Директор салона красоты

Договор найма работника в салон красоты

9 апреля 2019
3610
Средний балл: 0 из 5
Договор найма работника в салон красоты
https://ru.freepik.com

Что такое гражданско-правовой договор найма работника и чем он отличается от привычных, практически традиционных трудовых контрактов? Отличия действительно есть, и сегодня мы рассмотрим последствия оформления договора найма работника и со стороны работника, и со стороны руководителя организации.

Для чего оформляют договор найма работника

Главная задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации. То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника - оптимальный вариант. Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.

Работайте с документами салона красоты онлайн, прямо со смартфона или планшета. Используйте Арнику.

Попробовать Арнику

 

Договор найма работника составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается нанимаемому сотруднику, а второй уходит в кадровый отдел компании.


ВАЖНО
Договор найма вступит в силу сразу после того, как его подпишут обе стороны, и оба участника получат копии договора на руки.


Отличия договора найма от трудового договора

Отличие заключенного договора найма работника от трудового договора с салоном в следующем:

  1. при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
  2. результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
  3. в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
  4. исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например, отпуск, выплаты по больничным листам и прочие виды льгот или выплат).
  5. при выполнении работ по договору найма исполнитель этих работ несет ответственность в том случае, если вследствие его действий заказчик работ получил материальный ущерб. Если же наемный работник нарушил взятые на себя обязательства, за это он может получить штраф.
  6. сотрудник, нанятый по такому договору, не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка  нанявшего его салона красоты. Исключение – если это необходимо для выполнения услуг, но тогда это прописывается в договоре найма работника;
  7. работник компании, который заключал трудовое соглашение, выполняет обязанности, предписанные ему должностной инструкцией, а наемный работник оказывает лишь ту услугу, которая оговорена в договоре;
  8. сотрудник штата обязан подчиняться вышестоящему руководству, а участники договора найма условно равны;
  9. если главный законодательный акт при работе по стандартному трудовому договору ТК РФ, то отношения между нанимателем и исполнителем при договоре регламентирует Гражданский кодекс;
  10. наем предполагает четко оговоренную продолжительность действия, которую определяет в первую очередь исполнитель. Срок необходимо зафиксировать в договоре;
  11. четкого регламента проведения работ, по поводу которых заключается договор найма, нет. Для компании-нанимателя важен только конечный итог работы;
  12. поскольку трудовые контракты заключают с теми лицами, которые получают должности в компании согласно штатному расписанию, то число таких должностей строго ограничено. А вот договор найма работников можно подписывать с неограниченным количеством лиц.

Нюансы оформления договора найма, если вы – ИП

Когда участники такого договора – физлицо и ИП, и ИП нанимает физлицо для ведения каких-либо работ, то:

  • ИП как наниматель обязан гарантировать выплату вознаграждения за сделанную физлицом работу. Он также уплачивает все страховые взносы, кроме взносов в фонды социального страхования и медицинского страхования. При этом ИП обязан удерживать НДФЛ с того дохода, который был выплачен нанятому им физлицу;

ВАЖНО
Договор найма работника подразумевает обязательную уплату налогов. Без уплаты налогов он невозможен.


 

  • при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
  • если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
  • физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
  • ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.

Если оба участника договора – физические лица

Когда договор о найме работника заключают два физлица, они обязаны провести регистрацию этого документа в органах местного самоуправления на территории проживания нанимателя. Правовые особенности оформления – те же, что и в случае, когда наниматель ИП.

Когда временный договор найма работника могут переквалифицировать в трудовой

Признание временного договора найма может произойти по решению суда. Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд  форму договора могут изменить на трудовой. И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора. А с самого работодателя кроме всего прочего взыскиваются не только штраф, но и недоимка по страховым взносам.

Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.


ВАЖНО
При обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.


Что входит в договор найма

Унифицированного формата оформления этого документа законом не регламентируется. Хотя обычно структура у договора следующая:

  • в преамбуле, или «вступительной части» приводятся ФИО заключающего договор предпринимателя и ФИО исполнителя, а также дата и место заключения договора.

ВАЖНО
Не используйте термины «Работник» и «Работодатель», правильно писать - «Заказчик» и «Исполнитель».


 

  • в части "предмет договора" указываются данные о работе или услуге, выполняемой нанятым физлицом, расписываются обязанности и права ИП и физлица, сроки выполнения работ по договору, типах расчета за услуги, ответственность и величину штрафных санкций за несоблюдение условий данного договора, и основания для вариантов досрочного расторжения договора найма;
  • завершается договор указанием адресов, реквизитов и подписями участвующих в договоре сторон. 

Что будет, если не заключить договор найма работника

Незаключение договора найма – достаточно рискованный шаг. В данном случае возможны достаточно неприятные для нанимателя варианты развития ситуации. Даже если рабочий процесс не будет сопровождаться нарушением прав наемного работника, он вполне может собрать доказательства ведущихся трудовых взаимоотношений. В дальнейшем, собрав доказательства, он обращается в суд и жалобой на нанимателя и инициирует судебное разбирательство, которое скорее всего завершится в его пользу.


КСТАТИ
Согласно КоАП, штраф за неофициальное трудоустройство сотрудника работодателю-ИП грозит штраф от 1 000 до 5 000 руб.. Для юрлиц эта сумма выше – 30 000 – 50 000 руб.


logo
×

-

×
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
через социальную сеть
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.