Директор салона красоты

Статьи по теме "Трудовые отношения"

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

19 сентября 2019Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам. Напрасно. Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли. 70706

Должностная инструкция директора по развитию салона красоты 2019

23 августа 2019Грамотный, компетентный директор по развитию – настоящий клад для директора салона. Разберемся, что входит должностную инструкцию директора по развитию салона красоты, какие он должен выполнять обязанности, каково его положение в салоне и почему эта должность является одной из ключевых. 170

Как отказать в приеме на работу в салон красоты

20 августа 2019Если соискатель не подошел на должность, нужно корректно отказать в приеме на работу. Однако директору салона красоты не всегда удается это сделать. Как следствие – трудовые споры, претензии и появление репутации салона как плохого работодателя. Разбираемся в статье, как законно отказать кандидату без негативных последствий. 156

Образец заполнения трудового договора для салона красоты

26 июня 2019Разбираемся в статье, как должен выглядеть образец заполнения трудового договора. Ниже вы сможете скачать образец трудового договора, заполненный по всем правилам для разных категорий работников салона красоты. 3056

Договор найма работника в салон красоты

9 апреля 2019Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации. 4029

Управление конфликтами в салоне красоты: как сделать их полезными для бизнеса

26 февраля 2019Если в салоне красоты отсутствуют конфликты – это говорит о нездоровых отношениях. Всеобщая любовь в коллективе – показатель равнодушия сотрудников. Другое дело, что не все работники идут на открытый конфликт. Чаще всего преобладает «холодный» конфликт, с напряженным молчанием и невидимым стрессом. Управление конфликтами – необходимый навык, который позволит руководителю салона добиться прозрачности внутренних коммуникаций, и как следствие – их регулируемости. Как управлять конфликтами и использовать их во благо бизнеса – разбираемся. 665

Как заключать ученический договор с работником салона красоты

30 ноября 2018Между салоном красоты и сотрудником можно заключать ученический договор. При этом данный документ реализует возможность для сотрудника получать образование как с отрывом от работы, так и без отрыва. Кроме того, такой формат взаимоотношений возможен как для штатных работников, так и для тех, кто только претендует на работу. Все эти условия обозначены в статье 198 ТК РФ. Разбираемся, на что обратить внимание. 1557

Почему обязательно заключать трудовой договор с работником салона красоты

20 ноября 2018Грамотно заключенный трудовой договор между руководителем салона красоты и сотрудником может спасти салон и от длительных проверок ряда инстанций, и от штрафных санкций, которые могут за ними последовать. Почему заключение трудового договора с работником – обязательное условие работы, и на что обратить внимание – читаем. 2084

График сменности в салоне красоты

10 сентября 2018Работа по графику сменности в салоне красоты означает, что группы сотрудников по очереди выполняют один и те же функциональные обязанности, при этом время работы каждой из групп заранее определено (см. ст.103 ТК РФ). Для услугового бизнеса, с которому относится и бизнес салонный, это прекрасный вариант, поскольку гарантирует непрерывность процесса и помогает охватить максимум клиентского трафика. 681

Как можно мотивировать мастеров в студии маникюра

18 июля 2018Современный рынок маникюра развивается очень динамично, конкуренция высока, как никогда. Клиентов не удивишь ни хорошей локацией, ни оригинальным интерьером, ни обширным beauty-меню. На первое место выходит качество услуг, а значит - уровень квалификации мастеров. За право нанять лучших идёт борьба. И один из важнейших видов «оружия» в ней - грамотная система мотивации мастеров, определяющая их желание и готовность работать именно на вас и ваших клиентов. 1806

5 частых ошибок оформления кадровых документов, которые приводят к судебным искам с сотрудниками

11 июля 2018Большинство проблем возникает у тех работодателей, которые не придают серьезного значения вопросам права. Невнимательное отношение к оформлению трудовых отношений между сотрудником и работодателем приводит к крайне неприятным последствиям для обоих. Рассказываем в статье об ошибках, которые приводят к судам между работодателем и сотрудником. 911

Проверки салона трудовой инспекцией: о чем нужно знать руководителю

9 июля 2018Разбираемся, какие типы проверок трудовой инспекцией существуют, с каким из них может столкнуться руководитель салона и к чему нужно быть готовым. 785

Как грамотно и безопасно уволить сотрудника салона красоты

25 июня 2018Увольнение по инициативе работника салона красоты имеет упрощенную процедуру, отсюда является более легким способом разорвать трудовой контракт, как работнику, так и работодателю. Но стоит учитывать, что даже упрощенный вариант расторжения трудового договора при неправильном оформлении вызывает значительные проблемы у работодателя. 581

Как правильно применять дисциплинарное взыскание, чтобы мотивировать работников

1 марта 2018При каких условиях можно выносить дисциплинарное взыскание? Чем отличается выговор от замечания? О том, как поступать руководителю салона с провинившимся работником, мы узнаем в этой статье. 19813

Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

31 июля 2017У владельца салона красоты может возникнуть ситуация, когда необходимо восстановить трудовой договор одного или нескольких сотрудников, либо сотрудник обращается к нему за дубликатом. В этой статье мы расскажем как действовать в такой ситуации. 2508

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

4 июля 2017С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016. 12601

Новый мастер в салоне красоты: боремся со «звездной болезнью»

26 декабря 2016В ваш салон приходит новый мастер, который настаивает на повышенном проценте за свою клиентскую базу? Такие «звездные» новички, увы, не редкость. 4969

5 ситуаций, когда нельзя уволить за прогул

3 октября 2016За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник салона красоты может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника. 4234

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

15 июня 2016Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец. 34030

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

5 апреля 2016Существует пять ситуаций, при которых владельцу салона придется получить от сотрудника письменное согласие на пересчет зарплаты или выполнение работы вне обычного графика и должностной инструкции. Давайте разбираться, как должно выглядеть согласие сотрудника в таких ситуациях и о каких из них идет речь. 47400

Как оформить приказ на подарки сотрудникам - образец

4 марта 2016Для владельцев салона красоты подарок сотруднику остается самым оптимальным мотивационным инструментом. Стоимость подарков варьируется – от недорогих конфет и мягких игрушек до предметов бытовой техники и аксессуаров. Давайте разбираться, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и как оформить приказ на подарок сотруднику. 45787

6 ошибок в мотивации персонала, которые лучше не повторять

8 декабря 2015Сотрудник салона, недавно приступивший к работе, обычно мотивирован достаточно сильно – его мотивация становится основным фактором, который определяет его поведение на рабочем месте. Но со временем мотивация падает. Как правильно мотивировать персонал салона красоты и какие ошибки руководителя салона приводят к такому результату? 2900

Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

17 декабря 2014Если сотрудник вынужден выходить на работу в государственные праздники, руководителю стоит озаботиться вопросом оформления соответствующих документов. Давайте разбираться, на что нужно обратить внимание. 8842

Как оформить личную медицинскую книжку работника

9 декабря 2014Наличие медицинской книжки – обязательное условие при приеме на работу для предприятий бьюти-индустрии. «Директор салона красоты» подготовил краткую инструкцию-схему, которая поможет разобраться в том как оформить личную медицинскую книжку работника. 2586

Дисциплинарное взыскание руководителю салона: особенности и спорные моменты

9 декабря 2014В наших материалах мы не раз обращались к теме дисциплинарных взысканий по отношению к работнику. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение дисциплинарного взыскания на директора. 4749
×

-

×
Простите, что прерываем загрузку

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить скачивание. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
через социальную сеть
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.