Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Статьи по теме «Персонал салона красоты»

Проверка трудовой инспекцией салона красоты: основания, сроки, штрафы

16 октября 2017 Успешность и стабильность развития салона красоты, как и любого предприятия, напрямую зависят от его сотрудников. Довольные отношением к себе, имеющие достойную оплату своего труда, они творчески подходят к каждому клиенту, наслаждаются своей работой, лояльны по отношению к руководству, заинтересованы и стремятся повысить рентабельность услуг. В такой ситуации проверка трудовой инспекции по жалобе работника владельцу не страшна, ведь практически все случаи ее внепланового назначения связаны именно с претензиями, поступающими от сотрудников организаций. Однако знание общей информации о том, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, не повредит руководителю и поможет грамотно вести себя в случае подобного контроля.240

Медосмотры персонала: виды, порядок организации, штрафы

10 октября 2017 Медосмотры персонала особенно важны, если речь идёт о работниках салона красоты. Это позволяет сохранить здоровье сотрудников и обеспечить безопасность клиента. Медосмотр нужен, чтобы наблюдать за состоянием здоровья, предотвратить возможные заболевания, которые связаны с профессиональной деятельностью.256

Штатное расписание салона красоты: разработка и утверждение

3 августа 2017 Кадровый или трудовой ресурс любого салона красоты составляют сотрудники, представляющие различные профессионально-квалификационные группы и выполняющие свой круг обязанностей. Это важнейший ресурс предприятия. От того, насколько эффективно и качественно используются трудовые ресурсы, напрямую зависит успешность предприятия, его конкурентоспособность и дальнейшее развитие. Вся информация о кадрах отражена и в штатном расписании салона красоты.948

Воровство сотрудников: виды, причины, способы борьбы

24 июля 2017 Воровство в салонах красоты знакомо многим собственникам красивого бизнеса: с ним имеет дело каждый третий. Как правило, сотрудники воруют дорогие профессиональные материалы – краску для волос, средства по уходу за лицом и телом. Воровство в салоне красоты – нарастающий тренд, борьба с таким явлением становится все более актуальной.1155

Корпоративная культура салона красоты, ее роль и особенности

17 июля 2017 Большинство руководителей составляют правила корпоративной культуры салона красоты. Но далеко не все сотрудники готовы их принять. Многие из них считают, что администрация пытается навязать им определенные модели поведения. Часто это приводит к конфликтам, поскольку работники думают, что таким образом руководитель внедряется в их личное пространство. Как правило, управляющие прекрасно понимают все преимущества, которые дает корпоративная культура салона красоты, но порой просто не умеют правильно преподнести ее персоналу. В итоге сотрудники протестуют, а руководители недовольны их сопротивлением. Кто же прав? Как найти золотую середину? Попробуем разобраться.500

Повышение производительности труда для салонов красоты: как оценить и запланировать

11 июля 2017 Управление повышением производительности труда для салонов красоты не менее важный вопрос, чем увеличение выручки или привлечение посетителей. Под понятием роста производительности понимается направленность на регулярный поиск новых вариантов по совершенствованию уже существующего. Такая направленность основана на уверенности, что существует постоянная возможность для улучшения работы персонала.243

Принципы управления персоналом: правила для руководителя

26 июня 2017 Управление персоналом – сложная работа, которая заключает в себе целую систему различных функций. В рамках этой системы работниками и руководителями дается оценка результативности труда коллектива, его подразделений, экономической и социальной сторонам управления персоналом. Принципы управления персоналом, безусловно, должны соблюдаться. В них отражены основные правила, на которые следует опираться при организации работы.2092

Рабочее место парикмахера: как выбрать зеркало, мебель и инструменты

23 июня 2017 Рабочее место парикмахера— визитная карточка любого салона красоты. Современный стиль, продуманность всех деталей создают комфортную обстановку. Клиент салона красоты может и не рассмотреть престижность марки электроприбора или инструмента, но удобство кресел, качество зеркал и уютную атмосферу оценит всегда. Рабочее место парикмахера должно быть максимально удобным и для мастера, и для посетителя. При выборе необходимого оборудования учитывается специфика работы специалиста и оказываемые им услуги.1722

Персонал салоны красоты: подбор, управление, обучение

17 июня 2017 Персонал салона красоты достаточно многообразен. Среди основных сотрудников обычно называют парикмахеров, мастеров маникюра и педикюра, косметологов, дерматологов, стилистов.386

Тонкая психологическая работа с персоналом салона красоты

9 июня 2017 Психологическая работа с персоналом является одним из эффективных способов воздействия на сотрудников компании. Именно она позволяет руководству добиться поставленных задач и сохранять достигнутый уровень на протяжении длительного времени.101

Как правильно оборудовать рабочее место нейл-стилиста

7 июня 2017 Рабочее место нейл-стилиста — его визитная карточка, отражающее отношение мастера к своей работе и создающее ему репутацию. Выделенная зона, соответствующая мебель и дополнительное оборудование не только грамотно организуют рабочее место нейл-стилиста и создают удобные условия для его работы, но и позиционируют его как профессионала, стремящегося к совершенствованию.767

Нематериальная мотивация работников салона красоты в зависимости от их психотипов

26 мая 2017 Вопрос, как повысить самоотдачу сотрудника без дополнительных затрат, стоит перед руководителем всегда. Кроме того, в кризисной ситуации нематериальная мотивация работников может в определенной мере компенсировать сотрудникам материальные потери (снижение дохода).365

Правильная формула расчета коэффициента текучести кадров

23 мая 2017 Если в организации высокая текучесть кадров, ей очень сложно держать имидж стабильного и располагающего к себе работодателя. Именно по этой причине текучесть кадров можно смело назвать своеобразным маяком, сигнализирующем о сбое в эффективности системы управления человеческими ресурсами. Чтобы проанализировать уровень текучести, прогнозировать возможные проблемы и определить адекватный для вашей организации уровень текучести, мы предлагаем прибегнуть к расчете по специальной формуле.22176

Как контролировать сотрудников: инструкция для руководителя салона красоты

4 мая 2017 Любой успешный руководитель всегда продумывает, как контролировать сотрудников с должным эффектом, чтобы и им комфортно работалось, и весь процесс был управляемым. Такой подход актуален в любой сфере, в том числе и в салонном бизнесе. Персонал не должен ощущать себя под колпаком у руководства, но обязан знать, что все контролируется.1506

Руководитель салона красоты: обязанности и функции

3 мая 2017 Успех предприятия индустрии красоты – это в первую очередь эффективная стратегия руководителя салона красоты. Неслучайно эта должность со всем перечнем обязанностей и полномочий, списком личных качеств находится в центре внимания собственников бизнеса.635

Как бороться с «надомниками» - своими же мастерами, которые уводят клиентов

17 апреля 2017 Большую проблему для бьюти-индустрии представляют так называемые надомники. Это мастера, предлагающие клиентам оказание услуг вне салона. Как бороться с надомниками и можно ли полностью избавиться от этой неприятной для владельца студии ситуации?1310

Варианты начисления зарплаты в салоне красоты для разных сотрудников

14 апреля 2017 Весь успех салона красоты напрямую зависит от количества клиентов и профессионализма мастеров. Заинтересовать мастеров в привлечении клиентов может достойная зарплата и стимулирующие начисления. Наша статья поможет узнать все основные аспекты и определить оптимальный подход к начислению заработной платы сотрудникам салона красоты, премиальных выплат, зарплаты администратору салона красоты и обслуживающего персонала.5261

Работа в женском коллективе: особенности управления

5 апреля 2017 В любом коллективе есть свои сложности, связанные с возрастом, темпераментом, даже количеством сотрудников. Есть они и в работе женского коллектива.633

Формируем дружный женский коллектив в салоне красоты

27 марта 2017 Не секрет, что сплоченный коллектив помогает добиться лучшего результата в любой работе – в том числе и на предприятии индустрии красоты, где бал правят женщины. Меры по сплочению коллектива становятся особенно востребованы в период активного подъема или, наоборот, спада в деятельности салона, а также при возникновении конфликтных взаимоотношений между сотрудниками.2012

Как сократить лишние расходы на персонал в салоне красоты

24 марта 2017 Расходы на персонал — статья затрат, о которой думает далеко не каждый руководитель салона. Казалось бы, сотрудники получают процент от прибыли и обеспечивают ежемесячный доход, какие могут существовать связанные с ними траты? Однако расходы на персонал являются неотъемлемой частью бюджета каждого салона красоты.620

Сплетни в коллективе: как пресечь и использовать себе на пользу

15 марта 2017 Сплетни есть в любом коллективе. Однако бороться со всеми сплетниками подряд вряд ли стоит.2613

Новые сотрудники салона красоты: от приема до оценки эффективности

30 января 2017 Многие владельцы и управляющие уверены, что успех предприятия напрямую зависит от того, сколько в салоне красоты опытных профессионалов, к которым охотно обращаются клиенты – как постоянные, так и новые. Не секрет, что люди предпочитают пользоваться услугами «своего» мастера и часто следуют за ним, если он меняет место работы. Поэтому внимание руководителя при поиске новых сотрудников салона красоты в первую очередь обращено в сторону специалистов с большим опытом и высокой профессиональной подготовкой.1000

Поощрение сотрудников: 10 способов удержать работников, не повышая зарплату

23 января 2017 Многие компании для борьбы с некачественной работой применяют системы наказаний. Однако низкая эффективность подобных мер уже доказана специалистами: по мнению психологов, память человека более склонна фиксировать положительные воспоминания, чем отрицательные. Совершенно иначе дело обстоит с такой практикой, как поощрение сотрудников: здесь нужный эффект достигается для 89 человек из 100. Присматривайтесь внимательнее к выполнению вашими работниками своих обязанностей. Может, просто следует нерадивого лентяя попросить покинуть ваше предприятие, а самых ответственных специалистов чаще поощрять.7391

План адаптации директора салона красоты – вхождение в должность

31 декабря 2016 Как и любой новый сотрудник, директор, входя в должность, вынужден адаптироваться к новым условиям, работе в организации, ее распорядку. Для эффективной адаптации сотрудника существует план адаптации сотрудников – мы предлагаем с ним познакомиться в нашем материале.3772

Новый мастер в салоне красоты: боремся со «звездной болезнью»

26 декабря 2016 В ваш салон приходит новый мастер, который настаивает на повышенном проценте за свою клиентскую базу? Такие «звездные» новички, увы, не редкость.3890




Рассылка

© 2014–2017 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Политика обработки персональных данных

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.