Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

7670
Если сотрудник вынужден выходить на работу в государственные праздники, руководителю стоит озаботиться вопросом оформления соответствующих документов. Давайте разбираться, на что нужно обратить внимание.

Последовательность оформления документов

Необходимые действия при оформлении документов для работы в праздники

 

                                                ▼                                                                                                                   ▼

Поставить в известность сотрудников о необходимости работы в праздники, получить их согласие (отказ) работать в эти дни

Издать приказ о работе в выходной праздничный день в связи с аварией, катастрофой и другими чрезвычайными обстоятельствами без согласия сотрудников

Издать приказ о работе в праздники

 

Дополнительно  уведомлять сотрудников о работе в праздники на этом основании не требуется

Получить от работников заявление о предоставлении других дней отдыха в качестве компенсации за работу в праздники

Издать приказ о предоставлении других дней отдыха работнику

 

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Правильно оформляем документы

Вместо дня, когда сотрудник вышел на работу в государственные праздники, руководитель может предоставить ему другие дни для отдыха  (ч. 3 статьи 153 Трудового кодекса). Давайте разбираться, как грамотно оформить нужные для этого документы.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____ (дата) №___   

 

Администратору салона

_______________ (ФИО)

О работе в нерабочий праздничный день

Уважаемый (ая) _________!

В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. 

Директор _______________________

На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________   ______ (дата)

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____ (дата) №___   

 

Администратору салона

_______________ (ФИО)

О праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

Уважаемый (ая) ___________!

В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о вашем праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с тем, что вы имеете ребенка в возрасте до трех лет.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. 

Директор _______________________

На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________   ______ (дата)

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

ПРИКАЗ

_________ (дата) №____

_____ (город)

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с производственной необходимостью, руководствуясь статьей 113 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Управляющему  _________  обеспечить привлечение к работе в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января ____ (год) (требуется произвести отгрузку товаров по договору с ООО «ООО») следующих сотрудников:

администратора ______

  1. Бухгалтеру _______ произвести оплату за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере дневной ставки за день сверх оклада.

 

Директор _________________

С приказом ознакомлены ________

 

 

 

 

Генеральному директору

  •  

от ____________ (должность)

_________________ (ФИО)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с привлечением меня к работе в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____ (г.) прошу предоставить мне другие дня отдыха – ______________ (даты отдыха)

 

_______________ (подпись)  __________  (расшифровка)   ________ (дата)

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

ПРИКАЗ

_________ (дата) №____

_____ (город)

 

О предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Рассмотрев заявление _________ (ФИО) и руководствуясь статьей 153 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить __________ за работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января ____ (г.) два дополнительных дня отдыха ________ в соответствии с ее заявлением.
  2. Бухгалтеру _________ произвести оплату за работу в нерабочие праздничные дни в одинарном размере, за предоставленные дни отдыха оплату не производить.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________

С приказом ознакомлены ________



Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях