Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Статьи по теме «Системы оплаты труда »

Оплата труда парикмахера: как установить оптимальную

17 октября 2017 Оплата труда парикмахера относится к ключевым вопросам экономики любого салона красоты вне зависимости от его класса. Как и сколько платить парикмахеру? С какой периодичностью? Эти вопросы возникают практически у каждого управляющего и собственника заведения бьюти-индустрии.108

KPI салона красоты: оплата труда по ключевым показателям эффективности

25 сентября 2017 Успех любого салона красоты во многом зависит от того, насколько квалифицированные и увлечённые своим делом мастера работают в его коллективе. Как привлечь специалистов высокого уровня к сотрудничеству? Прежде всего следует сформировать систему KPI салона красоты, а также удобный и справедливый механизм оплаты труда. Прибыль салона красоты возрастёт, если уровень дохода каждого мастера будет зависеть от его профессионализма.797

Процент косметологам в салоне красоты: пример расчета

26 июня 2017 Одна из основных проблем руководителя салона красоты – математика, то есть различные, таблицы, сведения, графики, расчёты, показатели. Тот задаётся вопросом: «Какой процент косметологам и другим специалистам следует платить?».414

Cистемы оплаты труда в салоне: особенности и сложности

10 марта 2016 Статьей 135 ТК РФ установлено, что коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты труда. В зависимости от специфики деятельности компании можно применить повременная или сдельная системы оплаты труда. В чем их особенности и когда выгоднее и целесообразнее применять ту или иную систему оплаты, - в нашей статье.3333

Как установить сроки выдачи зарплаты и прочих выплат

9 марта 2016 Можете ли вы сходу ответить, в какие сроки надо выплачивать аванс, зарплату, отпускные, командировочные, пособия, премии и любые другие выплаты сотрудникам? Если нет, наша статья поможет вам установить дни расчетов с персоналом в соответствии с законом.16332

Премия в конце года: расчет тринадцатой зарплаты

1 декабря 2014 Проверенный способ оценить вклад персонала в работу салона, а также мотивировать его помогает премия по итогам года или тринадцатая зарплата. Что необходимо сделать директору салона, чтобы выстроить систему премирования на год, а также правильно произвести расчет премии по итогам года, разбираемся в статье «Директора салона красоты».5213

Перечисление зарплаты на карточку: как оформить документы сотрудникам

13 ноября 2014 В силу вступил закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов», согласно которому работники сами вправе выбирать банк для получения заработной платы. Как правильно оформить документы для перечисления зарплаты на банковскую карточку сотрудника? «Директор салона красоты» подготовил краткую инструкцию.4001

Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории

22 октября 2014 Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.2169

Совместитель в салоне красоты: как рассчитывать ему зарплату и отпускные

15 августа 2014 Совместительство в салонном бизнесе – вещь не редкая. Основную работу в одном салоне мастер может совмещать с арендой кресла в другом или работать на договоре подряда. Более того, в рамках одного салона красоты возможно и внутреннее совместительство. Какие особенности нужно учесть, рассчитывая совместителям зарплату и отпускные?5757




Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.