонал не «зазвездился» - разбираемся в статье. 723

Контроль результативности администраторов салонов красоты и косметологических клиник

21 августа 2018Если проводить аналогию с фразой о том, что театр начинается с вешалки, то можно сказать, что любая клиника и салон красоты начинаются с администратора. Можно иметь в штате высококвалифицированных косметологов, врачей и других специалистов, но именно администратор «приводит» к ним клиентов и во многом создает первое впечатление о работе вашей организации. 712

6 решений, после которых сотрудники салона красоты перестанут опаздывать на работу

16 августа 2018Регулярное опоздание на работу – одна их тех привычек, с которыми периодически приходится бороться руководителю салона красоты. При этом сотрудник даже не всегда может объективно объяснить причины своих опозданий. Делимся с вами секретами, которые могут помочь в этих дисциплинарных вопросах. 1178

Системность в мотивации персонала салона красоты

15 августа 2018Правильная мотивация персонала салона красоты - зачастую больная тема для руководителей салонов красоты. Кто-то платит сотрудникам премию за выполнение плана, кто-то вознаграждает в соответствии с принятым в салоне красоты скриптом поведения на 80% и больше. 1356

KPI для мастеров салонов красоты: как его разработать и внедрить

6 августа 2018Сфера услуг – очень специфична, ведь саму услугу нельзя пощупать, складировать, объективно измерить стандарты, а также гарантировать постоянство качества. Здесь на помощь руководителю приходит такой параметр, как KPI. Разбираемся, как его грамотно внедрять для формирования критериев работы мастеров в салоне. 928

Как понять, что сотрудник салона красоты планирует увольняться

30 июля 2018Как часто руководители студий или салонов красоты оказываются последними в коллективе, кто узнает о том, что сотрудник хочет уволиться, - причем только тогда, когда решение об увольнении уже закрепилось в голове подчиненного. Попробуем разобраться в признаках наличия ситуации, которая может привести к решению об увольнении сотрудников салона красоты. 267
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.