Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Оплата новогодних каникул: памятка для руководителя

2909
Перед новым годом и сразу после него у владельцев салонного бизнеса большой объем работы. И одно из тех дел, которое нужно довести до конца перед праздниками, – оплатить отдых и работу. Мы предлагаем вам небольшую шпаргалку, полезную для вашей работы.

Оплата новогодних каникул – что нужно знать

  1. Напомним, что срок выдачи заработной платы за декабрь зависит от условий договора. Обычно зарплата выдается два раза в месяц – аванс 20-го числа текущего месяца, а остаток – 5 числа следующего. Согласно ТК РФ, если срок приходится на выходной или праздник, деньги надо выдать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Поскольку 5 января — это праздник, соответственно, зарплату за декабрь работники должны получить не позднее 31 декабря.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

ФАКТ!
Если вы отложите выплату денег на 12 января, готовьтесь к штрафу до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

  1. Отпускные за январь также выдаются до конца года, а точнее – не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Если работник берет отпуск сразу же после новогодних каникул, то опасно откладывать выплату на январь. Организация не работает в праздники, так что рекомендуем рассчитаться с сотрудниками заранее.
  2. Удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет необходимо в срок  не позднее дня получения наличных на выдачу зарплаты. А если организация переводит сотрудникам зарплаты на карты, то заплатить налог нужно не позднее дня передачи в банк платежки вместе с реестром (п. 6 ст. 226 НК РФ, письмо Минфина России от 01.09.14 № 03-04-06/43711).

ВАЖНО!
Взносы в ПФР и ФСС по временной нетрудоспособности в организации придется перечислить не позднее 15 января 2015 года. Этот срок не связан с датой выдачи зарплаты (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

  1. Если организация продлила новогодние каникулы (для этого издаем приказ и объявляем рабочие дни выходными), то дополнительные выходные уменьшают норму рабочего времени за месяц. Соответственно, работнику нужно выплатить полный оклад, а сами выходные организация не оплачивает.

ФАКТ!
Зачастую организации переносят рабочий день с 31 декабря на другой выходной, скажем, на 27 декабря 2014 года или 11 января 2015 года. Однако работники все равно должны получить оплату новогодних каникул – полный оклад, а за работу в выходной им придется заплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

  1. Несмотря на то, что в январе праздников больше, чем в других месяцах, и это сокращает норму рабочего времени, работнику все равно нужно выплатить полный оклад (если он отработал в январе полных 15 рабочих дней). Работники без оклада (сдельщики и повременщики) получают доплату за праздники (ст. 112 ТК РФ).
  2. Работа в праздники оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). У сменных работников зачастую собственный график, их выходные часто не совпадают с общепринятыми. Если график сменности предполагает работу в выходной, то это время нужно оплатить в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ). Но если смена по графику выпадает на праздники (с 1 по 8 января), придется оплатить двойную ставку. За 9, 10, 11 января сотруднику положена одинарная ставка.
  3. Нерабочие праздничные дни не являются отпускными (ст. 120 ТК РФ), соответственно, если работник планирует отдохнуть с декабря по январь, то порядок оплаты новогодних каникул зависит от того, как составлено заявление.
  4. Если ваш сотрудник в январе уходит в оплачиваемый отпуск, надо при расчете отпускных учесть зарплату с января по декабрь 2014 года. Впрочем, тут есть один нюанс – выдать отпускные необходимо за три календарных дня, то есть не позднее 31 декабря.

ВАЖНО!
Чаще всего организации выдают деньги сотрудникам еще раньше, скажем, 29 декабря. В этот день еще не начислена зарплата за декабрь. Соответственно, при расчете отпускных берем предполагаемую зарплату декабря. Если она окажется выше, то в новом году пересчитаем отпускные и доплатим разницу. А если ниже, то стоит попросить работника вернуть разницу. Однако взыскать ее принудительно вы не сможете, поскольку это не счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ).

  1. Если ваш сотрудник заболел в праздничные дни, он должен получить пособие по временной нетрудоспособности за все дни в бюллетене (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Эти правила действуют и для случаев, если заболел ребенок (п. 41 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.