Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Разрешение конфликтов в коллективе: выбираем верные способы

717
В любой организации периодически возникают конфликтные ситуации. Причины их различны, однако любой конфликт все равно нужно урегулировать. Наш журнал предлагает несколько способов разрешения конфликтов в коллективе, которые руководитель может взять на заметку.

Рассмотрим способы разрешения конфликтов в трудовом коллективе

Способ соревнования

Этот способ подойдет в ситуациях:

  • когда нужно принять непопулярное решение, и вы имеете все полномочия, чтобы выбрать данный метод
  • ваши подчиненные предпочитают авторитарный стиль управления.

Способ сотрудничества

Актуален для ситуаций, при которых:

  • любой подход к проблеме значим и компромиссные решения недопустимы
  • присутствуют долговременные, крепкие и взаимосвязанные отношения с оппонентом
  • каждый из оппонентов может адекватно выслушать позицию другого и предложить свое мнение.

КСТАТИ!
Настроить автоматический расчет зарплаты сотрудникам салона красоты, учитывая разные схемы, делать выплаты и контролировать баланс взаиморасчетов вы сможете в сервисе по управлению салоном красоты «Арника».

Способ соглашения

К этому способу разрешения конфликта в трудовом коллективе мы обращаемся, если:

  • каждый из оппонентов имеет одинаковую власть и предлагает в равной степени веские аргументы
  • вам не столь важно удовлетворение вашего собственного желания
  • вы способны принять временное решение, поскольку время на выработку другого отсутствует
  • благодаря соглашению вы получите определенные преимущества, поскольку в противном случае есть вероятность лишиться всего.

Способ избегания

При конфликтной ситуации он поможет, когда:

  • нет желания расходовать силы на разрешение спора, поскольку первопричина конфликта для вас не очень важна
  • нужно выиграть время, чтобы тщательно изучить ситуацию и найти дополнительную информацию
  • быстрое разрешение конфликта в коллективе может привести к ухудшению обстоятельств вообще
  • ваши сотрудники способны самостоятельно разобраться в сложившейся ситуации.

Способ по привлечению стороннего лица

К такому способу разрешения конфликтов в коллективе прибегаем при условиях:

  • есть необходимость пригласить независимого эксперта
  • нет желания доводить ситуацию до суда
  • нет возможности разобраться в ситуации самостоятельно


Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль