Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Порядок расчета отпускных в праздничные дни

1943
Отпуск и сопутствующие ему выплаты с нетерпением ждет каждый сотрудник. Новогодние праздники – самое популярное время для отпусков, опережает его только летний период. «Директор салона красоты» подготовил статью, которая поможет владельцам салонов избежать ошибок в расчете отпускных для сотрудников в предновогодней суете.

Считайте праздничные дни, а не перенесенные выходные

Согласно статье 112 ТК РФ, Новогодние каникулы в России длятся с 1 по 8 января. Но зачастую Правительство РФ переносит выходные, совпавшие с нерабочими праздничными днями, на более удобный период. Именно поэтому в 2015 году зимние каникулы продлятся с 1 по 11 января.

В силу того, что нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся праздники, то они во время отпуска не включаются. Таким образом, отпуск продлевается.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику - сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

ВАЖНО!
Чтобы верно рассчитать дни, исключите из расчетного периода праздничные дни, но не выходные. Дни, которые были перенесены с праздников на другие даты, исключать не нужно, так как это обычные выходные.

Форма № У-6
Утверждена приказом генерального директора ООО «ООО»

26 декабря 2012 г. № 72

 

 

 

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

 

 

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

 

1

(фамилия, имя, отчество)

 

(структурное подразделение)

 

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

 

 

20

14

г.

по

 

 

20

 

г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

14

календарных дней

 

с “

 

 

20

 

г.

по

 

 

20

 

г.

и (или)

Б.  

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

 

календарных дней

 

с “

 

 

20

 

г.

по

 

 

20

 

г.

 

В. Всего отпуск на

14

календарных дней

 

с “

 

 

20

14

г.

по

 

 

20

15

г.

 

Руководитель организации

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

 

 

 

20

 

г.

 

(личная подпись)

 

Отпускные и внутреннее совместительство

Оформляя отпускные для ваших сотрудников, которые работают по совместительству, будьте особенно внимательны. Их ежегодный отдых имеет ряд отличительных особенностей, которые устанавливаются ст. 286 ТК РФ. В частности, оплачиваемый отпуск предоставляется им одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник проработал по внутреннему совместительству менее шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. А вот отпуск за свой счет предоставляется по заявлению сотрудника в любом случае, даже если по совместительству продолжительность ежегодного отпуска оказалась меньше, чем по основному месту работы.

ВАЖНО!
Так как трудовые отношения по основной работе и по внутреннему совместительству оформляются разными трудовыми договорами, отпускные нужно рассчитывать тоже отдельно, после чего результаты суммировать.

Принцип расчета

Учетный период – календарный год.

1.Рассчитываем средний дневной заработок по должности1:
общий заработок за год: 12 мес. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней в 2014 году)

2.Рассчитываем сумму отпускных по этой должности:
средний дневной заработок × количество дней отпуска

3.То же проделываем относительно заработка по должности2.
Складываем суммы отпускных по должности 1 и должности 2.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые предусмотрены частью второй статьи 139 ТК РФ. Материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие социальные выплаты в расчет не включаются.

ВАЖНО!
Средний дневной заработок сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается в общем порядке.

Как учитывать годовую премию

Вне зависимости от даты начисления, премия за предшествующий год учитывается всегда. То есть, рассчитывая отпускные в 2015 году, премию за 2014 год нужно учитывать при начислении ее в январе 2015 или декабре 2014 года.


ВАЖНО!
В случае, когда годовая премия была начислена после выплаты отпускных, то необходимо пересчитать средний заработок с ее учетом и начислить сотруднику доплату.

Редко когда работник полностью отрабатывает рабочий период, не уходя на больничный, не находившись в отпуске, не ездив в командировки. То есть полным расчетный период считается, если не было случаев, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялся средний заработок.

ВАЖНО!
Годовая премия при расчете отпускных учитывается частично – пропорционально отработанному времени, это регламентирует письмо Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17. А вот премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде, например, ежемесячные, ежеквартальные, учитываются в полном размере.

Как рассчитать учитываемую часть годовой премии?
Учитываемая часть годовой премии = сумма годовой премии: количество рабочих дней ×количество отработанных расчетных дней в расчетном периоде

Особенности расчета учебного отпуска

Декабрь – начало сессионного времени в ВУЗах, в связи с чем сотрудники просят предоставить им учебный отпуск. Учебный отпуск гарантирован ТК РФ работникам, которые совмещают обучение с работой и получают образование соответствующего уровня впервые либо направлены на обучение работодателем.

Рассчитывается учебный отпуск так же, как и ежегодный, исходя из среднего заработка сотрудника, но есть у учебного отпуска и свои особенности – они оплачиваются за все дни без учета праздничных и выходных дней.

Командировки в расчетном периоде

Командировки – распространенная практика, как для крупных, так и для малых организаций. Часто бывает так, когда уезжают в нее или возвращаются в выходной. Тогда, согласно ст. 153 Трудового Кодекса, работникам за этот день работодатель должен предоставить отгул либо оплатить его в двойном размере.

Другой документ – письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 устанавливает, что средний заработок сохраняется за сотрудником только за рабочие дни командировки. А это значит, что при начислении отпускных из расчетного периода выходные исключать не нужно, так как исключаются только те дни командировки, за которые был начислен средний заработок.

Порядок расчета отпускных при декрете 

В отличие от отпускных пособий, декретное считается исходя из заработка за последних два года. В случае, когда среднемесячный заработок сотрудницы за двухлетний период меньше минимального размера оплаты труда, то пособие нужно считать исходя из минимального размера оплаты труда, как это установлено ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

ВАЖНО!
Сравнивать с МРОТ необходимо средний дневной заработок.

Для того чтобы рассчитать величину, с которой нужно сравнивать среднедневной заработок сотрудника МРОТ за один день, надо умножить на 24 и разделить на 730. 



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль