Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Как набирать персонал для салона красоты в социальных сетях

1343
Еще три года назад рекрутеры мало использовали соцсети при подборе персонала – это было внове. Сейчас социальные сети - это такой же полноправный метод поиска работников, как и все другие. Как его использовать в сфере индустрии красоты, рассказывает Анна Махнева, консультант по подбору персонала агентства «Кадровые технологии».

Как набирать персонал для салона красоты в социальных сетяхЕсть негласное деление соцсетей на любительские (ВКонтакте, Одноклассники, Живой журнал, Facebook) и специализированные (Linkedin, Google+, Мой круг). В первых больше внимания уделяется личностному общению, а во второй группе соцсетей акцент смещен на профессиональные качества и вопросы карьеры. Принцип действия таких сетей как Linkedin, таков: чем больше у вас друзей в первом круге, тем больше людей вы можете привлечь на вакансию. Поэтому нужно активно знакомиться, расширять круг знакомых, ведь писать напрямую тем, кто у вас во втором круге, вы не можете.

КСТАТИ!
Наши партнеры – компания «Арника» – разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом.

Как оформлять страницы в соцсети для привлечения нужных специалистов

Сначала нужно создать аккаунт в той или иной сети. Если мы создаем страничку с целью привлечь кандидатов (не важно, в какой сети: любительской или профессиональной), она должна отвечать определенным требованиям:

а) оформление в деловом стиле. Помните о том, что вы – лицо компании. Имя и фамилия должны быть настоящими. Фотография профиля должна быть узнаваемой (никаких странных аватаров), хорошего качества: лицо в фокусе, без лишних людей в кадре. Не в купальнике, не в маскарадном костюме. Можно использовать фото из путешествия, но лицо должно быть крупным, различимым.

б) максимальная информация о себе. Чем больше будет заполнена ваша страничка, тем больше шансов, что ее не отправят в спам. Укажите название города, контакты (телефон можно указать рабочий, необязательно личный). Страничку нужно регулярно наполнять – интересные посты привлекают внимание. Если вы – директор салона красоты, выбирайте контент, который заинтересует специалиста вашей сферы. Наращивание волос, новые методы окрашивания, профессиональные конкурсы, мастер-классы – все, что может привлечь нужную вам аудиторию. Страничка должна быть интересной для чтения, тогда люди будут заходить сюда, подписываться на нее, будут делать перепосты, ставить «лайки», добавлять вас в друзья – это то, что нам нужно. Ваша аудитория расширяется. Придерживайтесь делового стиля: не размещайте посты о бездомных кошечках-собачках и т.п.

в) ежедневно посещайте свою страницу и создавайте новые темы. Иначе ваша тема в новостях друзей сразу же опустится вниз и никто ее уже не увидит. Чем чаще вы посещаете страницу, тем больше шанс привлечь нужных людей. Ссылки на вас должны быть у ваших друзей на страничках – для этого вы активно «лайкаете», делаете перепосты, вступаете в дискуссии, приглашаете к себе в друзья людей с нужными качествами (парикмахеров, например). И обязательно отвечайте на приглашения, которые будут присылать вам (приглашают в друзья, на события, в группы и т.д.).

г) в профессиональных сетях на своей страничке разместите фотографии офиса, салона, схему проезда.

Как привлекать кандидатов

Есть несколько путей с разной степенью эффективности:

- размещение вакансии у себя на странице;

- размещение вакансии в специализированных тематических группах,

- создать событие;

- приглашение кандидатов по ключевым словам (делаем выборку с параметрами: «город, профессия, возраст» и рассылаем личные сообщения) – об этом мы подробно рассказывали в статье «Рекомендательный рекрутинг»;

- размещение статуса вашего профиля «ищу сотрудника»;

- видео-объявление;

- есть платный ресурс рассылки сообщений адресатам с нужными параметрами (обращайтесь к администрации сети).

Как писать сообщение, чтобы оно привлекало внимание

Что касается наших данных в профессиональных сетях, то там информация публикуется практически в том же виде, как и на сайтах поиска работы.

На любительских сайтах нужно соблюдать простые правила

1. Запоминается первая и последняя фраза. Поэтому пишете сообщение о вакансии, например, так: сначала крупно «ВАУ!!!! ЕСТЬ РАБОТА!!!» Это привлекает внимание.

2. Обязательно используйте привлекательные цифры и бренды. Если вы работаете с каким-то крупным брендом и используете их продукцию, допустим, Schwarzkopf – так и напишите в объявлении. Или у вас крупный салон, входит в тройку лучших салонов города – обязательно укажите это.

3. Помните о том, что большие посты всегда разбиваются на две части (одна из которых становится невидимой), поэтому напишите в начале своей темы: РЕПОСТ приветствуется. Вся важная информация должна уложиться в первых трех строках. Обязательно добавьте яркую картинку к сообщению о вакансии – иначе эту тему вообще никто не заметит.

4. Очень хорошо привлекают внимание всяческие интерактивные штучки: если вы прикрепляете к посту опрос, голосование.

5. Обязательно пообещайте какой-то бонус за успешную рекомендацию – и сообщите об этом в объявлении.

РЕКОМЕНДАЦИЯ!
Сделайте информацию о вакансии максимально конкретной (укажите точную цифру зарплаты, какие-то детали работы). Тогда доверия к вашей информации будет больше.

Для профессиональных соцсетей рекомендации те же самые, но без молодежных «примочек» (типа «ВАУ!!»). Поменьше канцелярских оборотов, больше живого общения.

И главное: вести свою страничку в соцсетях нужно постоянно. Это не занимает много времени: утром открыли «ВКонтакте», написали что-то, сделали рассылку по 20 адресам – на это уйдет 10-15 минут.

Поиск по ключевым словам

Например, нам нужен парикмахер. Мы забиваем в поиске: «парикмахер, женский пол, город». Выпадает, допустим, 50 человек. Они не находятся в активном поиске работы. Но мы можем написать им письмо с просьбой порекомендовать нам кого-то с таким-то опытом. Шаблон сообщения может быть такой: «Здравствуйте. Я такой-то. Обратил внимание на ваш профиль, вижу, что у вас подходящий опыт. У нас сейчас есть такая-то вакансия. Речь идет о компании такой-то. Не могли бы вы порекомендовать кого-то с таким-то опытом. А может быть, вас самого заинтересует эта вакансия. Спасибо за то, что уделили внимание и проч.». Пишем такое письмо и рассылаем всем 50 адресатам. Сделать это несложно: 20 писем в день – это 10 минут рабочего времени. Откликов бывает, в среднем, 10 %. Они рекомендуют нам кого-то, тот – еще кого-то, и только на третьей (а то и четвертой) ступени может найтись нужный человек.
Если мы размещаем вакансию у себя на страничке, то наши друзья ее перепостят – у них на странице ее увидит еще кто-то и перепостит т.д. и т.д. И, в конце концов, она может дойти до нужного человека.

У меня был успешный опыт закрытия вакансий через социальные сети. Этот способ требует чуть больше времени, чем поиск на работных сайтах, но в некоторых случаях он незаменим. Он хорошо работает для поиска специалистов в сфере оказания услуг – в частности, в индустрии красоты. А вот для поиска бухгалтеров или руководителей высшего звена он будет неэффективен.

 

Текст: Ксения Попова

 



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль