Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории

1615
Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.

Материал в тему. Заполняем трудовые договоры правильно

Квалификационные категории

При принятии решения дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, стоит разделить ту или иную должность на категории. Отметим, что к названию должности мало просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Необходимо для каждой категории прописать разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

В ТК отсутствует понятие квалификационной категории, так что владельцу салона устанавливать ее необязательно. Однако вводить ее может быть целесообразно для снижения возможных потерь при расходах на зарплату сотрудников и для эффективной мотивации работников, особенно – опытных специалистов.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Материал в тему. Основные источники потерь в красивом бизнесе

Скажем, когда к наименованию должности прибавить слово «старший», это сразу предполагает наличие у него подчиненных и, соответственно, некоторых функций управления отдельным участком работы – например, старший парикмахер.  А если ваш сотрудник координирует какое-то направление деятельности или руководит группой исполнителей, то логично дополнить его квалификацию словом «ведущий» – скажем, ведущий врач-косметолог. Отметим, что такая должность предполагает больший стаж работы, чем специалисты под его началом на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37). 

ВАЖНО!
Простое переименование должности, не сопровождаемое сменой трудовых функций, переводом считаться не станет (ст. 72.1 ТК РФ).

Локальные акты – что нужно знать

Ввод квалификационных категорий нужно отразить в любом локальном нормативном акте вашего салона. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Но обычно эти изменения  указывается в положении об оплате труда. Если в документе до того не было аналогичного разделения, вам придется его скорректировать. Поэтому владельцу салона нужно издать приказ.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. _______

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда

В целях рациональной организации труда, обеспечения эффективной системы управления персоналом ООО «ООО» и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда, утвержденное приказом ООО «ООО» от ______20__г. № ____, следующие изменения:

1.1. Раздел 4 Положения об оплате труда дополнить пунктами 4.1 – 4.6 следующего содержания: «4.1. Квалификационное категорирование должностей специалистов Общества осуществляется в пределах одной и той же базовой должности.

4.2. Основным условием установления (изменения) квалификационной категории специалиста является стаж работы по данной специальности и соответствующее образование (профессиональное высшее или среднее).

4.3. Для установления специалисту (без категории) младшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста (без категории) не менее двух лет. Для установления специалисту младшей квалификационной категории старшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста младшей квалификационной категории не менее двух лет. Для установления специалисту старшей квалификационной категории ведущей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста старшей квалификационной категории не менее двух лет.

4.4. Дополнительными условиями установления (изменения) квалификационной категории является степень самостоятельности специалиста при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, эффективность и качество труда и др.

4.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей, опыта и знаний работников требованиям квалификационной категории, а также обоснованность ее установления (изменения) определяется аттестационной комиссией Общества по результатам аттестации.

4.6. Квалификационные категории специалистов устанавливаются и изменяются приказом Общества».

1.2. Раздел 5 Положения об оплате труда дополнить пунктом 5.6 следующего содержания: «5.6. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу специалиста (без категории) за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

– младшая квалификационная категория – 0,30;

– старшая квалификационная категория – 0,60;

– ведущая квалификационная категория – 1,20».

 

2. Начальникам отделов ООО «ООО» довести приказ до сведения работников.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор       _______  ФИО _____________

 

Так как ввод таких категорий обычно напрямую связан с размером оклада, нужно внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ. В этом приказе вы отметите, какие штатные единицы исключены  из штатного расписания, какие, наоборот, добавлены, а также отметите сумму должностных окладов и повышающих коэффициентов.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. ______

 

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с введением категорий должностей специалистов отдела информационных технологий

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 6 октября 2014 года в штатное расписание ООО «ООО» от ______20__г. № ____ следующие изменения:

1. Ввести в штатный состав отдела информационных технологий:

– 2 шт. ед. по должности «младший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,30;

– 2 шт. ед. по должности «старший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,60;

– 1 шт. ед. по должности «ведущий паркимахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1,20.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор       _______ ФИО _______

 

ВАЖНО!
Отметим, что руководителя салона могут привлечь к административной ответственности, если в результате изменений будет установлена «вилка» окладов (ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Вопрос аттестации

Чтобы присвоить работнику категорию, владельцу салона не обязательно проводитьаттестацию. Но это мероприятие поможет эффективно оценить квалификацию и профессиональные навыки сотрудников, а также увидеть соответствие критериям категории по должности, которую он занимает. Заключение аттестационной комиссии станет основанием для издания приказа директора салона о присвоении квалификационной категории.

В локальном нормативном акте салона нужно будет закрепить порядок аттестации, издав приказ. Сделать его можно в произвольной форме, и обязательно ознакомить с ним сотрудников под роспись.  Образец приказа мы даем ниже.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

 

ПРИКАЗ

______20__г. № ____

г. ______

 

О проведении аттестации

 

Во исполнение пункта 4.7 Положения об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Глория», пунктов 3.2 и 4.6 Положения о проведении аттестации работников ООО «ООО»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести в период с __ по____20__г.плановую аттестацию работников косметологического отдела.

2. Управляющему салоном  _________:

– составить в срок до 15 октября 2014 года списки работников косметологического отдела.

– составить график проведения аттестации работников, указанных в списках.

– ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до ______20__г.

3. Начальнику косметологического отдела ______________ составить характеристики на работников своего подразделения и передать их управляющему салоном ___________ в срок до ______20__г.

4. Сформировать аттестационную комиссию в составе:

председатель аттестационной комиссии – ___________, директор салона;

члены комиссии:

____________, управляющая салоном;

____________, начальник косметологического отдела;

____________, юрист.

5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 5 декабря 2014 года предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.

6. Управляющей салоном ________ ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников.

7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

 

Директор                               ______ ФИО _______

 

С приказом ознакомлены:

управляющая салоном ________________________________________           ______20__г.

начальник косметологического отдела __________________________ ______20__г.

юрист ______________________________________________________         ______20__г.

Дополнительные соглашения и корректировка должностных инструкции

Поскольку каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ, при изменении категории меняется и трудовая функция – это должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Впрочем, даже при отсутствии изменений трудовой функции, если сотруднику присвоена категория, это напрямую повлияет на размер оклада  и наименование должности. Так что рекомендуем также заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого мы размещаем ниже.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

                          к трудовому договору от ________ 20 г. № ___

____20__ г.                                                                                         г. ______

 

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО__________, действующей на основании устава, с одной стороны, и парикмахер ФИО ________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Работник переводится на должность младшего парикмахера.

2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере:

– должностной оклад – 17 000 рублей;

– повышающий коэффициент к должностному окладу за младшую квалификационную категорию – 0,30.

 

Работодатель _______ ФИО ______         Работник        ______ ФИО _________

М.П.

 

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил   ________              дата

ВАЖНО!
Поскольку при присвоении категории меняются условия трудового договора, вы должны письменно уведомить об этом работника не менее чем за два месяца. 



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль