Арника
Удобный простой учет всего необходимого

Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

2506
Очень часто салоны красоты договариваются с соответствующими обучающими центрами и принимают у себя студентов на стажировку. Это отличный способ отобрать талантливых мастеров, которые, в свою очередь, наберутся опыта и затем останутся работать в этом салоне. Как оформлять стажировку? Разбираемся в этой статье.

Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договоруПервый шаг. Вид договора для оформления студента

Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами:

- заключение срочного трудового договора

- заключение гражданско-правового договора.

Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ.

ВАЖНО!
Напомним, что с 1 января 2014г. в ТК появилась новая норма, в соответствии с которой прямо запрещено заключение гражданско-правового договора, регулирующего именно трудовые отношения между работодателем и работником (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Однако порой бывает сложно признать трудовыми отношения между салоном красоты и стажером, который там практикуется. Ведь по своей сути стажировка помогает освоению полученной профессии на практике и организуется, чтобы изучить передовой опыт и приобрести практические навыки и умения. То есть гражданско-правовой договор в такой ситуации может подойти. И если оформление по трудовому договору достаточно привычное дело, то договор гражданско-правовой вызывает вопросы.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Второй шаг. Заключаем договор, прописываем условия

Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст. 158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты.

В договоре непременно указываются наименование и реквизиты сторон. Кроме того, в договоре описываем его предмет, то есть то, по поводу чего заключается договор. Причем было бы очень хорошо, если бы сторона принимающая – то есть представитель салона красоты – максимально подробно описал, что из себя представляет эта стажировка. Также в договоре прописываются порядок прохождения стажировки либо делается отсылка на ее программу или план. Наконец, нужно указать права и обязанности стажера и салона красоты как стажирующей организации.

ВАЖНО!
Обратите внимание на срок действия договора (ст. 425 ГК РФ). Он должен соответствовать времени стажировки. Не забудьте про такие моменты, как порядок досрочного прекращения стажировки студента и условия оплаты стажировки (ст. 424 ГК РФ). Обязательно укажите, предполагается ли оплата стажировки и в каком размере.

Третий шаг. Составляем, заполняем нужные документы

Так как в нашем случае стажировка студента оформляется гражданско-правовым, а не трудовым договором (ст. 56 ТК РФ), владельцу салона нет нужды составлять и заполнять стандартные кадровые документы. Скажем, не нужно издавать приказ о приеме на работу, заводить и вносить записи в трудовую книжку, а также оформлять личную карточку и личное дело. И, конечно, вести табель учета рабочего времени в отношении стажера тоже необходимости нет. Таким образом, заключение гражданско-трудового договора значительно облегчает процедуру оформления стажировки. С другой стороны, для того, чтобы она проходила максимально корректно, придется составлять и заполнять ее план и программу. Вполне вероятно, что у студента в наличии и дневник стажировки, который он заполняет по ее окончании, и представителю салона красоты нужно поставить в нем печать компании и подпись наставника-учителя.

Четвертый шаг. Назначение наставника

Естественно, что ход стажировки и обучения студента необходимо отслеживать, поэтому к молодому мастеру обязательно назначают наставника. Естественно, что у сотрудника салона появляются дополнительные функции. Оформлять эти дополнительные обязанности нужно в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса. Не забываем, что при этом сотрудник салона занимается в течение рабочего дня не только выполнением своих обязанностей, определенных трудовым договором, но и делает дополнительную работу.

Для того, чтобы оформить поручение этой дополнительной работы, директор салона получает от сотрудника, назначаемого наставником, письменное согласие. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с этим сотрудником, и в нем указывается, что сотруднику вменяются новые обязанности. Не забываем указать и срок выполнения этих обязанностей.

После этого директор салона красоты издает приказ о возложении дополнительных обязанностей в произвольной письменной форме. Там также указывается срок выполнения этих обязанностей. Это делается для того, чтобы после окончания стажировки молодого мастера не пришлось отменять дополнительное соглашение и указанный приказ.

ВАЖНО!
Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе.

Пятый шаг. Оплата стажировки

В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст. 424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон.

ВАЖНО!
С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

Когда молодой мастер во время стажировки не просто получает новые знания, но и участвует в процессах – оказывает услуги наряду с опытными мастерами – то есть приносит салону прибыль, то директор салона вправе установить студенту вознаграждение. Его размер определяется по соглашению сторон. Выплачиваться он будет либо в установленной сумме, либо в зависимости от объема работы, которая выполняется стажером. Кстати, рекомендуем прочитать нашу статью о том, как увеличить прибыль салона красоты в летний период.

ВАЖНО!
В договоре со стажером обязательно пропишите порядок выплаты вознаграждения, если вы договорились, что это вознаграждение будет. Нужно прописать, например, ежемесячно или по окончании стажировки студент получит  деньги. А для подтверждения выполнения стажером работы составьте акт сдачи–приемки работ.

На оплату стажировки, оформленной гражданско-правовым договором, система оплаты труда, принятая в салоне красоты, не влияет (ст. 135 ТК РФ). Молодой мастер не является работником, поэтому на него не действуют локальные нормативные акты, устанавливающие эту систему.

ВАЖНО!
Если вы решили отказаться от гражданско-трудового договора и заключаете со стажером срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), то вы будете обязаны предоставить стажеру гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом. Также вам придется оформить все кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовую книжку, личную карточку и прочее).

 



Живое общение с редакцией

Опрос

Какие юридические вопросы, связанные с проверками, для вас актуальны?

  • Какие инстанции проверяют салон красоты 35.71%
  • Проверки налоговой – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки Роспотребнадзора – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 21.43%
  • Проверки трудовой инспекции – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 7.14%
  • Проверки прокуратуры – сроки, документы, требования, объекты проверки, частые нарушения, штрафы 0%
  • Проверки Общества защиты прав потребителей – полномочия, что проверяют, права руководителя, правовая база 7.14%
  • Права и обязанности предпринимателя при проверках 14.29%
  • Как оспорить результат проверки 7.14%
  • Отличия плановой и внеплановой проверок 0%
  • Другое 0%
Другие опросы

Рассылка

© 2014–2016 Интернет-журнал об аналитике и практике красивого бизнеса «Директор салона красоты»

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Интернет-журнала «Директор салона красоты».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль