Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Принятие локальных нормативных актов: определяем порядок действий

692
Статья 5 ТК РФ, предусматривающая систему источников трудового права, включает в нее не только законодательные акты, приятные государством, но и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действуют локальные нормативные акты в пределах той или иной организации или у ИП. Исключение составляют только работодатели – физические лица, не являющиеся ИП: они не имеют права принимать локальные нормативные акты.

 Суть вопроса

В локальных нормативных актах содержатся нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями.

Какой порядок принятия локальных нормативных актов? «Директор салона красоты» подготовил для предпринимателей краткую инструкцию.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику - сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

Последовательность действий при принятии локальных нормативных актов

Определяем перечень необходимых локальных нормативных актов, срок их разработки, ответственных за их подготовку (рабочую группу).           

 
   
 

Составляем проект локального акта и проверяем правильность, чтобы его нормы не ухудшали положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

       

▼                                                   ▼

 В организации есть представительный орган работников или профсоюз.

В организации нет представительного органа сотрудников.

 

В предусмотренных Трудовым кодексом случаях (ст. 372 ТК РФ) направляем в профсоюз проект и обоснование к нему.

Руководитель организации утверждает локальный акт.

 

Профсоюз отправляет свое мотивированное мнение в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта.

▼                     ▼

       

Мнение положительное – в  проекте делаем пометку о том, что мнение профсоюза учтено.

Мнение отрицательное или содержит предложения по улучшению проекта.

 
   

 

 

 

Стороны проводят консультации в течение трех дней со дня получения проекта.

▼              ▼

       

 

 

 

Стороны приходят к согласию. 

 
   

 

 

 

Стороны не приходят к согласию и оформляют протокол. 

        

 

 

 

Утверждаем локальный акт без учета мнения профсоюза. 

 

 

 

Пронумеровываем, прошнуровываем и заверяем печатью организации локальный акт с помощью листа-заверителя.

 

Знакомим сотрудников с локальным актом под роспись в отдельном листе ознакомления.



Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях