Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Тест Пьера Морнеля

1209
Журнал «Директор салона красоты» продолжает знакомить своих читателей с тестами, которые позволят владельцу салона эффективно оценить различные качества своих потенциальных сотрудников.

Мы публикуем тест бизнес-психолога Пьера Морнеля, который считал, что настоящие недостатки сотрудника можно выявить при анализе его сильных сторон. Достоинства, доведенные до предела, становятся недостатками. Данный тест нам предоставила Марина Подгайская, директор КА «Кадровые технологии», эксперт журнала.  

КСТАТИ!
Наши партнеры – компания «Арника» – разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

  1. Если бы вам нужно было охарактеризовать себя только одним словом, какое слово вы выбрали бы?
  2. В каком качестве вы были бы наиболее полезны в любой организации?
  3. Каковы ваши цели, профессиональные и личные?
  4. Если мы возьмем вас на работу, как вы собираетесь тратить наши деньги?
  5. Назовите свою любимую книгу.
  6. Назовите свой любимый фильм.
  7. Назовите свой любимый Интернет-сайт.
  8. Как вы снимаете напряжение? По каким признакам вы определяете, что находитесь в состоянии сильного стресса и срочно нуждаетесь в отдыхе?
  9. Каковы взгляды и жизненные ценности ваших родителей? Чему они научили вас? Чем вы похожи на них? Чем вы от них отличаетесь?
  10. Опишите характерные черты вашей личности?
  11. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  12. Что говорят о вас ваши бывшие начальники, коллеги и подчиненные?
  13. Какие качества вам больше всего не нравятся в других людях?
  14. Расскажите о вашей текущей работе и  о ваших обязанностях?
  15. Какие навыки вам необходимы, чтобы успешно выполнять эти обязанности?
  16. Назовите три обстоятельства, которые вам больше всего нравятся и не нравятся на текущем месте работы.
  17. Я никогда толком не понимал, чем занимаются в _______________ отделе. Не могли бы вы мне объяснить? (вопрос а-ля Коломбо).
  18. Когда и в чем вы потерпели неудачу? Расскажите, как это произошло, как Вы пережили неудачу, и какой опыт извлекли из этого?
  19. В чем бы вы хотели стать лучше, совершенствоваться? Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?
  20. Что вы можете сказать о своих организаторских способностях?
  21. Как вы планируете свой день, неделю и т.д.?
  22. Если вы так аккуратны и педантичны на работе, каким образом вы восполняете недостаток эмоций и спонтанности в личной жизни?
  23. Какую часть вашего рабочего времени (в процентном отношении) занимает выполнение следующих задач: планирование (краткосрочное и долгосрочное); деловые встречи и совещания; работа с людьми; телефонные звонки; работа с документами и деловой корреспонденцией; выработка и принятие решений.
  24. Если бы вы могли выбирать себе работу или дело по душе, не будучи ограниченными никакими рамками, что бы вы выбрали?
  25. Как вы проводите свободное время?
  26. Как бы вы проводили свободное время, если бы его было больше?
  27. Чем вы любите заниматься больше всего на работе и в свободное время?
  28. Какие книги вы читаете? Расскажите подробнее о тех книгах, которые вы прочитали в последнее время.
  29. На каком месте вам нравилось больше всего работать и почему?
  30. Какие обязанности вы не любите выполнять больше всего?
  31. Какие личные качества, как вам кажется, мешают или могут помешать вам раскрыть себя и полностью реализовать себя в профессиональной жизни?
  32. Назовите одно из событий своей жизни, которое задержало ваш профессиональный рост.
  33. Вас когда-нибудь увольняли с работы? Почему?
  34. Чего вы ждете от нового места работы? Какие особенности новой должности наиболее важны для вас?
  35. В чем заключается ваша уникальность?
  36. Что вам пришлось изменить в себе и своем отношении к другим людям, чтобы лучше ладить с коллегами по работе?
  37. Проиллюстрируйте вашу способность руководить людьми. Расскажите о тех людях, которые выросли в профессиональном плане благодаря вашей поддержке.
  38. С какими трудностями вы сталкивались на предыдущем месте работы?
  39. С какими людьми вам труднее всего работать?
  40. С какими людьми вам удается работать наиболее успешно?
  41. Какие таланты и способности вы используете в свободное время, но не пользуетесь ими на работе?
  42.  Расскажите, какие препятствия в жизни вам пришлось преодолеть. Как вам удалось справиться с этими трудностями? Как этот опыт повлиял на ваши качества и способности? Каких людей вы считаете идеалами? Каковы ваши стратегические цели в профессиональном развитии? Кто или что вдохновляли вас на достижение целей в вашей карьере больше всего?
  43. Какие личные качества, по вашему мнению, присущи любому успешному человеку? Как вы оцениваете себя по этим критериям?
  44. Какими личными качествами, по вашему мнению, должен обладать преуспевающий менеджер?
  45. Приведите примеры  жизненно важных для предприятия решений, которые вам приходилось принимать. Подробно опишите процесс их принятия. Каковы были результаты и последствия? Приведите примеры принятых вами решений, которые оказались неверными и нанесли ущерб вашему предприятию.
  46. К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?
  47. Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?
  48. Какие вопросы я вам не предложила, хотя, по вашему мнению, стоило бы их задать? Какие вопросы ко мне остались у вас? Что вы будете делать, если победите в конкурсе и получите работу?

 

 



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.