Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Как стимулировать наставника

470

Вопрос

Как стимулировать «старичка»-наставника, чтобы он помогал молодым специалистам?

Ответ

Самый оптимальный способ простимулировать «старичков» – дать им +5% от оборота новичка до момента достижения плановых показателей. Также стимулом может стать оплата обучения для потенциального наставника, участие в чемпионатах/конкурсах, сам статус наставника/арт-директора/старшего по смене.

Отметим, здесь очень важно, чтобы мастер действительно хотел быть наставником и имел такую возможность и желание. В противном случае  ситуацию не спасут ни 5%, ни другие стимулы. Если у «старичка» нет искреннего желания помогать – не стоит в принципе говорить о наставничестве.



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях