Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Тест «Уровень корпоративной культуры»

1310
Чтобы понять, в каком направлении двигаться в вопросе выстраивания корпоративной культуры, предложите своим сотрудникам пройти тест.

Материал в тему. Управление женским коллективом: особенности выстраивания корпоративной культуры

 

Суждения

Баллы

1.  

В вашем салоне красоты сотрудники могут повышать свою квалификацию и расти профессионально

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2.  

В салоне  имеются четкие инструкции и правила поведения всех сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3.  

Деятельность вашего салона четко и детально организована

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4.  

Система заработной платы в вашем салоне прозрачна и понятна сотрудникам и  не вызывает  нареканий  с их стороны.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5.  

Все,  кто желает, у нас могут приобрести новые специальности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6.  

В вашем салоне налажена система коммуникаций

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7.  

В салоне принимаются своевременные и эффективные  решения  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8.  

Рвение и инициатива сотрудников в салоне поощряются

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

9.  

В салоне разумная система выдвижения  на новые должности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

10.   

В салоне культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций  (деловые контакты, собрания, информационные распечатки и др.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11.   

Сотрудники салона участвуют в принятии решений

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12.   

Сотрудники салона поддерживают хорошие взаимоотношения друг с другом

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

13.   

Рабочие  места  в салоне хорошо обустроены 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

14.   

В салоне  нет перебоев в получении внутрифирменной информации 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15.   

В салоне организована профессиональная (продуманная) оценка деятельности сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

16.   

Взаимоотношения сотрудников  с руководством салона достойны высокой оценки 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

17.   

Все, что нужно для работы, у сотрудников салона всегда под рукой

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

18.   

В салоне поощряется двухсторонняя коммуникация

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

19.   

Дисциплинарные меры в салоне применяются как исключения 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

20.   

В салоне проявляется внимание к индивидуальным различиям сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

21.   

Работа в салоне интересна для ее сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

22.   

В салоне поощряется непосредственное  обращение администраторов и мастеров к руководству

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

23.   

Конфликтные ситуации в салоне допускаются  с учетом всех реальностей обстановки 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

24.   

Рвение к труду  сотрудников всячески  поощряется руководством салона

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

25.   

В салоне оптимальная трудовая  нагрузка

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

26.   

В салоне практикуется  делегирование полномочий от руководства к простым исполнителям 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

27.   

В салоне развиты взаимопомощь и взаимоуважение  между сотрудниками

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

28.   

В салоне поощряются нововведения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

29.   

Сотрудники испытывают гордость за свой салон

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

Подсчет баллов

  • Подсчитайте общий балл. Для  этого надо сложить показатели всех ответов.
  • Посчитайте средний балл по секциям:

Работа – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.

Коммуникации – 2, 6, 10, 14, 18, 22.

Управление – 3, 7,  11, 15, 19, 23, 26, 28.

Мотивация и мораль – 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29. 

Интерпретация

 Индекс корпоративной культуры определяется по общей сумме полученных баллов.  Наибольшее количество баллов – 290, наименьшее – 0. Показатели свидетельствуют о следующем уровне «КК».

261-290  – очень высокий

175-260  – высокий

115-174  –  средний    

Ниже 115 – имеющий тенденцию к деградации

Узкие места «КК» определяются  по средним величинам  секций.  Показатели в баллах по секциям свидетельствуют  о следующем состоянии в коллективе:

9-10 – великолепное  

6-8  – мажорное

4-5 –  заметное уныние 

1-3 –  упадочное

ВАЖНО!
Показатель ниже 4-х баллов по какому-либо пункту свидетельствует о неблагополучном положении  дел на этом направлении трудовой деятельности и в межличностном общении сотрудников. Необходимо проанализировать состояние дел салона, отраженных в конкретных высказываниях. Своевременно принятые меры могут воспрепятствовать усугублению ситуации.

 

За предоставление теста выражаем благодарность Ольге Дубровиной, директору компании «SERVICE PLUS», эксперту журнала

 



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль