Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Статьи по теме «Персонал салона красоты»

Рабочее место парикмахера: как выбрать зеркало, мебель и инструменты

23 июня 2017 Рабочее место парикмахера— визитная карточка любого салона красоты. Современный стиль, продуманность всех деталей создают комфортную обстановку. Клиент салона красоты может и не рассмотреть престижность марки электроприбора или инструмента, но удобство кресел, качество зеркал и уютную атмосферу оценит всегда. Рабочее место парикмахера должно быть максимально удобным и для мастера, и для посетителя. При выборе необходимого оборудования учитывается специфика работы специалиста и оказываемые им услуги.24

Как правильно оборудовать рабочее место нейл-стилиста

7 июня 2017 Рабочее место нейл-стилиста — его визитная карточка, отражающее отношение мастера к своей работе и создающее ему репутацию. Выделенная зона, соответствующая мебель и дополнительное оборудование не только грамотно организуют рабочее место нейл-стилиста и создают удобные условия для его работы, но и позиционируют его как профессионала, стремящегося к совершенствованию.178

Нематериальная мотивация работников салона красоты в зависимости от их психотипов

26 мая 2017 Вопрос, как повысить самоотдачу сотрудника без дополнительных затрат, стоит перед руководителем всегда. Кроме того, в кризисной ситуации нематериальная мотивация работников может в определенной мере компенсировать сотрудникам материальные потери (снижение дохода).230

Правильная формула расчета коэффициента текучести кадров

23 мая 2017 Если в организации высокая текучесть кадров, ей очень сложно держать имидж стабильного и располагающего к себе работодателя. Именно по этой причине текучесть кадров можно смело назвать своеобразным маяком, сигнализирующем о сбое в эффективности системы управления человеческими ресурсами. Чтобы проанализировать уровень текучести, прогнозировать возможные проблемы и определить адекватный для вашей организации уровень текучести, мы предлагаем прибегнуть к расчете по специальной формуле.16350

Как контролировать сотрудников: инструкция для руководителя салона красоты

4 мая 2017 Любой успешный руководитель всегда продумывает, как контролировать сотрудников с должным эффектом, чтобы и им комфортно работалось, и весь процесс был управляемым. Такой подход актуален в любой сфере, в том числе и в салонном бизнесе. Персонал не должен ощущать себя под колпаком у руководства, но обязан знать, что все контролируется.877

Руководитель салона красоты: обязанности и функции

3 мая 2017 Успех предприятия индустрии красоты – это в первую очередь эффективная стратегия руководителя салона красоты. Неслучайно эта должность со всем перечнем обязанностей и полномочий, списком личных качеств находится в центре внимания собственников бизнеса.378

Как бороться с «надомниками» - своими же мастерами, которые уводят клиентов

17 апреля 2017 Большую проблему для бьюти-индустрии представляют так называемые надомники. Это мастера, предлагающие клиентам оказание услуг вне салона. Как бороться с надомниками и можно ли полностью избавиться от этой неприятной для владельца студии ситуации?1060

Варианты начисления зарплаты в салоне красоты для разных сотрудников

14 апреля 2017 Весь успех салона красоты напрямую зависит от количества клиентов и профессионализма мастеров. Заинтересовать мастеров в привлечении клиентов может достойная зарплата и стимулирующие начисления. Наша статья поможет узнать все основные аспекты и определить оптимальный подход к начислению заработной платы сотрудникам салона красоты, премиальных выплат, зарплаты администратору салона красоты и обслуживающего персонала.3306

Работа в женском коллективе: особенности управления

5 апреля 2017 В любом коллективе есть свои сложности, связанные с возрастом, темпераментом, даже количеством сотрудников. Есть они и в работе женского коллектива.252

Формируем дружный женский коллектив в салоне красоты

27 марта 2017 Не секрет, что сплоченный коллектив помогает добиться лучшего результата в любой работе – в том числе и на предприятии индустрии красоты, где бал правят женщины. Меры по сплочению коллектива становятся особенно востребованы в период активного подъема или, наоборот, спада в деятельности салона, а также при возникновении конфликтных взаимоотношений между сотрудниками.1826

Как сократить лишние расходы на персонал в салоне красоты

24 марта 2017 Расходы на персонал — статья затрат, о которой думает далеко не каждый руководитель салона. Казалось бы, сотрудники получают процент от прибыли и обеспечивают ежемесячный доход, какие могут существовать связанные с ними траты? Однако расходы на персонал являются неотъемлемой частью бюджета каждого салона красоты.511

Сплетни в коллективе: как пресечь и использовать себе на пользу

15 марта 2017 Сплетни есть в любом коллективе. Однако бороться со всеми сплетниками подряд вряд ли стоит.1983

Новые сотрудники салона красоты: от приема до оценки эффективности

30 января 2017 Многие владельцы и управляющие уверены, что успех предприятия напрямую зависит от того, сколько в салоне красоты опытных профессионалов, к которым охотно обращаются клиенты – как постоянные, так и новые. Не секрет, что люди предпочитают пользоваться услугами «своего» мастера и часто следуют за ним, если он меняет место работы. Поэтому внимание руководителя при поиске новых сотрудников салона красоты в первую очередь обращено в сторону специалистов с большим опытом и высокой профессиональной подготовкой.754

Поощрение сотрудников: 10 способов удержать работников, не повышая зарплату

23 января 2017 Многие компании для борьбы с некачественной работой применяют системы наказаний. Однако низкая эффективность подобных мер уже доказана специалистами: по мнению психологов, память человека более склонна фиксировать положительные воспоминания, чем отрицательные. Совершенно иначе дело обстоит с такой практикой, как поощрение сотрудников: здесь нужный эффект достигается для 89 человек из 100. Присматривайтесь внимательнее к выполнению вашими работниками своих обязанностей. Может, просто следует нерадивого лентяя попросить покинуть ваше предприятие, а самых ответственных специалистов чаще поощрять.4041

План адаптации директора салона красоты – вхождение в должность

31 декабря 2016 Как и любой новый сотрудник, директор, входя в должность, вынужден адаптироваться к новым условиям, работе в организации, ее распорядку. Для эффективной адаптации сотрудника существует план адаптации сотрудников – мы предлагаем с ним познакомиться в нашем материале.3235

Новый мастер в салоне красоты: боремся со «звездной болезнью»

26 декабря 2016 В ваш салон приходит новый мастер, который настаивает на повышенном проценте за свою клиентскую базу? Такие «звездные» новички, увы, не редкость.3342

6 ошибок руководителей, которые «разрешают» воровство в салоне красоты

22 декабря 2016 С воровством в салонах красоты сталкивается каждый третий владелец красивого бизнеса. Объектами кражи становятся дорогие материалы для профессионального ухода за волосами, лицом, ногтями и т.д. Для борьбы с воровством в салоне красоты можно установить камеры и вести учёт расхода средств. Но нерадивые работники способны пойти дальше и украсть нечто более важное – идею, время или потенциального клиента.1152

10 необычных сценариев, которые подойдут для сплочения коллектива салона красоты

1 декабря 2016 На упорядоченную деятельность работников салона красоты влияет множество факторов, но главный фактор – это совместная работа коллектива. Межличностные отношения в салоне красоты являются проблемой номер один для его руководителя. Есть только один выход из этой ситуации – направить все усилия на сплочение коллектива.1360

Как выразить благодарность за работу персоналу салона красоты

28 ноября 2016 Благодарность за работу сотрудников салонов красоты становится обязательным условием в заведениях, рассчитывающих на успех. Но по существующей статистике – 80% всех салонов красоты даже не говорят обычное «спасибо» для сотрудников.1161

Методы обучения сотрудников, которые работают в салонах красоты

21 ноября 2016 Перед каждым руководителем салона красоты, медицинского центра, парикмахерской рано или поздно встает вопрос: надо ли проводить обучение сотрудников и на каких условиях.847

Как провести собеседование в салоне красоты, чтобы не потратить время зря

24 октября 2016 Вы проводите первое собеседование. Как правильно проводить интервью и какие вопросы задавать на собеседовании в салон красоты? Эффективному проведению собеседования обучает Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia (Москва).7354

Как удержать сотрудников салона красоты и создать настоящую команду

4 октября 2016 В периоды экономической неопределенности любому человеку важно чувствовать стабильность и защищенность; вселив в них уверенность в завтрашнем дне, сможете удержать сотрудников. Рассмотрим, как управлять сотрудниками салона красоты, чтобы они стали настоящей командой.970

Выгорание сотрудников — это не их личная проблема, а ваша

26 сентября 2016 Выгорание сотрудников — это не их личная проблема. Ответственность несет и компания, которая не минимизировала риск «выгорания».710

Как управлять неформальными лидерами себе на пользу

20 сентября 2016 Неформальный лидер может стать как вашим незаменимым помощником, так и создавать определенные неудобства. Поэтому важно, чтобы все действия неформального лидера приносили исключительно пользу. О том, как сделать неформального лидера своим соратником, читайте в этом материале.721

Как отличить поддельный диплом и медкнижку от настоящего

8 сентября 2016 Как часто сотрудник, который, как кажется, профессионально выполняет свою работу, достигает определенных карьерных высот и считается порядочным, оказывается в один момент уличен в предъявлении работодателю поддельного диплома? Сфера салонного бизнеса вряд ли может считаться исключением из этого правила. Хотя ошибка непрофессионала, купившего необходимые корочки, здесь зачастую может иметь печальные последствия. Как отличить поддельный диплом или медкнижку? Читайте в нашем материале.3262

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях