Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Статьи по теме «Персонал салона красоты»

Варианты начисления зарплаты в салоне красоты для разных сотрудников

12 января 2017 Весь успех салона красоты напрямую зависит от количества клиентов и профессионализма мастеров. Заинтересовать мастеров в привлечении клиентов может достойная зарплата и стимулирующие начисления. Наша статья поможет узнать все основные аспекты и определить оптимальный подход к начислению заработной платы сотрудникам салона красоты, премиальных выплат, зарплаты администратору салона красоты и обслуживающего персонала.516

План адаптации директора салона красоты – вхождение в должность

31 декабря 2016 Как и любой новый сотрудник, директор, входя в должность, вынужден адаптироваться к новым условиям, работе в организации, ее распорядку. Для эффективной адаптации сотрудника существует план адаптации сотрудников – мы предлагаем с ним познакомиться в нашем материале.2040

Новый мастер в салоне красоты: боремся со «звездной болезнью»

26 декабря 2016 В ваш салон приходит новый мастер, который настаивает на повышенном проценте за свою клиентскую базу? Такие «звездные» новички, увы, не редкость.2396

6 ошибок руководителей, которые «разрешают» воровство в салоне красоты

22 декабря 2016 С воровством в салонах красоты сталкивается каждый третий владелец красивого бизнеса. Объектами кражи становятся дорогие материалы для профессионального ухода за волосами, лицом, ногтями и т.д. Для борьбы с воровством в салоне красоты можно установить камеры и вести учёт расхода средств. Но нерадивые работники способны пойти дальше и украсть нечто более важное – идею, время или потенциального клиента.512

10 необычных сценариев, которые подойдут для сплочения коллектива салона красоты

1 декабря 2016 На упорядоченную деятельность работников салона красоты влияет множество факторов, но главный фактор – это совместная работа коллектива. Межличностные отношения в салоне красоты являются проблемой номер один для его руководителя. Есть только один выход из этой ситуации – направить все усилия на сплочение коллектива.650

Как выразить благодарность за работу персоналу салона красоты

28 ноября 2016 Благодарность за работу сотрудников салонов красоты становится обязательным условием в заведениях, рассчитывающих на успех. Но по существующей статистике – 80% всех салонов красоты даже не говорят обычное «спасибо» для сотрудников.443

Методы обучения сотрудников, которые работают в салонах красоты

21 ноября 2016 Перед каждым руководителем салона красоты, медицинского центра, парикмахерской рано или поздно встает вопрос: надо ли проводить обучение сотрудников и на каких условиях.354

Как провести собеседование в салоне красоты, чтобы не потратить время зря

24 октября 2016 Вы проводите первое собеседование. Как правильно проводить интервью и какие вопросы задавать на собеседовании в салон красоты? Эффективному проведению собеседования обучает Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia (Москва).5860

Как удержать сотрудников салона красоты и создать настоящую команду

4 октября 2016 В периоды экономической неопределенности любому человеку важно чувствовать стабильность и защищенность; вселив в них уверенность в завтрашнем дне, сможете удержать сотрудников. Рассмотрим, как управлять сотрудниками салона красоты, чтобы они стали настоящей командой.730

Выгорание сотрудников — это не их личная проблема, а ваша

26 сентября 2016 Выгорание сотрудников — это не их личная проблема. Ответственность несет и компания, которая не минимизировала риск «выгорания».431

Как управлять неформальными лидерами себе на пользу

20 сентября 2016 Неформальный лидер может стать как вашим незаменимым помощником, так и создавать определенные неудобства. Поэтому важно, чтобы все действия неформального лидера приносили исключительно пользу. О том, как сделать неформального лидера своим соратником, читайте в этом материале.508

Как отличить поддельный диплом и медкнижку от настоящего

8 сентября 2016 Как часто сотрудник, который, как кажется, профессионально выполняет свою работу, достигает определенных карьерных высот и считается порядочным, оказывается в один момент уличен в предъявлении работодателю поддельного диплома? Сфера салонного бизнеса вряд ли может считаться исключением из этого правила. Хотя ошибка непрофессионала, купившего необходимые корочки, здесь зачастую может иметь печальные последствия. Как отличить поддельный диплом или медкнижку? Читайте в нашем материале.2854

Способы мотивации сотрудников, которые нужно взять на вооружение директору салона красоты

23 августа 2016 Открыть свой салон красоты – это еще только полдела, главное – как его развить и сделать успешным. А успех салону красоты приносит не только удачно реализованный бизнес-план, но и в большей степени мастера и специалисты, которые в нем работают. Ведь именно сотрудники салона красоты являются составляющей успешного бизнеса. Как же найти таких мастеров своего дела и сделать так, чтобы они не покинули салон красоты, прихватив с собой клиентов? Ответ очевиден – это способы мотивации сотрудников, с помощью которых специалисты и не подумают уходить из салона красоты, а будут сотрудничать с вами долгое время.1048

Причины конфликтов в салоне между сотрудниками и с клиентами

17 августа 2016 Разногласия и конфликты существовали и будут существовать всегда. Так как большую часть жизни люди проводят на работе, необходимо знать причины конфликтов в организациях и методы их разрешения, чтобы максимально улучшить условия работы сотрудников.528

Личностный опросник Айзенка: методика определения темперамента

19 июля 2016 Личностный опросник Ганса Айзенка (EPI) поможет вам узнать свой темперамент, определить тип темперамента с учетом интроверсии и экстраверсии личности, а также эмоциональной устойчивости. Диагностику самооценки по Айзенку вполне можно назвать классической методикой, позволяющей определить темперамент вашего потенциального сотрудника, а также тех, кто уже работает в вашей организации.4060

9 типов сотрудников: ищем подход к каждому сотруднику

14 июля 2016 Большинству руководителей знакома ситуация, когда с одним сотрудником можно достигнуть взаимопонимания, а в общении с другим постоянно чувствуется дискомфорт. Дело в том, что существуют разные типы подчиненных, и с каждым из них коммуницировать нужно по-своему. Знание типа подчиненных помогает решить спорные вопросы или понять, как лучше поступить в определенный момент. Заметим, что границы между типами подчиненных размыты, и в каждом из сотрудников могут сочетаться несколько типов одновременно.2264

Как управлять персоналом в салоне красоты, чтобы увеличить прибыль в 3 раза

6 июля 2016 Мотивация является ключевым моментом в системе управления персоналом в салоне красоты. Особенно ярко значение мотивирования проявляется в кризисные ситуации.986

Управление конфликтами в салоне красоты: как потушить накал страстей

4 июля 2016 Индустрия красоты – это в первую очередь бизнес, ориентированный на клиента. Несоответствие ожиданий клиентов относительно предоставляемого сервиса и уровня обслуживания в реальности провоцирует возникновение конфликтов и спорных ситуаций. Управление конфликтами в салоне красоты позволяет удовлетворять потребности клиентов и удерживать их, поскольку главной задачей здесь является не столько привлечение новых клиентов, сколько удержание старых. В идеале, клиент должен стать «вашим» раз и навсегда.1435

Критерии эффективности работы персонала в салоне красоты

30 июня 2016 Каждый сотрудник салона является его «лицом». От того, как он выполняет свою работу, зависит удовлетворённость клиентов. Руководителю салона важно контролировать, насколько хорошо сотрудники справляются со своими обязанностями. Для этого нужны критерии эффективности работы персонала, благодаря которым можно получить наглядные сведения о том, как трудится мастер.485

Правильная формула расчета коэффициента текучести кадров

30 июня 2016 Если в организации высокая текучесть кадров, ей очень сложно держать имидж стабильного и располагающего к себе работодателя. Именно по этой причине текучесть кадров можно смело назвать своеобразным маяком, сигнализирующем о сбое в эффективности системы управления человеческими ресурсами. Чтобы проанализировать уровень текучести, прогнозировать возможные проблемы и определить адекватный для вашей организации уровень текучести, мы предлагаем прибегнуть к расчете по специальной формуле.8993

Анкета удовлетворенности работой сотрудников

30 июня 2016 Удовлетворение от работы вашего сотрудника – самый очевидный показатель его лояльности. На этот параметр влияют разные факторы: стиль и культура управления, вовлеченность в работу, наличие полномочий в принятии решений. Мы предлагаем вам анкету, с помощью которой вы сможете оценить уровень удовлетворенности своей работой ваших сотрудников.9530

Идеальный массажист в салоне красоты - какой он?

27 июня 2016 Массажист салона красоты - специалист, который никогда не останется без работы в вашем салоне. Посетители с удовольствием посещают массаж: это время для людей становится прекрасной возможностью отдохнуть от городской суеты, сделать свое тело более здоровым. В СПА-салонах массажисты просто необходимы, а данная процедура очень востребована.671

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

15 июня 2016 Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец.16310

Визажист | 9 услуг визажиста в салоне красоты, которые будут востребованы всегда

10 мая 2016 Услуги визажиста в салоне красоты всегда пользуются особой популярностью. Современные женщины хорошо понимают, что макияж — это искусство, и сделать его удачно сможет только профессионал. Хороший специалист способен преобразить внешний вид человека, скрыть недостатки, подчеркнуть природную красоту лица. Кроме того, визажист наносит макияж так, что он выглядит естественно и гармонично.1205

Стимулирование персонала: материальные и нематериальные методы

6 мая 2016 Эффективная система стимулирования и мотивации персонала – залог успеха деятельности любого бизнеса.1015

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях