Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Срочный трудовой договор с работником: основания для обязательного заключения

1829
Трудовой Кодекс РФ определяет основания, в соответствии с которыми работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с работником. И здесь в помощь руководителю компании – ст. 59 ТК РФ. К нему и обратимся в нашем материале.

Суть вопроса

Особенность данного трудового договора состоит в строго определенном сроке его актуальности. Заключается он на определенный срок (например, для сезонных работ), обычно до 5 лет.

ВАЖНО!
Если в трудовом договоре отсутствует срок его действия, его считают заключенным на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора

Работодатель (в том числе – руководитель предприятия индустрии красоты) обязан заключать срочный трудовой при следующих обстоятельствах:

  1. Новый сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего работника. Причем за последним сохранилось его место работы.
  2. Работник будет принят по срочному трудовому договору, если он выполняет временные (до двух месяцев) сезонные работы.
  3. Основанием для заключения срочного трудового договора также являются обстоятельства, при которых сотрудник направляется на работу в поездку за границу.
  4. Договор с определенным сроком заключается, если сотрудник был принят для выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации (также и салона красоты) – скажем, организация какого-либо конкурса. Также здесь учитывается временное увеличение объема производства.
  5. Договор должен быть оформлен, если сотрудник принят в организацию, созданную на определенное время.
  6. Принятие работника по срочному трудовому договору обязательно, если речь идет о выполнении конкретной работы (без возможности определить срок ее окончания)
  7. Среди других оснований присутствуют и обстоятельства, при которых работник принят на время профессионального обучения и стажировки.
  8. Еще одно основание – избрание на должность в состав выборного органа или обеспечение деятельности выборного органа в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
  9. Если работник направляется службой занятости населения на временную работу, он также быть принят на работу по срочному трудовому договору. Здесь же упомянем работников, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы. 

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Образец срочного трудового договора

Скачать образец срочного трудового договора вы можете здесь.

 

Примерная форма

(договор координатора)

Срочный трудовой договор

 

г.

 

 

"__" ___________ 20 г.

 

 

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по

 

 

в лице руководителя

 

, именуемый в

дальнейшем "Работодатель", действующего по должности на основании Положения, с одной стороны,

и гражданин(ка) Российской Федерации

 

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности (п.1.4), обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим Договором свои обязанности, соблюдать действующий в организации служебный распорядок.

 

1.2. Место работы Работнику определяется

 

 

(указывается структурное подразделение)

 

1.3. Срок действия Договора с "__"___________20_ г. по "__" __________ 20_ г.

 

1.4. Наименование должности Координатор

 

1.5. Договор является договором по основной работе.

 

 

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

 

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора и трудового законодательства России.

 

2.2. Работник обязан:

 

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

 

2.2.2. Соблюдать действующий у Работодателя служебный распорядок.

 

2.2.3. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя или его представителя.

 

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

 

- выполнять указания и распоряжения уполномоченного по вопросам переписи, касающиеся проведения работ, связанных с переписью;

 

- пройти инструктаж;

 

- организовать работу инструкторов и переписчиков, находящихся на закрепленных за ним участках, для проведения своевременного и качественного опроса лиц;

 

- провести предпереписную проверку координаторского участка;

 

- принять участие в подборе переписчиков и инструкторов;

 

- получить от уполномоченного по вопросам переписи формы переписных листов, переписные документы, канцелярские принадлежности и другие материальные ценности и выдать их под расписку инструкторам в соответствии с перечнем, определенным "Записной книжкой координатора";

 

- провести инструктаж инструкторов, произвести расстановку их по участкам работы;

 

- провести необходимую работу по организации готовности координаторского участка;

 

- обеспечить проведение предварительного обхода;

 

- обеспечить ежедневный контроль за работой инструкторов и переписчиков, подведение итогов опроса и передачу оперативной информации о ходе переписи уполномоченному по вопросам переписи;

 

- после завершения переписи получить от инструкторов заполненные по результатам опроса переписные листы, переписные документы и другие материальные ценности, выданные им под расписку;

 

- после завершения переписи организовать проведение выборочных контрольных обходов участков, подвести итоги проведенного опроса, заполнить выданные уполномоченным по вопросам переписи документы по закрепленному координаторскому участку, составить отчет о проделанной работе, сдать уполномоченному по вопросам переписи переписные листы, другие переписные документы, полученные под расписку материальные ценности;

 

- нести ответственность за сохранность полученных от уполномоченного по вопросам переписи документов и материальных ценностей.

 

2.2.5. Сохранять имущество Работодателя.

 

2.2.6. По распоряжению Работодателя выезжать в командировки.

 

2.2.7. Не работать без разрешения Работодателя по совместительству в других организациях, а также сотрудничать с ними за материальное вознаграждение с их стороны.

 

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

 

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

 

3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.

 

3.1.3. Отстранять Работника от работы.

 

3.1.4. Переводить Работника на другую работу на срок до одного месяца в случае производственной необходимости.

 

3.2. Работодатель обязан:

 

3.2.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной п.1.4 должности.

 

3.2.2. Провести инструктаж работника.

 

3.2.3. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

3.2.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

 

 

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда по настоящему Договору определяется согласно служебному распорядку, утвержденному Работодателем.

 

4.2. Режим рабочего времени определяется продолжительностью рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями.

 

4.3. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

 

4.4. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется служебным распорядком, утвержденными Работодателем.

 

4.5. Допускается, по мере необходимости, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

 

4.6. Работнику предоставляется компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета 28 календарных дней за один год.

 

 

5. Порядок оплаты труда

 

5.1. Заработная плата выплачивается в размере

 

 

(сумма цифрами и прописью)

руб. в месяц.

 

 

6. Виды и условия социального страхования

6.1. Работник в период действия Договора подлежит обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

 

6.2. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве ему (родственникам) Работодателем производятся установленные законодательством выплаты.

 

6.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачиваются дни его нетрудоспособности.

 

 

7. Изменение и прекращение Договора

7.1. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

 

7.2. Данный трудовой Договор по истечении его срока действия прекращается.

 

7.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

 

а) его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы;

 

б) нарушения Работодателем законодательства о труде или настоящего Договора.

 

7.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

 

 

Реквизиты сторон

Работодатель

 

 

Работник

Юридический адрес

 

Адрес регистрации (прописки)

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНН

 

 

 

 

 

 

 

 

N страхового свидетельства Пенсионного

 

 

фонда

 

 

 

 

 

(дата, месяц, год рождения )

 

 

 

 

 

паспорт

 

выдан

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях