Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Совместитель в салоне красоты: как рассчитывать ему зарплату и отпускные

5443
Совместительство в салонном бизнесе – вещь не редкая. Основную работу в одном салоне мастер может совмещать с арендой кресла в другом или работать на договоре подряда. Более того, в рамках одного салона красоты возможно и внутреннее совместительство. Какие особенности нужно учесть, рассчитывая совместителям зарплату и отпускные?

Совместитель в салоне красоты: как рассчитывать ему зарплату и отпускныеСовмещение бывает двух видов – внутренне и внешнее. Совместитель внутренний может помимо своих прямых обязанностей в салоне красоты выполнять еще какую-то дополнительную работу, внешний работает в нескольких салонах одновременно. В статье мы разберемся, что учитывать при расчете совместителям зарплаты, отпускных и командировочных.

Кстати:

Наши партнеры - компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

Как установить совместителю оклад

Зарплата совместителю (и внешнему, и внутреннему) начисляется в порядке, аналогичном порядку начисления зарплаты остальным работникам. То есть в зависимости от отработанного времени (ст. 285 ТК РФ). Однако нужно следить, чтобы выполнялись нормы статьи 132 ТК РФ, где указано, что зарплата любого работника зависит от количества и качества затраченного им труда. Дело в том, что иногда в компаниях как основным работникам, так и совместителям устанавливается одинаковый оклад. Но труд по совместительству не должен превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода). Так что если в салон красоты принимается совместитель с определенным окладом, он как работающий лишь половину рабочего времени может получать лишь половину оклада. То есть равные суммы оклада в данной ситуации просто невозможны. И инспекторы скорее всего исключат «лишние» выплаты из состава расходов на оплату труда, посчитав их необоснованными (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50).

Однако трудовое законодательство не ограничивает владельца салона красоты, давая возможность устанавливать различные формы и размеры оплаты труда для своих работников. Скажем, если совместители имеют одинаковые должности со штатными сотрудниками, то можно установить им надбавки за напряженность, сложность и интенсивность работы. Другой вариант – ввести в штатное расписание новую должность с окладом выше.

ВАЖНО!
Внешнему совместителю полагаются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Однако предоставляются они только по одному месту работы по выбору работника. Иными словами, работник, трудящийся у нескольких работодателей, сам решает, кто из них будет предоставлять ему вычеты.

Как рассчитать совместителю отпуск

Продолжительность отпуска совместителя, как и основных работников, составляет не менее 28 календарных дней. И неважно, что он трудится неполный рабочий день: продолжительность отпуска не уменьшается. С другой стороны, она и не увеличивается, если работник занимает несколько должностей. Это актуально и для внешних совместителей, и для внутренних. Естественно, что в отпуск по всем своим должностям совместитель уйдет одновременно.
Отметим, что бывают ситуации, когда на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев. В этом случае отпуск ему предоставляется авансом. Данный порядок закреплен в части 1 статьи 286 ТК РФ. А в ситуации, когда продолжительность отпуска на основном месте больше, чем по совместительству, салон обязан по просьбе сотрудника предоставить ему дополнительные дни отдыха. Но за свой счет.

ВАЖНО!
Собравшись в отпуск, внешний совместитель обязан принести справку с основного места работы. В ней должен быть указан период отпуска.

Отпуск совместителю рассчитывается аналогично расчету отпуска основным сотрудникам. Однако для расчета берется фактический заработок совместителя с учетом отработанного времени.

Пример 1.

Расчет отпускных для внешнего совместителя
Сотрудница ООО «Стандарты красоты» О.А.Кравцова одновременно трудится в ООО «Дива». В этом салоне ей установлена 20-часовая рабочая неделя. Ее заработок за это время составляет 20 000 руб. в месяц. С 24 февраля 2014 года она по основному месту работы уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Такой же отпуск ей полагается и на работе по совместительству. Отпускные по второму месту работы бухгалтер ООО «Дива» рассчитал так.
Расчетный период – с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года. При этом женщина в период с 12 по 25 августа 2013 года включительно была в отпуске, отработала 12 дней (на них приходится 17 календарных дней), а заработок составил 10 909,09 руб. Остальные 11 месяцев расчетного периода отработаны Кравцовой полностью.
Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
11 мес. × 29,4 дн. + (29,4 дн. : 31 дн. × 17 дн.) = 339,5226 дн.
Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, рассчитывается так:
(20 000 руб. × 11 мес. + 10 909,09 руб.) : 339,5226 дн. × 14 дн. = 9521,39 руб.

Обратимся к расчету внутреннего совместителя. Обратим внимание, что оформлять отпуск необходимо отдельно по каждой должности, как будто вы отправляете отдыхать двух разных людей, поскольку у внутреннего совместителя не меньше двух трудовых договоров, две разные должности и два табельных номера. И стаж для отпуска по основному месту работы и стаж по совместительству обычно не совпадают, ведь дополнительные функции у этого работника возникли не сразу. Так что приказ на отпуск вы станете составлять по форме № Т-6а, при условии, что в салоне обращаются к унифицированным бланкам.

ВАЖНО!
Расчет отпускных внутреннему совместителю делается отдельно по каждому месту работы. А результаты потом суммируются.

Пример 2.

Расчет отпускных для внутреннего совместителя
Ю.Л.Иванова работает в ООО «Чаровница» в должности парикмахера-стилиста с 13 апреля 2010 года. Ее оклад составляет 25 000 руб. С 1 октября 2013 года она стала выполнять также работу визажиста на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад визажиста – 16 000 руб. Других выплат работница не получает.
С 11 марта 2014 года Иванова 28 календарных дней была в ежегодном отпуске.
Сначала ей посчитали отпускные по основному месту работы. Расчетный период – с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года. В течение этого времени Иванова в период со 2 по 29 сентября была в ежегодном отпуске. За отработанный в этом месяце один рабочий день ей начислили 1 190,48 руб.
Всего за расчетный период сотруднице начислено:
25 000 руб. × 11 мес. + 1190,48 руб. = 276 190,48 руб.
Поскольку 11 месяцев Ивановой отработано полностью, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
11 мес. × 29,4 дн. + 29,4 дн. : 30 дн. × 2 дн. = 325,36 дн.
Сумму отпускных по основному месту работы рассчитали так:
276 190,48 руб. : 325,36 дн. × 28 дн. = 23 768,54 руб.
Затем были посчитаны отпускные по работе по совместительству. В этом случае расчетный период – с 1 октября 2013 года по 28 февраля 2014 года. Он отработан полностью. Заработок Ивановой-визажиста за это время составил:
16 000 руб. × 0,5 × 5 мес. = 40 000 руб.
Сумма отпускных оказалась равна:
40 000 руб. : (29,4 дн. × 5 мес.) × 28 дн. = 7619,05 руб.
А всего Ивановой будет начислено 31 387,59 руб. (23 768,54 + 7619,05).

Если совместитель отказался от права на отпуск, ему, также как и основному работнику, выплачивают при увольнении денежную компенсацию. Естественно, рассчитывая ее, берите время, в течение которого работник трудился по совместительству.

ВАЖНО!
Существуют свои особенности подсчета компенсации за неиспользованный отпуск внешнему совместителю, который переводится в том же салоне на основное место работы. А с прежнего места он уволился. Для начала, компенсацию ему выплатит салон, работа в котором для сотрудника считалась основной. По той же работе, которая становится основной, все зависит от того, как оформляется перевод. Если без увольнения, то платить компенсацию необходимости нет. Но когда сотрудник сначала увольняется как совместитель, а после принимается на работу в качестве основного работника, то он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск также и по второй работе.


Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях