text
Директор салона красоты

Сотрудник салона красоты увольняется до отработки отпускных: как высчитать компенсацию

  • 13 августа 2018
  • 36
https://www.pexels.com
https://www.pexels.com

Право сотрудника – использовать отпуск и уйти из салона до его отработки. При этом вы можете удержать часть средств за время, которое он не отработал. Разбираемся, как это сделать.

Правила удержания денег за неотработанный отпуск

Руководитель салона может дать сотруднику отпуск авансом согласно ст. 137 ТК РФ, однако актуально это решение не всегда. В ТК РФ указаны ситуации, когда салону не удастся удержать деньги за неотработанный отпуск. Это относится к таким моментам, как:
  • ликвидация салона;
  • сокращение штата;
  • смена собственника салона;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность по причине здоровья;
  • восстановление на работе предыдущего сотрудника;
  • призыв на военную службу;
  • признание сотрудника нетрудоспособным.

Особенности расчета компенсации за неотработанный отпуск сотрудника салона

Для расчета суммы компенсации обычно используется такая формула:

Сумма = Средний дневной заработок, на основе которого рассчитывались отпускные * Количество неотработанных месяцев * Период отпуска, который выделяется сотруднику за год работы (обычно это 28 дней) / 12 месяцев

Чтобы рассчитать сумму удержания, требуется вычислить средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ). Правда, отдельно его вычислять не стоит, лучше возьмите для расчета сумму на дату начала отпуска сотрудника. Это объясняется тем, что салону нужно удержать сумму, которая уже была выплачена раньше.

Кроме этого, высчитываем, сколько месяцев в году осталось неотработанных, но отпуск за них сотрудник уже отгулял. Обратите внимание:
  1. Расчетный и календарный год не равны, то есть не стоит ориентироваться на даты начала и конца года, 1 января и 31 декабря;
  2. Неотработанные дни округляются до целых месяцев, принцип такой – остаток в 14 дней и меньше в учет не берется, а 15 и больше – округляется до месяца. Например, когда парикмахер не отработал 5 месяцев и 21 день, для удержания считаем их как 6 месяцев. 
ВАЖНО!
Сотрудник салона имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год (ст. 122 ТК РФ). Он начинается, когда сотрудника принимают на работу (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1), при этом в стаж идут отработанные сотрудником дни, ежегодный отпуск, дни нетрудоспособности, праздничные и выходные дни, отпуск, взятый сотрудником за свой счет (не более 14 дней/год).  

Обратим внимание еще на один момент. Общая продолжительность отпуска обычно составляет 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Эту цифра и берется за основу, чтобы рассчитать компенсацию. Но если ваш сотрудник не достиг 18 лет, его отпуск составляет 31 день (ст. 267 ТК РФ). А сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется отпуск в течение 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Удерживайте из выплаты не более 20%

Татьяна Серебрянникова, бухгалтер, экономист
Сотрудник салона красоты увольняется до отработки отпускных: как высчитать компенсацию
Об эксперте. Кандидат экономических наук. 

Из тех сумм, на которые сотрудник может рассчитывать при увольнении, удержать можно не более 20% от той суммы, которая получилась после вычета (ст. 138 ТК РФ). Сумму больше сотрудник может закрыть по своему желанию.

Разберем такой пример. Парикмахер был оформлен в салон 22.08.2017г. Увольняется 19.06.2018. При этом в декабре 2017 году все 28 дней отпуска он использовал. Средний заработок за день 501 руб. Рабочий год у парикмахера начнется 22.08.2017, завершится 21.08.2018. Время, которое осталось неотработанным – 2 месяца, 2 дня, округляем ровно до 2 месяцев.

Сумма, начисленная парикмахеру за июнь 2018г., равна 25 000. У него не было вычетов по НДФЛ, соответственно сумма налога 3 250 руб. (25 000 * 13%). Получить он может 21 750 руб. (25 000 – 3 250). С этой суммы мы можем удержать не более 20%, то есть 21 750 * 20% = 4 350 руб. – это сумма компенсации.
Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Не забудьте подтвердить регистрацию на почте
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.