Директор салона красоты

Как отказать в приеме на работу в салон красоты

20 августа 2019
123
Средний балл: 0 из 5
Как отказать в приеме на работу в салон красоты
https://ru.freepik.com

Если соискатель не подошел на должность, нужно корректно отказать в приеме на работу. Однако директору салона красоты не всегда удается это сделать. Как следствие – трудовые споры, претензии и появление репутации салона как плохого работодателя. Разбираемся в статье, как законно отказать кандидату без негативных последствий.

Как законно отказать в приеме на работу

Руководитель салона красоты как работодатель сам решает, какие кадровые изменения могут быть в его организации. Закон не обязывает принимать на работу каждого соискателя.

Ведите учет всех сотрудников салона красоты в удобной программе Арника.

Учет сотрудников

 Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № можно убедиться, что:

  • заключение трудовых отношений с гражданином, который ищет работу, не обязанность работодателя, а его право;
  • в ТК РФ нет требований, которые бы обязывали работодателя немедленно заполнять все вакантные должности.

Помимо этого, руководитель салона красоты может предъявлять дополнительные требования к соискателю. Эти требования определяются спецификой выполняемой работы и могут меняться в рамках одной и той же должности в разных компаниях (абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Отказать при приеме на работу можно при несоответствии кандидата этим требованиям. Главное, чтобы эти требования были закреплены в локальных нормативных актах, в частности, в должностной инструкции. Только в этом случае требования станут законным аргументом в случае спорных ситуаций.

Кому нельзя отказать

В приеме на работу нельзя отказать в 4 случаях, которые регламентированы ТК РФ.

  • приглашение в рамах перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
  • направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ);
  • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ).

    Как не потерять нового сотрудника салона красоты: составляем карту должности


    В данных ситуациях сотрудника руководитель салона не сможет выбрать. Отказать при приеме на работу в такой ситуации невозможно, так как кандидат имеет полное право требовать возмещения неполученного заработка. В данной ситуации отказ будет считаться как незаконное лишение работника возможности трудиться.

    Как отказать в приеме на работу в салон красоты

    https://ru.freepik.com

    Соискателя, который ни к одной из этих категорий не относится, можно не брать на работу. При этом делать это нужно грамотно, так как за кандидатом остается право обратиться в суд для возмещения морального вреда. В случае положительного решения и при частых подобных ситуациях для салона красоты это может быть финансово затратно.

    Как отказать в соответствии с ТК РФ

    В Трудовом кодексе указывается основная причина, по которой можно отказать кандидату в приеме на работу. Это статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора». В ней указано, что основанием для неприёма является отсутствие необходимых деловых качеств работника.


    Управление персоналом в салоне красоты: что нужно знать


    К деловым качествам согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 относятся способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию. Кому можно отказать в приеме на работу? Соискателю, у которого вас не устроили следующие качества:

    • профессионально-квалификационные качества – например, наличие определенной профессии или специальности;
    • личностные качества – состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы в этом направлении.

    Важно
    Ваша обязанность по закону – обосновать свое нежелание брать кандидата на работу, если он письменно вас об этом попросил. Если ответ его не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому рекомендуем тщательно продумывать текст вакансии и четко соотносить, сотрудника с какими профессиональными качествами вы хотите видеть на этом месте.


    Запрещение дискриминации в сфере труда

    Российское законодательство запрещает дискриминацию всех физических лиц, которые ищут работу и пытаются заключить трудовой договор. В частности, в Трудовом кодексе есть статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда». Под дискриминацией понимается любое ограничение трудовых прав и свобод или преимуществ в трудовых правах и свободах, полученное в зависимости от ряда критериев.


    Ищем идеального сотрудника в салон красоты


    Так, отказать сотруднику в приеме на работу нельзя по таким критериям, как:

    • раса;
    • цвет кожи;
    • пол;
    • религия;
    • политические убеждения;
    • иностранное происхождение;
    • социальное происхождение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

    Важно
    Согласно ст.64 ТК РФ запрещено отклонять кандидатуры женщины из-за беременности или наличия детей.


    Для такой категории, как люди с ограниченными возможностями, предусмотрены отдельные условия. Отказать такому сотруднику в приеме на работу в салон красоты нельзя, если трудовой договор оформлен по квоте, предоставленной регионом (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Несоблюдение требований закона приведет к штрафу 5000-10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

    Вместе с тем человеку с ограниченными возможностями, который устраивается не по квоте, можно направить отказ в приеме на работу на общих основаниях. Причиной нужно называть исключительно деловые качества кандидата.

    Как правильно отклонять кандидатуру

    Чаще всего отказ возможен двумя способами:

    Молчание. С кандидатом просто не выходят на связь. Однако поступать так не стоит. Процесс отказа – процедура неприятная для обеих сторон. Тем не менее, связаться с кандидатом и отказать ему в приеме на работу – лучше, чем просто промолчать. Если вы не приняли свое решение сразу после собеседования, озвучьте его позже. Это необходимо, чтобы:

    • высказать уважение ко времени, которое на вас потратил человек;
    • показать свой салон красоты как порядочного работодателя.

    Как писать объявление о приеме на работу, чтобы в салон не пришли с проверкой


    Отправка письма по электронной почте. Чтобы грамотно отказать в приеме на работу, соблюдайте правила составления письма-отказа:

    • прописывайте конкретные причины отказа;
    • оперируйте исключительно деловыми качествами соискателя;
    • пишите вежливо;
    • писать письмо может только сотрудник, имеющий прав на прием и увольнение персонала.

    Образец письменного отказа при приеме на работу.

    Как отказать в приеме на работу в салон красоты


    Важно
    Сообщать о приеме на работу лучше звонком.


    Как корректно отказать в приеме на работу.

    Приводим примеры фраз-объяснений:

    • «Мы решили взять работника, выполнявшего аналогичную работу у нашего конкурента».
    • «Мы решили взять сотрудника по рекомендации нашего партнера»
    • «Мы решили взять соискателя, которого рекомендовал наш сотрудник».

    Шпаргалка для правильного ответа

    Как грамотно отказать в приеме на работу в салон красоты – используйте шпаргалку.

    Как нельзя отказывать

    Как можно отказывать

    Мы вам отказываем, так как у вас не тот пол (раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, возраст, место жительство (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания)

    Мы вам отказываем так как у вас не та профессия, несоответствующий уровень образования, небольшой опыт работы

    Мы вам отказываем, потому что вы беременная женщина и у вас есть дети

    Мы вам отказываем, так как вам как беременной женщине опасно выполнять такую работу

    Мы вам отказываем, потому что передумали, несмотря на то, что пригласили вас в рамках перевода из другой компании

    Мы вам отказываем, хотя пригласили вас письменно в рамах перевода из другой компании, поскольку минул месяц с тех пор, как вы ушли с прошлого места работы

    Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

    Если заключать трудовой с кандидатом вы не намерены, однако основанием для отказа оказались дискриминационные причины, готовьтесь к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ).

    • для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей 1 000-5 000 руб.;
    • для юридических лиц 30 000-50 000 руб.;
    • для ИП 10 000-20 000 руб. (при повторном нарушении);
    • для организаций при повторном нарушении 50 000-70 000 руб.;
    • ля должностных лиц при повторном нарушении 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года.

    Если без оснований вы отклонили кандидатуру женщины, ожидающей ребенка, или матери детей до 3 лет, вам грозит уголовная ответственность: это штраф до 200 000 руб. или 360 часов обязательных работ (ст. 145 УК РФ). 

    logo
    ×

    -

    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.