Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Анкета для определения уровня развития корпоративной культуры

1135
Инструкция по заполнению: Для каждой из приведенных ниже характеристик отметьте красным цифру, отражающую сегодняшнее положение дел в организации, и синим цветом – желаемое положение.

1. Необходимость следовать установленным правилам

Жесткая регламентация работы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 Выполнение работы на свое усмотрение


2. Ответственность

Руководство избегает делегировать своим подчиненным дополнительные  полномочия и ответственность

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Руководство делает большой упор на расширение зоны личной                                             ответственности подчиненных

 

3. Стандарты

Низкие стандарты качества                      или производительности

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Высокие стандарты

 

4. Система стимулирования

Упор на наказания и меры административного воздействия

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Основной акцент на поощрения  и признание заслуг                                                                                               

 

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

5. Порядок, качество управления

Постоянные накладки, срывы  сроков, неритмичность в работе

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 Организация работает как часы                                                                                    


6. Атмосфера теплоты и поддержки

Нормой для организации является  отсутствие теплоты и поддержки

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Организацию характеризуют дружественные   отношения и поддержка                                                                                                               

                  
 7. Степень доверия руководству

Недоверие руководству со стороны рядовых членов организации, сопротивление принимаемым решениям    

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 Члены организации доверяют опытным и знающим руководителям                                                                                                       

                                            

8. Какие особенности корп.культуры вашей организации, по вашему мнению, сразу бросаются в глаза постороннему человеку или новичку? ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Какие установки, ценности и нормы поведения характеризуют работу и отношение к делу персонала вашей организации?
а) Способствующие эффективной работе организации _______________________________________________________________
б) Мешающие эффективной работе организации ___________________________________________________________________
10. Как руководство организации закрепляет (поощряет) желательные установки, ценности и нормы поведения персонала (способствующие эффективной работе организации)? _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________

Для каждой из приведенных ниже характеристик отметьте красным цифру, отражающую сегодняшнее положение дел в организации, и синим  цветом – желаемое положение.

 

За предоставление анкеты благодарим Марину Подгайскую, директора КА "Кадровые технологии".


О том, как эффективно формировать корпоративную культуру в салоне красоты, читайте в интервью по ссылке  



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.