Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Как анкетировать кандидата на работу в салон красоты при собеседовании

4034
Рассказывает эксперт журнала «Директор салона красоты» Вячеслав Сычев, руководитель направления «рекрутинг» агентства «Кадровые технологии».
 
Как анкетировать кандидата на работу в салон красоты при собеседовании
 
 
 
 
 
 
 
Когда проводить анкетирование

Как правило, у соискателей не вызывает негативных эмоций анкетирование, проходящее в онлайн-режиме, поэтому все анкеты кандидатам, пришедшим на встречу, давайте здесь и сейчас, т.е. непосредственно во время собеседования, до или после него. Если человеку предлагать выполнить тест дома, мотивация к работе над таким заданием будет низкой. Ему не хочется тратить свое время, ведь вопрос о приеме на работу еще не решен.

Владельцы малого и среднего бизнеса нечасто практикуют анкетирование соискателей, поскольку считают, что проще побеседовать с человеком, а затем взять его на стажировку и оценить непосредственно в деле. Но анкета помогает, когда предприниматель четко понимает, какой конкретно специалист нужен, и подбирает кандидатов в соответствии со своими запросами. Остальные же делают выбор, основываясь на личном впечатлении от соискателей.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Какую анкету выбрать

Анкеты делятся на:

- биографические, т.е. предназначенные для сбора биографических данных и проверки благонадежности соискателя. Это те самые анкеты, которые при устройстве на предприятие чаще всего заполняют неквалифицированные работники. Кроме того, есть специально разработанные системы оценки. Они совершенно разные и используются с различными целями. Часть из них размещена в Сети, в открытом доступе для скачивания;

- серьезные опросные листы, состоящие из нескольких блоков, которые в зависимости от цели  можно комбинировать по принципу конструктора;

- простые вопросники. Они универсальны и подходят для оценки работников любой сферы, поскольку выявляют основные ценности, потребности и способности соискателей.

Если вам хочется комплексной оценки кандидата, то  вам в помощь – тесты компании SHL, которая специализируется на оценке различных параметров личности человека. Здесь можно найти тесты на определение речевых и числовых способностей, а также анкета, оценивающая личностные качества и уровень мотивации. Есть также примеры вопросов, которые помогают выбрать для себя оптимальную анкету, соответствующую вашим потребностям. Ознакомиться с образцом анкеты для кандидата на работу можно по ссылке.

Но если владелец салона красоты не склонен столь подробно анкетировать кандидата, то ему подойдут простые тесты, определяющие общий уровень интеллектуальных способностей. К такой категории вопросников относится КОТ (краткий ориентировочный (отборочный) тест – прим. авт.). Он очень легко обрабатывается: сверяя ответы соискателей с прилагающимися к тесту ключами, можно получить конкретный результат. Данный тест я рекомендую еще и потому, что он покажет оптимальную готовность кандидата к дальнейшему обучению, поскольку разрабатывался для оценки интеллектуальных способностей человека.

ВАЖНО!
Методике проведения опроса необходимо учиться. Нужно знать, как правильно интерпретировать ответы человека, заполнившего опросный лист. Если говорить о психологических вопросниках, то готовить и обрабатывать их должен психолог, потому что для этого требуются специальные знания и навыки. Именно по этой причине часто бывает недостаточно просто дать заполнить соискателю какой-нибудь психологический тест, найденный в Сети, поскольку в этом случае при обработке результатов велика вероятность ошибки в интерпретации и выводах о том, подходит человек или нет. Поэтому выходов здесь два: либо обратиться к специалисту из аутсорсинговой компании, либо же воспользоваться простейшей анкетой, обработка которой не требует никаких особых знаний.

Закон «О защите персональных данных»

В Российской Федерации действует закон «О защите персональных данных». К понятию «персональные данные» относятся: ФИО, дата и место рождения, адрес проживания, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация. Эти сведения собираются и обрабатываются только внутри компании, исключительно с целью трудоустройства кандидата и на основании его письменного согласия.

В том случае, если персональные данные попадают к третьим лицам без согласия соискателя и используются ими в коммерческих целях (например, номер телефона или адрес электронной почты включены в список контактов для рекламной рассылки), это служит поводом для проверки компании-работодателя контролирующими органами. Если вина компании доказана, лица, нарушившие требования Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.

ВАЖНО!
В соответствии с ТК и Конституцией РФ, персональная информация, полученная кадровыми агентствами или работодателями от самих соискателей, не может храниться более одного года. Комментарий к п. 1 ст. 24 Конституции РФ, запрещающий прямой сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия, гласит: «Хранение информации о частной жизни должно осуществляться таким образом, чтобы при этом исключалась возможность ее утраты или несанкционированного использования. Особый характер этой информации требует, чтобы после решения задач, в связи с которыми она собиралась, эта информация была уничтожена и не могла быть использована в других целях вопреки интересам соответствующего лица».

 

Текст: Анастасия Сухоросова

 

 



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме
    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.