text
Директор салона красоты

Как работать эффективнее: определяем основные стимулы для сотрудников

  • 14 ноября 2014
  • 1374

Какие условия может создать грамотный руководитель, чтобы его сотрудники работали с удовольствием, и вместе с тем добиться эффективности работы? Давайте разбираться.

Оплата

Самый низкий предел по зарплате для молодых сотрудников должен исходить из двух критериев – средняя стоимость аренды недорого жилья (например, комната в квартире либо квартира не в центре) плюс цена минимальной продуктовой корзины. Этой суммы должно быть достаточно, чтобы сотрудник основательно стоял на первой карьерной ступени.

КСТАТИ!
Настроить автоматический расчет зарплаты сотрудникам салона красоты, учитывая разные схемы, делать выплаты и контролировать баланс взаиморасчетов вы сможете в сервисе по управлению салоном красоты «Арника».

Карьерный лифт

У некоторых сотрудников – в частности, неопытных мастеров, еще продолжающих учебу, есть собственный карьерный план. Благодаря этому плану можно рассчитать, когда и при каких условиях тот или иной работник сможет претендовать на ту или иную должность. Огромную роль здесь играют специальные обучающие программы, стажировки для студентов последних курсов – все вместе уже на начальном этапе карьерного роста помогает сотрудникам работать эффективнее.

Оценка

Что стимулирует людей работать эффективно, как не регулярная оценка их деятельности и проявление внимания к работе. Нужно обязательно отмечать успехи лучших сотрудников, рассказывать о них на сайте организации. Каждому имениннику на портале делают именную открытку – поздравления ему могут публиковать не только его коллеги, но и клиенты, с которыми он работает.

Опыт

Молодым сотрудникам чрезвычайно важно получение значительного опыта в своей профессии – порой даже для того, чтобы добавить лишнюю строчку в резюме. Ради этого они готовы выкладываться на 100%. Оптимальней всего организовывать их работу таким образов, чтобы в команде (в одной смене) с ними работали опытные сотрудники и наставники – это будет стимулировать молодых людей работать эффективно, он приобретут профессионализм, ориентируясь на конкретных людей.

Заинтересованность

Если мы хотим добиться максимальной отдачи в работе от сотрудников, стоит поручать им выполнять обязанности с учетом их личных увлечений, что будет стимулировать их работать эффективно.  Скажем, если молодой сотрудник хочет выучить иностранный язык, предложите ему наладить взаимодействие с заграничными поставщиками напрямую без посредников. Если мастер любит путешествовать – регулярно отправляйте его участвовать в конкурсах. А если администратор мечтает стать совладельцем, устройте «День компаньона» и введите его в курс некоторых дел по управлению салоном. 

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Не забудьте подтвердить регистрацию на почте
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.