Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников: правила, которые нужно знать

333
Многие организации принимают в свой коллектив несовершеннолетних работников. Однако этот момент требует особого внимания со стороны предпринимателя. Что нужно знать в этом вопросе?

Регламент приема на работу несовершеннолетних сотрудников

От 16 до 18 лет

Младше 16 лет

Старше 15 лет, есть среднее образование, учится на заочном, вечернем отделении или официально оставил учебу

Старше 14 лет, учится очно

Младше 14 лет. Можно привлекать к творческой работе (спорт, кино, цифровое искусство и т.д.)

Необходимо запросить у подростка справку из учебного заведения с расписанием занятий, чтобы убедиться, что работа не помешает учебе

Необходимо получить письменное согласие одного из родителей или попечителя и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства

Работа не должна быть связана с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда, не причиняет вред нравственному развитию подростка (ст. 265 ТК РФ). Кандидат обязан предоставить справку о прохождении медосмотра (ст. 69, 266 ТК РФ)

Проверить предъявленные молодым человеком документы (ст. 65 ТК РФ)

Ознакомить работника (или его представителя) под роспись с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ), заключить трудовой договор с сотрудником без условия об испытании (ст. 70 ТК РФ) и оформить соответствующие кадровые документы.



Живое общение с редакцией

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях