Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории

2165
Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.

Материал в тему. Заполняем трудовые договоры правильно

Квалификационные категории

При принятии решения дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, стоит разделить ту или иную должность на категории. Отметим, что к названию должности мало просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Необходимо для каждой категории прописать разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

В ТК отсутствует понятие квалификационной категории, так что владельцу салона устанавливать ее необязательно. Однако вводить ее может быть целесообразно для снижения возможных потерь при расходах на зарплату сотрудников и для эффективной мотивации работников, особенно – опытных специалистов.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Материал в тему. Основные источники потерь в красивом бизнесе

Скажем, когда к наименованию должности прибавить слово «старший», это сразу предполагает наличие у него подчиненных и, соответственно, некоторых функций управления отдельным участком работы – например, старший парикмахер.  А если ваш сотрудник координирует какое-то направление деятельности или руководит группой исполнителей, то логично дополнить его квалификацию словом «ведущий» – скажем, ведущий врач-косметолог. Отметим, что такая должность предполагает больший стаж работы, чем специалисты под его началом на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37). 

ВАЖНО!
Простое переименование должности, не сопровождаемое сменой трудовых функций, переводом считаться не станет (ст. 72.1 ТК РФ).

Локальные акты – что нужно знать

Ввод квалификационных категорий нужно отразить в любом локальном нормативном акте вашего салона. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Но обычно эти изменения  указывается в положении об оплате труда. Если в документе до того не было аналогичного разделения, вам придется его скорректировать. Поэтому владельцу салона нужно издать приказ.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. _______

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда

В целях рациональной организации труда, обеспечения эффективной системы управления персоналом ООО «ООО» и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда, утвержденное приказом ООО «ООО» от ______20__г. № ____, следующие изменения:

1.1. Раздел 4 Положения об оплате труда дополнить пунктами 4.1 – 4.6 следующего содержания: «4.1. Квалификационное категорирование должностей специалистов Общества осуществляется в пределах одной и той же базовой должности.

4.2. Основным условием установления (изменения) квалификационной категории специалиста является стаж работы по данной специальности и соответствующее образование (профессиональное высшее или среднее).

4.3. Для установления специалисту (без категории) младшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста (без категории) не менее двух лет. Для установления специалисту младшей квалификационной категории старшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста младшей квалификационной категории не менее двух лет. Для установления специалисту старшей квалификационной категории ведущей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста старшей квалификационной категории не менее двух лет.

4.4. Дополнительными условиями установления (изменения) квалификационной категории является степень самостоятельности специалиста при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, эффективность и качество труда и др.

4.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей, опыта и знаний работников требованиям квалификационной категории, а также обоснованность ее установления (изменения) определяется аттестационной комиссией Общества по результатам аттестации.

4.6. Квалификационные категории специалистов устанавливаются и изменяются приказом Общества».

1.2. Раздел 5 Положения об оплате труда дополнить пунктом 5.6 следующего содержания: «5.6. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу специалиста (без категории) за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

– младшая квалификационная категория – 0,30;

– старшая квалификационная категория – 0,60;

– ведущая квалификационная категория – 1,20».

 

2. Начальникам отделов ООО «ООО» довести приказ до сведения работников.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор       _______  ФИО _____________

 

Так как ввод таких категорий обычно напрямую связан с размером оклада, нужно внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ. В этом приказе вы отметите, какие штатные единицы исключены  из штатного расписания, какие, наоборот, добавлены, а также отметите сумму должностных окладов и повышающих коэффициентов.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. ______

 

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с введением категорий должностей специалистов отдела информационных технологий

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 6 октября 2014 года в штатное расписание ООО «ООО» от ______20__г. № ____ следующие изменения:

1. Ввести в штатный состав отдела информационных технологий:

– 2 шт. ед. по должности «младший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,30;

– 2 шт. ед. по должности «старший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,60;

– 1 шт. ед. по должности «ведущий паркимахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1,20.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор       _______ ФИО _______

 

ВАЖНО!
Отметим, что руководителя салона могут привлечь к административной ответственности, если в результате изменений будет установлена «вилка» окладов (ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Вопрос аттестации

Чтобы присвоить работнику категорию, владельцу салона не обязательно проводитьаттестацию. Но это мероприятие поможет эффективно оценить квалификацию и профессиональные навыки сотрудников, а также увидеть соответствие критериям категории по должности, которую он занимает. Заключение аттестационной комиссии станет основанием для издания приказа директора салона о присвоении квалификационной категории.

В локальном нормативном акте салона нужно будет закрепить порядок аттестации, издав приказ. Сделать его можно в произвольной форме, и обязательно ознакомить с ним сотрудников под роспись.  Образец приказа мы даем ниже.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20__г. № ____

г. ______

 

О проведении аттестации

 

Во исполнение пункта 4.7 Положения об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Глория», пунктов 3.2 и 4.6 Положения о проведении аттестации работников ООО «ООО»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести в период с __ по____20__г.плановую аттестацию работников косметологического отдела.

2. Управляющему салоном  _________:

– составить в срок до 15 октября 2014 года списки работников косметологического отдела.

– составить график проведения аттестации работников, указанных в списках.

– ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до ______20__г.

3. Начальнику косметологического отдела ______________ составить характеристики на работников своего подразделения и передать их управляющему салоном ___________ в срок до ______20__г.

4. Сформировать аттестационную комиссию в составе:

председатель аттестационной комиссии – ___________, директор салона;

члены комиссии:

____________, управляющая салоном;

____________, начальник косметологического отдела;

____________, юрист.

5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 5 декабря 2014 года предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.

6. Управляющей салоном ________ ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников.

7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

 

Директор                               ______ ФИО _______

 

С приказом ознакомлены:

управляющая салоном ________________________________________           ______20__г.

начальник косметологического отдела __________________________ ______20__г.

юрист ______________________________________________________         ______20__г.

Дополнительные соглашения и корректировка должностных инструкции

Поскольку каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ, при изменении категории меняется и трудовая функция – это должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Впрочем, даже при отсутствии изменений трудовой функции, если сотруднику присвоена категория, это напрямую повлияет на размер оклада  и наименование должности. Так что рекомендуем также заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого мы размещаем ниже.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

                          к трудовому договору от ________ 20 г. № ___

____20__ г.                                                                                         г. ______

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО__________, действующей на основании устава, с одной стороны, и парикмахер ФИО ________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Работник переводится на должность младшего парикмахера.

2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере:

– должностной оклад – 17 000 рублей;

– повышающий коэффициент к должностному окладу за младшую квалификационную категорию – 0,30.

 

Работодатель _______ ФИО ______         Работник        ______ ФИО _________

М.П.

 

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил   ________              дата

ВАЖНО!
Поскольку при присвоении категории меняются условия трудового договора, вы должны письменно уведомить об этом работника не менее чем за два месяца. 



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.