Директор салона красоты

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

  • 12 февраля 2019
  • 257
Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам
https://www.freepik.com/

Проведение СОУТ (специальной оценки условий труда) нужно было осуществить до 31 декабря 2018. Однако процедура эта не простая, и при ее осуществлении возможны множество нюансов. В связи с этим мы решили разобраться в порядке проведения СОУТ в бьюти-организации и задать несколько вопросов экспертам. все тонкости процесса проведения спецоценки у экспертов.

Известно, что всем компаниям надо было осуществить проведение СОУТ до 31 декабря этого года. Однако проконтролировать факт проведения СОУТ соответствующие органы смогут лишь непосредственно после сдачи отчётности по соцстрахованию за 1 квартал 2019 года. Вероятно, самый крайний срок для проведения спецоценки – это 31 марта 2019 года?

Исходя из этого, наш портал задал пять вопросов экспертам в сертификации.

  1. Что именно будет аттестовывать специалист при проведении СОУТ? Чему должны соответствовать рабочие места?
  2. Если на одном кресле работает по очереди то парикмахер, то визажист , это при проведении спецоценки будет учитываться как одно рабочее место или как два?
  3. А если нет медлицензии, может ли быть аттестовано рабочее место косметолога при проведении СОУТ?
  4. Как быть с уборщицей? Каков порядок проведения СОУТ её рабочего места?
  5. А если в ООО или ИП нет сотрудников (как это часто бывает), кроме директора или самого владельца ООО или ИП, то чьё рабочее место нужно аттестовывать при проведении СОУТ?

Вот какие мнения  по поводу порядка проведения СОУТ в бьюти-организации нам удалось получить.

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты


ГОВОРИТ ЭКСПЕРТ:

Илья Глоба, заместитель руководителя испытательной лаборатории по СОУТ ГК «Серконс»

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

О компаниия: сфера деятельности СЕРКОНС – услуги по сертификации и декларированию в различных областях бизнеса. В составе компании - многофункциональный испытательный центр и ряд лабораторий.


В салоне красоты специалист по СОУТ проверяет наличие вредных и опасных факторов, которые действуют на сотрудника в процессе работы, а также оценивает уровень их опасности. На итог оценки также влияет использование средств индивидуальной защиты на предприятии или производстве.

Ниже вы можете скачать федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Скачивание доступно зарегистрированным пользователям.

Важно понимать, что несоблюдение нормативов порядка проведения СОУТ влечет не только штрафные санкции, но может привести к реальным травмам и несчастным случаям в организации.

СОУТ ведется на всех рабочих местах, но не касается сотрудников, которые работают на дому или удаленно.
При проведении СОУТ для салонов красоты оцениваются производственные факторы:

  • шума;
  • микроклимата: температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха;
  • локальной вибрации;
  • аэрозоли преимущественно фиброгенного действия в воздухе рабочей зоны;
  • тяжесть трудового процесса (двигательная активность, рабочая поза).

В случае, если на одном кресле заняты по очереди парикмахер и визажист, то для проведения спецоценки необходимы карты специальной оценки условий труда на каждое из этих рабочих мест.

ВАЖНО

Если салон красоты не провел спецоценку до начала 2019 года, то ей грозят штрафы и административные предписания. Кроме того, после СОУТ организация должна самостоятельно подать декларацию в ГИТ, и, если это будет сделано несвоевременно, то инспекторы также смогут применить штрафные санкции. Если салон еще не провел СОУТ, нужно срочно обращаться в компетентную организацию и проводить процедуру, поскольку ГИТ уже начинает проверять организации и выписывать штрафы. Срок привлечения к административной ответственности 2 месяца, так что у всех «опоздавших» со спецоценкой в 2019 году еще есть шанс избежать наказания. В основном законодательством предусмотрены штрафы или приостановление деятельности на определенный срок. Так, на должностное лицо, если в салоне красоты не было проведения спецоценки, будет наложен штраф от 5 000 до 10 000 руб., на предпринимателей без юридического образования – от 5 000 до 10 000 руб., а на юридических лиц до 80 000 руб.

Для косметолога  салона красоты наличие медицинской лицензии при проведении СОУТ не требуется.

Рабочее место уборщицы по части 4 статьи 16 ФЗ-426 при проведении спецоценки аттестуется как рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами. Поэтому измерения проводятся в каждой из рабочих зон, где трудится работник. К примеру, измерять уровень шума от пылесоса  при проведении спецоценки мы будем как при уборке в коридоре, так и при уборке на лестничной площадке.

Что делать, если в ООО или ИП нет сотрудников (как это часто бывает), кроме директора или самого индивидуального предпринимателя? По ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лица, которые работают не по договорам гражданско-правового характера. Если руководитель организации или индивидуальный предприниматель работают без наемных работников, то у них отсутствуют трудовые отношения как таковые. Проведение СОУТ для прочих наемных работников не ведется.

ВАЖНО

Самый крайний срок для проведения спецоценки условий труда – 31 декабря 2018 года. Важно учитывать, что датой проведения СОУТ является дата утверждения отчета заказчиком оценки.

По поводу штрафов заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев уточнил, что они будут отложены на год. Однако это не помешает штрафовать инспекторам ГИТ работодателей за отсутствие проведения спецоценки уже с января 2019.

При повторном нарушении штраф за отсутствие проведения спецоценки увеличивается:

  • от 30 000 до 40 000 рублей для первой группы лиц, также возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателей, которые работают без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как проводится специальная оценка условий труда в салоне красоты


Трандина Евгения Алексеевна, руководитель испытательного центра "ГМТ-ТЕСТ" ГБУ "Гормедтехника"
Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

О компании: Государственное бюджетное учреждение Гормедтехника занимается поверкой средств измерений и контролем работы медицинской техники.


По приезду в салон красоты для проведения спецоценки условий труда эксперт будет проводить так называемую "идентификацию", то есть выявлять то, какие вредные и опасные факторы будут подлежать измерениям. При этом эксперт обязан учесть мнение работников.

При проведении спецоценки рабочих мест в салонах красоты есть несколько важных особенностей. 

Тяжесть труда. Парикмахер постоянно находится в позе стоя, работая в этой позе более 70% рабочего времени. Естественно, следует ожидать, что при проведении спецоценки условий труда они будут оценены как вредные. Косметолог склоняется над лицом клиента, и эта поза приравнивается к "неудобной", работа в неудобной позе более 25% времени при проведении СОУТ также приравнивается к вредной.

Освещенность. Она должна быть достаточная, сравнение показателей ведется по СаНПиН 2.2.1/2.1.1.1278/03. Так в парикмахерском зале освещенность должна быть выше 400 Лк (люкс), в косметическом кабинете – более 500 Лк. Салон всегда стараются сделать уютным, делают камерное освещение, условия труда работников при этом оставляют желать лучшего.

Химический фактор. При проведении окрашивания и процедур ламинирования в воздух рабочей зоны салона красоты выделяются вредные вещества, в основном аммиак, а местные вытяжки в салонах встречаются крайне редко. Когда проводится специальная оценка условий труда по химическому фактору, отбираются пробы воздуха, в случае превышения концентрации веществ предельно допустимых уровней условия труда признаются вредными. В салонах при проведении маникюра в воздух выделяется пыль, ее содержание в воздухе тоже подлежит измерению при проведении спецоценки.

Количество рабочих мест. Параметр для проведения специальной оценки условий труда в салоне красоты рассчитывается, исходя из штатного расписания. Если на одном месте по очереди работают сотрудники одной должности, то это – одно рабочее место. А если должности разные, то и оценивать их при проведении спецоценки придется отдельно.

ВАЖНО

При работе косметолога без лицензии его рабочее место может быть аттестовано, но если вы этого косметолога скрываете и при этом занимаетесь медицинской деятельностью, надо понимать, что результаты СОУТ рано или поздно попадут во внимание Роспотребнадзора, инспекции по труду, и уже у них могут возникнуть вопросы.

У уборщицы салона красоты тоже есть рабочее место, это территория предприятия (салона). в проведении специальной оценки условий труда решающее значение будет иметь тяжесть. Будет оценены поднимаемые тяжести, наклоны, рабочая поза, километраж. Стоит запастись средствами механизации труда для уборщицы - например МОП.

Если в ООО или ИП, которым является салон, числится только один сотрудник – аттестуют только его рабочее место, при этом проведение специальная оценка условий труда у надомных рабочих не требуется. 

Как подготовиться к экспертизе СОУТ


Константин Кириллов, заместитель руководителя службы технического контроля департамента охраны труда, специалист по специальной оценке условий труда EcoStandard group.

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

О компании: Сфера деятельности компании - проведение экологических экспертиз и мониторинга, оказание услуг в сфере охраны труда, инженерных изысканий,  экологическое проектирование и сертификация.


Что нужно сделать перед началом проведения экспертизы СОУТ

В первую очередь работодателю перед экспертизой СОУТ предстоит учредить комиссию, затем сформировать и утвердить график проведения СОУТ у себя в салоне. Требования к создаваемой комиссии просты: она должна включать нечетное количество человек – работников либо представителей работодателя, специалиста по охране труда (он включается, если такая должность есть в салоне красоты), а также представителя профсоюза или иного представительного органа работников. Возглавлять такую комиссию обязан сам работодатель либо же его законный представитель.

Ниже вы можете сказать образец Приказа для проведения СОУТ. Скачивание доступно зарегистрированным пользователям.

Образец Приказа на проведение СОУТИспользуйте в работе вашего салона

Одна из первых задач комиссии по проведению спецоценки – создание и утверждение перечня тех рабочих мест, на которых будет собственно и идти проведение СОУТ. Спецоценка может быть проведена строго после утверждения такого перечня. Стоит отметить, что формирование перечня для проведения спецоценки – не такая простая задача, как может показаться с первого взгляда. Следует учитывать, что объектом проведения  СОУТ становятся рабочие места строго в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием.
Ниже мы рассмотрим несколько примеров, которые придут на помощь комиссии по проведению СОУТ при формировании такого перечня.

Пример N1. В ООО или ИП нет  иных сотрудников, кроме самого директора или ИП.
Спецоценка касается всех рабочих мест, которые входят в штатное расписание ООО и ИП. Если расписание содержит только одно рабочее место, то и оно подлежит проведению спецоценки.

Пример N2. Представим, что в штатном расписании салона красоты два парикмахера. Они трудятся сменно по 12 часов. В таком варианте в перечень рабочих мест для проведения спецоценки будет включено только одно место, но с двумя сотрудниками.

Пример N3. В салоне на одном и том же кресле работают поочередно и парикмахер, и визажист. Если в этом салоне красоты парикмахер и визажист в штатном расписании числятся как две отдельные единицы, то в перечень будут включаться два рабочих места. Даже если работы на этих рабочих местах ведет один и тот же человек, являясь парикмахером и визажистом по принципу внутреннего совмещения («на полставки»).

Однако, если сотрудник совмещает должностные обязанности парикмахера и визажиста по принципу «дополнительного функционала», то СОУТ проводится в отношении одного рабочего места. Но на этом рабочем месте  при проведении спецоценки будут учитываться выполняемые работы в соответствии с дополнительным функционалом.

Пример N4. В одном зале рядом друг с другом работают несколько парикмахеров.
Представим, что парикмахеры, которые трудятся в одном и том же зале, имеют идентичную квалификацию, ведут одинаковую работу, используя одно и то же  оборудование,  материалы, сырье, приспособления и инструменты. В этом варианте рабочие места можно будет при проведении СОУТ признать аналогичными –  и тогда исследования (испытания) и измерения на них будут проведены в отношении 20% от общего их количества, также  на все эти места будет оформлена одна карта СОУТ.

Пример N5. Если у работника салона красоты отсутствует закрепленное за ним рабочее место (допустим, он является уборщиком служебных помещений). Отдельно рассмотрим случай, когда за работником физически не закреплено рабочее место. В таком варианте это рабочее место при проведении СОУТ будет относиться к нестационарным. И когда будут проводиться исследования, то учитываться будут все  возможные источники вредных производственных факторов во всех помещениях, которые посещает этот конкретный работник.

Пример N6. Если у работника салона красоты нет необходимых разрешительных документов на проведение работ (допустим, медицинской лицензии ).  Отсутствие разрешительных документов повлияет только на номенклатуру исследуемых факторов и сузит круг вопросов, которые рассматриваются при проведении СОУТ. Однако следует учитывать, что спецоценка может быть проведена только в штатных режимах функционирования рабочего места. Поэтому, если в отсутствие медицинской лицензии  работнику невозможно создать штатный режим работы, то спецоценка на его рабочем месте будет проведена только после устранения таковых причин.

Как выбирать экспертную организацию для проведения СОУТ

После окончания подготовительного этапа наступает время выбора экспертной организации. Начать следует с анализа рынка экспертных организаций. В основе выбора будущего подрядчика лежат  следующие критерии:
1. У экспертной организации должно быть уведомление о внесение в реестр по СОУТ.
2. Также у подрядчика должна быть испытательная лаборатория,  аккредитованная в национальной системе Росаккредитации.
3. В компании по трудовому договору работают минимум пять экспертов по СОУТ.
4. В компании есть минимум один эксперт по специальности "общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования".
Важно также наличие следующих критериев:
1. Опыта работы организации с другими салонами красоты.
2. Наличие всех необходимых исследований в области аккредитации лаборатории, учитывая применяемые в  вашем салоне оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье.

Какие исследования будут проводиться экспертной организацией

После того как была выбрана экспертная организация-подрядчик, наступает следующий этап. Аттестующей организации предстоит собрать все необходимые сведения, чтобы перейти на этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Эксперт по СОУТ может осуществлять этот этап двумя способами – анализ сведений, которые были собраны ранее, или личное присутствие. Этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов можно изобразить в виде схемы:

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

Экспертная организация по результатам реализации процедур идентификации готовит заключение. В нем для каждого рабочего места описываются факторы, которые подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Ниже мы рассмотрим факторы, которые могут быть идентифицированы на рабочих местах в салоне красоты. Обычно выделяют четыре группы производственных факторов:

  • Химические факторы – это вредные химические вещества, которые присутствуют в воздухе рабочей зоны.
  • Биологические факторы, которые представляют собой микроорганизмы-продуценты, бактерии и др.
  • Физические факторы, такие как микроклимат, виброакустические факторы, неионизирующие и ионизирующие излучения, параметры световой среды и др.
  • Психофизиологические факторы – такие факторы включают тяжесть и напряжённость трудового процесса.

В соответствии с выделенными группами факторов и учитывая оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье, которые используются в салоне красоты, для проведения СОУТ могут быть идентифицированы следующие показатели:

Порядок проведения СОУТ в салоне красоты: по горячим следам

ВАЖНО

Приведённая номенклатура факторов при проведении спецоценки ни в коем случае не является типовой, приводится исключительно в информационных целях, в качестве примера.

По результатам реализации всех этапов СОУТ в салоне красоты экспертная организация подготовит отчет по установленной форме. Для каждого рабочего места будет установлен класс (подкласс) условий труда. В случае, если рабочему месту присвоен вредный класс, то экспертная организация разработает мероприятия по улучшению класса. Сотрудникам, которые работают на этих рабочих местах, при проведении спецоценки будут назначены соответствующие гарантии и компенсации.

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Или вы можете войти через соц. сеть
Присоединиться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.