Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Чистая правда и наглая ложь об увольнении работника в связи с утратой доверия

462
Фото © Shutterstock
Фото © Shutterstock
К сожалению, иногда сотрудников приходится не только нанимать на работу, но и увольнять. Поэтому каждому директору салона красоты необходимо знать некоторые нюансы увольнения работников в связи с утратой доверия.

Трудовой кодекс четко дает определение такому понятию как увольнение в связи с утратой доверия. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Это значит, что, во-первых, сотрудник должен нести ответственность за материальные ценности (деньги или товар).

Во-вторых, действия работника можно расценить как виновные (причинение ущерба и т.п.)

В-третьих, эти действия должны повлечь за собой утрату доверия.

Несмотря на то, что эти правила просты, в действительности же работодатели смутно себе представляют, что такого может сделать сотрудник, чтобы директор потерял к нему доверие.

Этот материал опишет случаи, когда директор салона красоты предполагает, что работника невозможно уволить по утрате доверия, а еще расскажет, когда директор салона заблуждается, что работника можно уволить по утрате доверия.

Когда директор сомневается, применять ли пункт 7 ст. 81 ТК РФ

Ложь 1. Нельзя уволить сотрудника по утрате доверия, потому что нет договора о материальной ответственности

Директор может заключить договор о материальной ответственности с тем, кто обслуживает материальные ценности, но делать это необязательно (ст. 244 ТК РФ).

Не важно, есть этот договор или нет, потому что он не представляет собой прямое доказательство работы с деньгами или иными ценностями.

А вот трудовой договор, должностная инструкция и локальные акты, которые определяют трудовую функцию, будут весомым аргументом в суде.

Договор о материальной ответственности - косвенное, хоть и весомое доказательство.

Таким образом, сотрудник может быть признан лицом, обслуживающим материальные ценности, и без договора о материальной ответственности.

В случае, если договор о материальной ответственности не был заключен, директор может доказать, что в обязанности сотрудника входило обслуживание материальных ценностей.

В этом помогут документы, где обозначена трудовая функция работника, именно на них можно сослаться. В то же время, если должность работника позволяет заключить договор о полной материальной ответственности, – сделайте это, так как при возникновении трудового спора этот договор может вам серьезно помочь.

Ложь 2. Чтобы уволить в связи с утратой доверия, важен факт причинения ущерба 

Чтобы уволить работника по утрате доверия, необязательно причинение реального ущерба собственности вашего салона. Закон разрешает работодателю уволить сотрудника и без этого, потому что лишь наличие риска нанесения вреда директору или его имуществу виновными действиями сотрудника может стать причиной увольнения по уже указанному выше основанию.

Для того чтобы уволить работника по утрате доверия, нужно установить его виновные действия, за которыми может последовать причинение ущерба вашему бьюти-салону.

НЕЛЬЗЯ увольнять в связи с утратой доверия

Вид работы устанавливается только по наименованию должности

Зачастую, когда работодатель решает уволить сотрудника по утрате доверия, он ошибочно обращает внимание исключительно на название должности, к примеру, продавец-администратор. В то время как обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте, с которыми он был предварительно ознакомлен (под роспись) и которому следует в рабочем процессе.

Например, в должностные обязанности продавца-администратора обязательно включается работа с деньгами, а вот специалист по маникюру редко этим занимается.

В некоторых случаях обязанности прописываются в доверенности, которую директор выдает работнику. Итак, если в трудовые обязанности сотрудника не входит выполнение подобных действий, его увольнение по утрате доверия не будет правомерным. 

Используя такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по утрате доверия, издайте один приказ об увольнении.

Внимательно прочтите трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты. Уточните круг трудовых функций работника, которого увольняете. Узнайте, расписался  ли сотрудник в документе, подтверждающем его ознакомление с инструкцией и локальными актами.

Вина сотрудника не доказана

Увольнение в связи с утратой доверия является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2), и вина сотрудника – это необходимое обстоятельство для привлечения к дисциплинарной ответственности. Директору нужно представить доказательства совершения сотрудником виновных действий (определение Московского городского суда от 20 августа 2012 г. по делу № 11-17920, определение Московского областного суда от 30 ноября 2010 г. по делу № 33-22860).

Какова форма вины (умысел или неосторожность) – не играет важной роли. В деле доказательства вины сотрудника могут помочь не только показания свидетелей, но и ряд документов, таких как докладные и служебные записки, акты ревизий и инвентаризаций, письменные объяснения самого работника и т.д.

Кроме того, в спорной ситуации директору придется доказать создание увольняемому таких условий труда, при которых он мог исполнять свои обязанности надлежащим образом.

Вину работника, совершившего противоправные действия, необходимо установить и обязательно зафиксировать документально, потому что для увольнения будет недостаточно только факта совершения действий, за которыми следует утрата доверия.

Увольнение бухгалтера (главного  бухгалтера) в связи с утратой доверия

Директор нередко заблуждается в оценке трудовых обязанностей бухгалтера (главного бухгалтера). Ошибочно предполагать, что именно бухгалтер (главный бухгалтер) распоряжается денежными средствами салона красоты, а значит, может быть уволен по утрате доверия.

Действующее законодательство РФ постановило, что бухгалтер (главный бухгалтер) не может прямо обслуживать материальные ценности, и судебная практика это подтверждает. Значит, расторгать трудовой договор с главным бухгалтером в связи с утратой доверия невозможно (п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59).

Бухгалтер (главный бухгалтер) может быть уволен, если принял решение, за которым последовало нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу салона красоты (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В этом случае необходимо привести доказательства виновности и причинно-следственную связь между поступками увольняемого и ущербом, нанесенным вашему предприятию индустрии красоты. 

Когда виновные действия, которые дают основания для утраты доверия, не связаны с работой сотрудника, увольнение не будет дисциплинарным взысканием (ч. третья ст. 192 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности с несоблюдением правил порядка

При возникновении спорной ситуации в трудовой деятельности владельцу салона  необходимо доказать совершение работником дисциплинарного проступка. Еще нужно подтвердить, что при наложении взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поведение сотрудника в прошлом и его отношение к работе были приняты во внимание (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Совершение действий, позволяющих утратить доверие, нужно зафиксировать в докладной записке или акте инвентаризации. Затем, основываясь на этих документах, создается комиссия, которая начинает внутреннее расследование. В итоге комиссия выносит решение о дисциплинарном взыскании.

Договоры о полной материальной ответственности нужно заключать только с теми работниками, должности которых входят в список, утвержденный Минтрудом России.

В случае принятия комиссией решения об увольнении, сотрудника можно уволить по утрате доверия, но обязательно соблюдать общий порядок и процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если при работе комиссии не было получено объяснение увольняемого, то его нужно потребовать. Важно помнить, что директор может применить дисциплинарное взыскание не позже одного месяца с обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника или его нахождение в отпуске. В таком случае нельзя применить взыскание позже шести месяцев с совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – позже двух лет с его совершения. При совершении работником виновных действий не на рабочем месте или на рабочем месте, но не во время исполнения трудовых обязанностей, уволить его по утрате доверия можно в течение одного года с обнаружения проступка работодателем (ч. пятая ст. 81 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдайте определенный порядок (ст. 193 ТК РФ). Проведите внутреннее расследование и правильно оформите документы об обнаружении дисциплинарного проступка, соберите необходимые докладные записки и получите у работника объяснения. Особое внимание обратите на сроки, в которые возможно применение дисциплинарного взыскания.

Беременную женщину нельзя уволить в связи с утратой доверия (ч. первая ст. 261 ТК РФ)

Подписывайтесь, чтобы не упустить ничего важного


Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях