Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Персонал салона красоты

Рубрика «Персонал салона красоты» – ваш помощник в вопросах поиска, аттестации, обучения и мотивации персонала в салоне красоты. Все самые важные кадровые вопросы, рекомендации HR-менеджеров по проблемам и технологиям подбора персонала в салон красоты, адаптации и отношений между сотрудниками, ротации кадров, а также особенности управления персоналом салона красоты – это и многое другое наши читатели найдут в этой рубрике. Наши эксперты и специалисты рекрутинговых агентств расскажут обо всех тонкостях управления персоналом в салоне красоты и дадут рекомендации по эффективному поиску нужного персонала.

10 необычных сценариев, которые подойдут для сплочения коллектива салона красоты

На упорядоченную деятельность работников салона красоты влияет множество факторов, но главный фактор – это совместная работа коллектива. Межличностные отношения в салоне красоты являются проблемой номер один для его руководителя. Есть только один выход из этой ситуации – направить все усилия на сплочение коллектива.188

Как выразить благодарность за работу персоналу салона красоты

Благодарность за работу сотрудников салонов красоты становится обязательным условием в заведениях, рассчитывающих на успех. Но по существующей статистике – 80% всех салонов красоты даже не говорят обычное «спасибо» для сотрудников.172

Методы обучения сотрудников, которые работают в салонах красоты

Перед каждым руководителем салона красоты, медицинского центра, парикмахерской рано или поздно встает вопрос: надо ли проводить обучение сотрудников и на каких условиях.213

Как провести собеседование в салоне красоты, чтобы не потратить время зря

Вы проводите первое собеседование. Как правильно проводить интервью и какие вопросы задавать на собеседовании в салон красоты? Эффективному проведению собеседования обучает Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia (Москва).5349

Как удержать сотрудников салона красоты и создать настоящую команду

В периоды экономической неопределенности любому человеку важно чувствовать стабильность и защищенность; вселив в них уверенность в завтрашнем дне, сможете удержать сотрудников. Рассмотрим, как управлять сотрудниками салона красоты, чтобы они стали настоящей командой.584

Фото © Shutterstock

Работа практиканта в салоне красоты: как директору извлечь из нее максимум

Салоны красоты часто приглашают людей на практику или те, наоборот, напрашиваются сами. Это один из верных способов поиска отличных мастеров, которых можно пригласить работать в салон, ведь они уже наберутся опыта за время практики. В этой статье разберемся с тем, как оформляется работа практиканта, что должен делать директор салона красоты, чтобы извлечь из этого как можно больше пользы.93

Фото © Shutterstock

Вопросы на собеседовании в салоне красоты: что «можно» и «категорически нельзя» спрашивать

Любой работодатель подбирает персонал по своему усмотрению – в зависимости от тех деловых качеств и профессиональных навыков, которые его удовлетворяют. Соответственно, вопросы кандидату на собеседовании должны касаться его потенциальной работы, но не более. О чем спрашивать нельзя – разбираемся в нашем материале.3030

Фото © Shutterstock

Мастер маникюра – профессионал своего дела или вчерашний «троечник»?

С каждым годом всё популярнее становится профессия мастера маникюра и педикюра в салоне красоты. Можно достаточно быстро пройти обучение по этой специальности и найти работу в салоне красоты, рассчитывая на солидное вознаграждение.54

Фото © Shutterstock

Стандарты салона красоты: как привлечь сотрудников к их разработке и избежать ошибок

Стандарты салона красоты — инструмент, позволяющий значительно улучшить качество обслуживания и увеличить объём продаж. Чем больше довольных гостей, тем больше прибыль, которую приносит красивый бизнес.889

Фото © Shutterstock

40 книг по маркетингу, личностному росту, продвижению для директора салона красоты

Желание учиться и готовность регулярно выделять время для этого – вот показатель действительно эффективного руководителя. Мы обратились к нашим экспертам с просьбой порекомендовать пять самых полезных с их точки зрения книг, которые могут пригодиться в работе директора салона красоты, чтобы расти и развиваться.9581

Оплата обучения работодателем: кто вкладывает средства в специалиста индустрии красоты

Бьюти-индустрия – та сфера, где современные тенденции и тренды сменяют друг друга с невероятной скоростью. Являясь самым мотивированным в успешной работе салона человеком, директор обязан всегда быть «на волне», а чтобы его специалисты поддерживали конкурентоспособный уровень мастерства, они регулярно должны обучаться и повышать квалификацию. Поэтому вопрос оплаты обучения работодателем является чрезвычайно актуальным. Кто должен платить и как это оформлять? Давайте разбираться.3222

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях