Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Как организовать корпоратив самостоятельно

1704
Чаще всего всех директоров интересует, как сделать из корпоратива «вкусную конфетку» своими руками, еще и под определенные задачи компании. Все в ваших силах – мы расскажем, как это сделать.

Момент первый: тип корпоратива

Какая разновидность корпоратива оптимальней всего способствует формированию сплоченного коллектива (спортивные, творческие, квесты, прочее)? На самом деле получить результат (сплоченный коллектив) можно из комплекса мероприятий, в которые входят и разные форматы корпоративов (официальный ресторан, спорт, детские мероприятия и т.д.). Важно представить весь год и определить, какие мероприятия будем отмечать и как.

Сделать все это можно, например, в таком формате

месяц

повод

формат

бюджет

ответственный

Январь

 

 

 

 

Февраль

14 февраля

Голубиная почта валентинок (коробка, в которую все кидают друг другу пожелания, в конце дня «голубь» разносит)

Нет

Администратор

Февраль

Мужской день

Сюрприз своими руками

Своими руками

Иванова

Март

Женский день

Сюрприз своими руками

Своими руками

Иванов

Апрель

Субботник!!!

Отличный повод почистить «залежи» и съесть пиццу / шашлык

На пиццу

Директор

Май

День победы

Все (кто не работает) семьями выходит на митинг / шествие. С шарами и транспарантами

На транспарант

Директор

Июнь

День ребенка

Фотоколлаж «угадай кто есть кто?»: разместить детские фотографии сотрудников без имен.

Нет

Администратор

Июль

День рождения директора (например)

Невозможное возможно. Что-то из разряда сюрпризов

Сами участники

Администратор

Август

День рождения салона (например)

Выезд на природу = спортивное мероприятие

2 000 – 2 500 руб. на человека

Директор

Сентябрь

УРА! 1 сентября

Школьные подарки родителям

500 руб. на 1 ребенка

Администратор

Октябрь

День пожилого человека

Благодарственные письма родителям сотрудников

На грамоты 100 руб. / человек

Директор

Ноябрь

День новичка (сотрудников, клиентов, партнеров)

Может быть квест, интеллектуальный квест.

Или ССП (сессия стратегического планирования) – мозговой штурм всех сотрудников (почти всех), как будет развиваться салон в следующем году

 

1 000 руб./на человека

 

Директор

Декабрь

Новогодний корпоратив

Официальное мероприятие в ресторане

3 000 – 4 000 руб. на человека

Директор + весь коллектив

Таким образом получаем план мероприятий и бюджет в «одном флаконе».

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Момент второй: особенности организации корпоратива

Что нужно учитывать, чтобы организовать корпоратив своими руками, и когда данный вариант организации мероприятия  – самый оптимальный способ для повышения корпоративной культуры? Я считаю, что любой корпоратив веселее организовать своими руками – кроме совсем официальных (юбилей салона, официальный банкет на Новый год). Самое важное – сплотить креативную группу, тех,  кто любит придумывать и веселиться от души.

Что учитывать при самостоятельно организованном корпоративе

1) план подготовки мероприятия (задачи / сроки / ответственные)

2) должен быть один главный /ответственный за весь корпоратив целиком

3) информационные письма (в столовой или на доске информации) для сотрудников, что они должны подготовить.

Момент третий: какие праздники отмечаем

Как я уже отразила в таблице выше, для праздника нужен совсем незначительный повод.

Многие из этих праздников малобюджетны или просто супер экономичны. Ведь праздник – это повод собраться и сказать друг другу приятные слова, и совсем не обязательно есть и пить.

Можно создавать в рамках организации традиции и стараться их соблюдать. Например,

1) открытие зимнего  сезона (выход на лыжах или коньках с семьями),

2) открытие осеннего сезона – совместный обед с коллегами из всего того, что выросло на «грядке»)

3) Хеллоуин (все приходят в костюмах на работу)

4)  открытие летнего сезона (рыбалка с семьями или поход в горы, даже просто семейный выезд на Оленьи ручьи).

И каждый сезон у вас «открытие».

ИНТЕРЕСНО!
Было бы здорово, когда вы придумаете и заведете традицию – проводить один большой  масштабный праздник в течение года. Это может быть сам Новый год. Это может быть только выездной день рождения салона. Это может быть турслет/ маевка/стритрейсинг или любое другое подходящее вам и вашему салону мероприятие.

Главное, если вы хотите организовать  корпоратив, – показать, что вы заинтересованы в этих людях, вам с ними здорово, и вы готовы проводить со своими сотрудниками время как на работе, так и вне ее.

Кейсы (примеры) корпоративных мероприятий

  1. Чествование «лучших сотрудников». Объявите на год конкурс с несколькими критериями.
  2. В декабре подведите итоги, а в январе можно отправить счастливчиков (3-4 человека) отдыхать в теплые страны на 4-5 дней. До сегодняшней ситуации в экономике такой отдых выходил 20 000-25 000 руб. на человека. Но эффект был важнее этих затрат! Все хотели стать лучшим, многие гордились своей компанией, кандидаты завидовали.
  3. Посвящение новичков. Периодичность данного мероприятия зависит от текучести в вашей компании. Можно проводить раз в год или два раза в год. Формат – самый спортивный: это могут быть квест, съемка фильма про компанию.
  4. День рождения компании (салона) – очень веселое мероприятие. В сценарий можно включить пантомимы о компании, спектакль на злободневные темы. Конечно же актерами выступают сами сотрудники. Можно день рождения разнообразить и расширить состав участников – пригласить постоянных клиентов. 

Топ-3 самых неинтересных мероприятий

 Есть мероприятия, которые либо «набили оскомину», либо оказываются абсолютно неинтересными в рамках компании.

1) Поздравление  мужчин на 23 февраля в формате веселых стартов. Когда мужчины на самодельных деревянных лошадках должны скакать и изображать радость. Это банально. Такие веселые старты закончились в школе. Пусть там и останутся.

2) Поздравление женщин на 8 Марта в формате «красной дорожки» при вручении Оскара. Это когда мужчины раскатывают на полу красную ткань и женщины проходят сквозь строй мужчин. Скука наступает в тот момент, когда  мужчины не могут организовать ошеломляющие овации. Или повторяются. И  когда десятая девушка проходит под вымученный свист, то становится очень грустно.

3) День рождения салона под очередной «завоз» приготовленных пирогов или роллов без поздравительной программы. В надежде на то, что все что-нибудь скажут, вот и посидим. Ничего не получится, поскольку «раскачать» неподготовленную публику очень сложно.

 

Текст: Елена Тропина, эксперт журнала, HR- директор Особой экономической зоны «Титановая долина»



Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях