Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Аннулирование трудового договора

701
Согласно ч.4 ст.61 ТК РФ руководитель имеет право аннулировать трудовой договор, если сотрудник салона красоты не приступил к работе в установленный для этого день, без уточнения причины невыхода со стороны работника.

Аннулирование трудового договора

 

 

Дата аннулирования

Невыход на работу не предполагает автоматическое увольнение, работодатель может сразу не «брать быка за рога», а выдержать некоторую паузу до принятия решительных мер, дать сотруднику время разобраться с нахлынувшими проблемами.

Факт неявки сотрудника салона на работу должен быть занесен в акт, а о решении аннулирования трудового договора должен выйти приказ

Ранее мы писали о том, как быть, если работник взял больничный в первый рабочий день. Речь пойдет как раз об этом случае. Следуя п. 4 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 записи ни о приеме на работу, ни об аннулировании в трудовую книжку работника не вносятся, поскольку человек не отработал положенный для этого срок (5 дней).

КСТАТИ!
У наших партнеров очень качественно реализован сервис по управлению салоном красоты. Недавно вышло обновление программы, и теперь в ней есть широкий набор инструментов по применению купонов, бонусов, скидок и сертификатов. Убедитесь в этом сами!

Право на пособие в случае аннулирования трудового договора

Как ни странно, но аннулирование трудового договора не умаляет прав работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. Следуя положениям части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при аннулировании трудового договора выплачивается:

  • со дня, с которого работник должен был приступить к работе;
  • не более чем за 75 календарных дней.

Как оформить больничный лист

Больничный лист заполняется согласно пункту 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Если работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, то в разделе больничного листа «Заполняется работодателем» указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе.

Особенности расчета пособия

Выплаты по временной нетрудоспособности в случае аннулирования трудового договора исчисляются в общем порядке и с учетом страхового стажа работника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если работник не предоставил сведений о заработке с прежних мест, размер выплаты пособия рассчитывается исходя из МРОТ по всем правилам.

Приведем пример:

С.Г. Митрофанова устроилась на работу в салон красоты «Инфанта». Фактически 6 марта 2014 года с ней был заключен трудовой договор, однако дата начала работы в нем не указывалась, поэтому согласно ч.3 ст.61 ТК РФ на следующий день сотрудница должна была приступить к работе.
Однако 7 марта 2014 года на работу так и не вышла и не предупредила об этом руководителя. Директор принял решение аннулировать трудовой договор. 12 марта 2014 года был издан приказ об аннулировании трудового договора.
26 мая 2014 года, когда С.Г. Митрофанова принесла больничный лист, выяснилось, что она лежала в стационаре с 6 марта по 23 мая 2014 года. Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если известно следующее:

  • страховой стаж работника — 5 лет;
  • сумма учитываемых выплат за расчетный период на основании справки с предыдущего места работы С.Г. Митрофановой — 580 000 руб.

Решение

Так как  указанная дата в больничном листе (6 марта) попадает в период между датами заключения и аннулирования трудового договора, С.Г. Митрофанова имеет полное право на получение выплат по пособию нетрудоспособности.

Женщина находилась на лечении до 23 мая включительно, т.е. 79 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности надо выплатить со дня, с которого С.Г. Митрофанова должна была приступить к работе  (7 марта 2014 года).
Всего к оплате подлежат 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). В нашем случае это период с 7 марта по 20 мая 2014 года включительно.
Средний дневной заработок, рассчитанный на основании справки с прежнего места работы, равен 794,52 руб. (580 000 руб. : 730 календ.дн.).
Сумма дневного пособия равна 635,62 руб. (794,52 руб. × 80%), где 80% — размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику за 75 календарных дней. Сумма пособия равна 47 671,5 руб. (635,62 руб. × 75 календ.дн.).
Бухгалтер начислит:
— 1906,86 руб. (635,62 руб. × 3 календ.дн.) — за счет средств компании за первые три дня оплачиваемого периода болезни;
— 45 764,64 руб. (47 671,5 руб. – 1906,86 руб.) — за счет средств ФСС РФ за оставшиеся дни болезни.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.