Директор салона красоты

Особенности отпуска без сохранения зарплаты

  • 17 ноября 2014
  • 753

Каждому работодателю известна ситуация, когда работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях директор может предоставить такой отпуск, а в каких обязан? Давайте разбираться.

Не всегда решает работодатель

Если сотрудник просит отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (например, подготовка документов), то его продолжительность определяется соглашением сторон.
Но есть и такие ситуации, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок не больший, чем закрепленный в 128 статье ТК РФ. Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • Участнику Великой Отечественной войны – продолжительность отпуска без сохранения зарплаты до 35 календарных дней;
  • Работающему пенсионеру по возрасту – здесь говорим о 14 календарных днях в году;
  • Родителям и супругу военнослужащего, погибшего при несении службы либо вследствие заболевания, связанного со службой – до 14 календарных дней в году;
  • Работающему инвалиду – до 60 календарных дней в году;
  • Работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
  • В других случаях, предусмотренных законом (например, при поступлении работника в ВУЗ) – продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется сроком, определенным законодательством.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Документация

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется документально: необходимо письменное заявление от сотрудника руководителю. В заявлении должны быть указаны дата начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно предоставить копии документов, подтверждающих указанные в нем обстоятельства. С приказом об оформлении отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись.

ВАЖНО!
Сведения о предоставленном отпуске без сохранения заносятся в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Материал в тему. Время отдыха и работы: что нужно знать про перерывы на работе и их продолжительность

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Или вы можете войти через соц. сеть
Присоединиться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.