Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Вопросы на собеседовании в салоне красоты: что «можно» и «категорически нельзя» спрашивать

4238
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
Любой работодатель подбирает персонал по своему усмотрению – в зависимости от тех деловых качеств и профессиональных навыков, которые его удовлетворяют. Соответственно, вопросы кандидату на собеседовании должны касаться его потенциальной работы, но не более. О чем спрашивать нельзя – разбираемся в нашем материале.

Вопросы на собеседовании в салоне красоты

У соискателя можно спрашивать (ст. 65 ТК РФ):

  • период трудового стажа;
  • что нравилось/не нравилось на предыдущем месте работы;
  • причины увольнений;
  • продолжительность работы у каждого из работодателей;
  • прежние места работы;
  • должностные обязанности на предыдущих местах работы;
  • организация работы (планирование рабочего дня, рабочее взаимодействие, определенное должностью, и прочее).

Если предлагаемая работа связана с какими-либо особыми условиями, работодатель может поинтересоваться состоянием здоровья соискателя.  А личные вопросы вы задавать не вправе, но зададите – кандидат вовсе не обязан на них отвечать. И отказать ему из-за этого в работе вы также не можете.

Вы также можете спрашивать у соискателя о его мотивации:

  1. Чем заинтересовала данная вакансия.
  2. Что известно о вашей компании.
  3. Что для вас важно в работе.
  4. Что вас заставляет действовать на пределе возможностей.
  5. Считаете ли вы, что нуждаетесь в повышении квалификации.
  6. Какой начальный заработок у нас вам подойдет.
  7. Как вы видите себя в нашей организации через пять лет.

Если вы проводите стресс-интервью, вы не имеете права оскорблять кандидата – иначе вас привлекут  к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Как быть с документами

В некоторых случаях на собеседовании работодатель просит у кандидата документы для ознакомления – паспорт, диплом и прочее. Закон не обязывает работодателя знакомиться с документами, которые понадобятся для трудоустройства, во время собеседования. Впрочем, он имеет право их увидеть. Заметим – только увидеть, то есть не выписывать из них сведения и не снимать копии, пока кандидат письменно не подтвердит свое согласие на обработку персональной информации.  

Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Что нужно знать про анкеты и тесты

Многие работодатели на собеседовании предлагают соискателям заполнить анкеты с вопросами на профессиональные темы, а после даже строить вопросы кандидату на собеседовании на ее основании. Данный документ позволяет узнать о кандидате максимум информации, упорядочить эти данные по значимости и компактно хранить. Но анкета является необязательным документом для оформления трудовых отношений. Поэтому вы не вправе требовать, чтобы соискатель ее заполнил, и, тем более, не вправе в дальнейшем из-за этого отказа не предоставить кандидату работу.

Аналогичная ситуация и с тестами, которые также часто предлагаются на собеседовании (оценка психологических, профессиональных и прочих знаний). Закон не определяет порядок, в котором можно проводить тестирование, этап этот не обязательный, так что кандидат и в этом случае имеет право не проходить тесты, и вы вновь не имеете права отказать ему из-за этого в трудоустройстве. Однако в этом случае мы можем вам порекомендовать разъяснить соискателю, что если он выполнит задание, он сможет доказать профессионализм и компетентность, что облегчит получение желанной должности.

Какие вопросы на собеседовании в салоне красоты задавать не стоит

  1. Национальность и гражданство (Какова ваша национальность? Откуда родом ваши родители? Где вы родились?)
  2. Религия (Какую религию исповедуете? Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?)
  3. Политические взгляды
  4. Членство в каком-либо обществе
  5. Сексуальные предпочтения (Какая у вас ориентация? Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?)
  6. Возраст (Сколько вам лет? Когда закончили школу/вуз? Ваш возраст приближается к пенсионному?)
  7. Семейное положение
  8. Здоровье (Сколько дней вы болели в прошлом году? Хорошо ли вы слышите? Когда последний раз были в больнице? Когда последний раз были на консультации у врача?)
  9. Уголовное прошлое (Подвергались ли вы аресту)

Среди личных вопросов, которые нельзя задавать, отметим:

  1. Вопросы о количестве детей и намерении их завести (у женщин).
  2. Вопросы о том, часто ли болеют дети (если есть).
  3. Вопросы о наличии на попечении больных родственников.
  4. Вопросы о том, с кем живет кандидат.
  5. Вопрос о том, собирается ли жениться/выходить замуж кандидат, если не женат/не замужем.


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.