Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Ключ к тесту Герчикова

9884
Мы публикуем ключ к мотивационному тесту (опроснику) Герчикова, разработанному на основе типологической модели мотивации.

Ключ к этому тесту также можно скачать. Сам тест вы найдете по ссылке

Идентификация типов трудовой мотивации

 

Вопросы

Типы трудовой мотивации,
идентифицируемые соответствующими
вариантами (номерами) ответов

ИН

ПР

ПА

ХО

ЛЮ

1

4

2

3

1

5

2

1

3

4

2

5

3

3

2

5

4

1

4

1

2

4

3

5

5

1

2

3

5

4

6

 

 

 

 

 

7

1

1

3

3

 

8

1

3

3

 

1

9

 

3

 

 

1

10

3

3

3

1

3

11

1

 

3

 

1

12

1

1

 

3

3

13

 

 

 

1

 

14

3

3

 

 

1

15

2

3

1

1

4

16

5

2

3

1

4

17

4

2

1

3

5

18

2

4

1

3,1

5

19

3

1

5

2

4

20

1

2

4

5

3

21

4,6

1,4,7

1,2,4,5

1,2,4

2,5

22

3,6

5

2

1

4

23

4,6

3,5

2

1,3

7,8

 

Кстати:

Наши партнеры - компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

Мотивационные типы Герчикова

Различают следующие «чистые» типы мотивации:

·        люмпенизированный (избегательный класс);

·        инструментальный (достижительный класс);

·        профессиональный (достижительный класс);

·        патриотический (достижительный класс);

·        хозяйский (достижительный класс).

Каждый человек с точки зрения его мотивации представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти чистых мотивационных типов

Люмпенизированный тип. Относится к избегательному классу мотивации.

Характеристика:

o    все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;

o    согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;

o    низкая квалификация;

o    не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;

o    низкая активность и выступление против активности других;

o    низкая ответственность, стремление переложить ее на других;

o    стремление к минимизации усилий.

Инструментальный тип. Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:

o    интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);

o    важна обоснованность цены, не желает «подачек»;

o    важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

Профессиональный тип. Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:

o    интересует содержание работы;

o    не согласен на неинтересные для него работы, сколько бы за них не платили  

o    интересуют трудные задания - возможность самовыражения;

o    считает важной свободу в оперативных действиях;

o    важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.

Патриотический тип. Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:

o    необходима идея, которая будет им двигать;

o    важно общественное признание участия в успехе;

o    главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.

Хозяйский тип. Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:

o    добровольно принимает на себя ответственность;

o    характеризуется обостренным требованием свободы действий;

o    не терпит контроля.

Формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам

1. Негативные - неудовольствие, наказания, угроза потери работы.

2. Денежные - заработная плата, включая все виды премий и надбавок.

3. Натуральные - покупка или аренда жилья, предоставление автомобиля и др.

4. Моральные - грамоты, почетные знаки, представление к наградам, доска почета и пр.

5. Патернализм (забота о работнике) - дополнительное социальное и медицинское страхование, создание условий для отдыха и пр.

6. Организационные - условия работы, ее содержание и организация.

7. Привлечение к совладению и участию в управлении.

Таким образом,  на человека, которого мы описываем определенным  мотивационным профилем с целью изменить его поведение в салон красоты, оказывается воздействие в форме некоторого стимула. Получив стимул, человек реагирует на него в соответствии со своим мотивационным профилем.

Эта реакция может быть

  • положительной, и человек изменит свое поведение так, как это задумывалось;
  • нейтральной;
  • отрицательной, когда нежелательное поведение только усиливается.

Соответствие мотивационных типов и форм стимулирования

 

Формы стимулирования

Мотивационный тип

Инструментальный

Профессинальный

Патриотический

Хозяйский

Избегательный

Негативные

Нейтральна

Запрещена

Применима

Запрещена

Базовая

Денежные

Базовая

Применима

Нейтральна

Применима

Нейтральна

Натуральные

Применима

Нейтральна

Применима

Нейтральна

Базовая

Моральные

Запрещена

Применима

Базовая

Нейтральна

Нейтральна

Патернализм

Запрещена

Запрещена

Применима

Запрещена

Базовая

Организационные

Нейтральна

Базовая

Нейтральна

Применима

Запрещена

Участие в управлении

Нейтральна

Применима

Применима

Базовая

Запрещена

 

 

 



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.